Page 88 - 越城年鉴（2022）

越城年鉴
YUECHENG YEARBOOK

成考察材料 280 余篇。通盘谋划领导班子配备，
逐一镇街、部门推演分析，严格对照职数设置、

结构性配备等要求，确保“结构强、功能强”。从
严换届纪律监督，推行换届承诺机制，会同纪检
监察、公检法司、网监信访等 9 个部门，建立信
息沟通机制，实现“12380”举报电话 24 小时值

守。截至年底，完成富盛镇换届工作和街道、部
2021 年，党建“契约化”共建应用场景管理平台 门联动调配。
（区委组织部 提供） 【干部监督管理】 2021 年，越城区实行选人用

理”8 个首位度具体目标，以及区委、区政府重点 人全程监督，落实…“凡提四必”（即讨论决定前，

工作需要），抽调 74 名干部组成 13 个专班，强化 对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、
赛比争先、实绩督查、专项考察、激励考评和双轨 个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必
问效等机制，有效推动各项重点工作，开展专项 听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病
考察，对实绩突出、群众公认的专班干部优先进 提拔”），用好选人用人“一报告两评议”（即本

行使用。 级党委专题报告年度干部选拔任用工作情况，
【年轻干部“选育管用”】 2021 年，越城区抽调 并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用

70 余名年轻干部分批参与重大项目、拆迁、整 工作和新选拔任用干部的民主评议），建立个人
改纠错等重点工作，每个新建专班选配 1 名“90 事项即时报告月汇总机制，对干部进行针对性
后”年轻干部任副组长。举办两期年轻干部政 预防警示和谈心谈话。2021 年，区委组织部会

治特训营，进行“理论 + 实践”培训，累计培训 同区审计局研商确定年度经济责任审计对象 12
96 人。结合越城产业发展需求，开展选聘生招 名。做好信访调处工作，运用谈心谈话 3 人次、
3
录工作， 名选聘生签约到岗。 函询 8 人次，对被举报的干部进行帮助提醒、批
【数字组工应用场景建设】 2021 年，越城区在 评教育。

全省率先举办数字化改革专题研讨班，着力提 【开辟“越城机关你问我答办实事”专栏】 2021

升领导干部数字能力。按照急用先行、多跨协 年，越城区联合绍兴市新闻传媒中心，在《行风
同、聚焦高频等要求，谋划推进“浙里共建”（党 热线》广播栏目开辟“越城机关你问我答办实
建“契约化”共建）、“人才智能评价”等应用场 事”专栏。于工作日周五早间，轮流安排涉及基

景建设。年内，“人才智能评价”应用场景被纳 层治理、与群众关联度较高的医保、人社、卫健
入全省数字组工开发建设任务书，“浙里共建” 等 10 个部门的职能科室负责人上线受理群众
应用场景在全市数字化改革领导小组第五次 提问。累计 149 名机关干部参与节目，与群众

全体（扩大）会议暨上线应用点评会上作交流 互动 200 多人次。
发言。 【“五星”系列创建】 2021 年，越城区累计创建

【完成县乡换届】 2021 年，越城区配合开展县 93 个“五星达标”村、16 个“3A 示范”村、59 个
级领导班子换届考察，完成乡镇班子换届考察 “五星达标”社区、 个“和美家园”社区，创建
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和街道班子联动考察，累计谈话 500 余人次，形 39 家…“五星双强”两新组织， 家企业纳入省级
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