Page 123 - 《萧山年鉴2022》
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中国共产党杭州市萧山区委员会丨
建样板、创新项目路演，全域党建大比武之“村社书记谈五年 度，制定公安警察序列职级晋升办法，晋升四级调研员以上职
蓝图”等专场比学活动，带动各镇街各系统开展各类比武活动 级 187 人次，审批及备案一级主任科员以下职级晋升 310 人次。
400 多场，培育新一批覆盖各领域、具有较强辐射带动作用的 加大公务员招引力度，完善区外公务员转任操作办法，全年招
基层党建示范集群。 录公务员 83 人、选调生 13 人，办理公务员调任、转任及登记
484 人次。全年获评省、市“最美公务员”5 人，市“十佳公务
【镇领导班子换届】 2021 年，萧山区委组织部统筹谋划换届人 员”2 人。
事安排，保障换届全程平稳有序。镇领导班子换届中，提拔使 （李 璐 胡 昊）
用区管干部 79 人。其中，新提拔 1985 年 11 月以后出生的区管
正职干部 2 人、区管副职干部 38 名，面向优秀村书记选拔镇班 【人才工作】 2021 年，萧山区贯彻落实国家、省、市各级人才
子副职 1 人。换届后，镇领导班子平均年龄下降 4 岁，全日制 计划申报工作，实施顶尖人才、海内外高层次人才、领军型创
大学以上学历占比提高 13%，班子结构功能明显优化。严把“两 新创业团队等引育计划，加快推进高精尖人才项目落地。新引
代表一委员”身份关，指导 12 个镇高质量开好党代会、人代会。 进院士等顶尖专家 10 人 ；入选省“鲲鹏行动”计划 1 人 ；引进
培育入选国家、省、市海内外高层次人才计划 32 人 ；入选市
【实绩实干导向选人用人】 2021 年，萧山区委组织部探索完善 级领军型创新创业团队 2 个。引进杭州全球青年人才中心，与
多维度考核评价体系，构建领导班子和领导干部“六个评估” 全球排名前 50 的知名高校学生组织建立合作联系。实施大学生
机制，推动领导班子配备更加科学。坚持实绩实干的鲜明用人 创业创新三年行动计划，推出“千企万岗进校园”行动，线下
导向，任免区管干部 13 批次，累计提拔使用 115 人，进一步使 组织 162 家企业赴高校引才，线上组织 1800 家次企业参加长三
用 19 人。统筹做好各年龄段、女性及党外干部的培养选拔工作， 角高层次人才云聘会等活动 32 场。全年新增 35 岁以下大专以
干部队伍结构持续优化。 上学历大学生 44121 人，40 岁以下博士研究生学历大学生 202
人 ；新引进应届大学生 14942 人，比上年增长 27.38%，增长率
【年轻干部培养】 2021 年，萧山区委组织部制定“3512”年轻 居全市第一。实施新时代萧山工匠培育工程，推进产业工人队
干部培养三年行动计划，面向“双一流”高校招聘高层次事业人 伍建设，带动岗位练兵 20 多万人，新增高技能人才 4108 人，
员 50 人，专项调研 106 名 35 岁以下年轻干部，举办 30 岁以下 65 名青年技能人才入选“浙江青年工匠”，数量居全省各区县
年轻干部专题培训班，选派 39 名年轻干部参加“三榜联动”选 首位。举办 2021 中国留学生论坛、第七届杭州市大学生创业大
人用人试点项目。提拔 1985 年 11 月以后出生区管干部 40 人， 赛萧山赛区、萧山区首届青年创新创业大赛、大学生“酷玩酷
其中 1987 年 11 月以后出生 16 人，年轻干部“蓄水池”持续扩大。 学 Hi 萧山”等活动。实施人才集成式服务，构建“一窗式受理、
一站式服务、一件事联办”的服务模式，全年服务人才 2.5 万
【干部教育培训】 2021 年，萧山区委组织部推进干部“云课 次。升级和推广“金钥匙人才之家”App、人才公共服务 AI 平
堂”夜学，开课 11 期，参与干部 4.2 万人次。创新开展揭榜领 台，打通人才信息库、人才项目库、人才服务库数据，赋能人
学之“每周一讲”活动，25 名年轻专业干部走进直播间。开展 才服务、政策兑现“跑零次”“秒到账”。区委人才办编制萧山
乡村振兴、健康萧山、开放融合等条线专业培训班。探索建立 区“十四五”人才发展规划，贯彻落实杭州“人才生态 37 条”
数字化改革特派员制度，聘请 41 名在萧山的科研专家定向对接 及萧山“人才新政 25 条”，修订出台“金梧桐”人才安居计划 2.0
50 家机关、企事业单位，精准赋能干部数字化能力提升。实施 版，全面升级贷款贴息、生活津（补）贴、购（租）房补贴等
“百名年轻干部实践锻炼计划”，选派 110 名年轻干部开展上挂 政策，全年兑现高层次人才购房补贴 75 人次、租房补贴 914 人
下派，锤炼干部实干实践能力。 次；兑现大学生租房补贴 15414 人次，兑现大学生“生活补贴 +
青荷码 + 贷款贴息 + 实习津贴”四项政策，惠及 2.7 万人。
【干部监督体系构建】 2021 年，萧山区委组织部健全完善干部 （徐杭炜）
大监督工作机制，联席会议成员扩充至 15 家。强化科级干部选
拔任用管理，全年预审科级干部选拔任用 115 批次，对 12 家单 宣传工作
位开展选人用人、因私出国（境）等专项检查，督促抓好政策
落实和程序执行。做好个人有关事项报告抽查核实，对 15 名区
管干部采取批评教育及以上处理。制定实施信访受理分层分类 【概况】 2021 年，萧山宣传思想工作推进思想高地、文明高
处置办法，推动对信访案件线索精细化、规范化、科学化管理， 地、文化事业和文化产业高地建设，为高水平建设“亚运国
不断提升信访工作管理水平。 际城·数智新萧山”，高质量打造共同富裕新标杆提供坚强思
想保证和强大精神动力。中央和省、市主流媒体报道萧山内
【公务员精细化管理】 2021 年，萧山区委组织部启动新录用公 容 7000 多篇（条），头版报道达 100 多篇（条）。其中，《人
务员“三年助跑”行动计划，建立导师带徒、系统培训、谈心 民日报》头版刊登《我们的生活越过越好》《杭州市萧山区探
谈话、实践锻炼、成长档案五大机制，成立“助跑行动”基地， 索基本农田保护补偿机制》；中央广播电视总台《新闻联播》
年轻公务员成长路径进一步优化。深化落实职务与职级并行制 报道萧山区落实习近平总书记“七一”重要讲话精神情况 ；《新
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