Page 184 - 《萧山年鉴2022》
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理“四个平台”及村社网格］工作体系衔接贯通，以新塘街道 【公安体制机制创新】 2021 年，萧山区公安分局打造“一院六
“心无忧”数字治理模式为基础，融入全区“一网统管”建设， 中心”（云啸研究院，侦查中心、队伍中心、情指中心、服务中
推动镇（街道）“小脑 + 手脚”警网协同运行机制落地。开展 心、执法中心、基础中心），探索情指勤舆、侦查打击、基层基
非警务事件源头分流处置，分流 1.37 万起非警务事件至 8 个镇 础、执法管理、队伍保障等核心业务流程重塑，实践数字化条
（街道），是上年同期派出所处置警情的三分之一。 件下公安体制机制创新。对标省委数字化改革和未来社区建设
要求，在世纪城派出所开展“未来派出所”建设，探索现代警
资料 ： 务模式在派出所层面落地，两次在全省公安会议上交流发言。执
“152”工作体系 ：一体化智能化公共数据平台，5 个综 行“负面清单”，制定《派出所办理刑事案件负面清单实施方案》，
合应用 ：党政机关整体智治综合应用、数字政府综合应用、 打破警种壁垒，凝聚打击合力，助推派出所回归基层治理主业。
数字经济综合应用、数字社会综合应用、数字法治综合应
用 ；2 个体系 ：数字化改革理论体系、制度规范体系。 【警情全程管控】 2021 年，萧山区公安分局深化警情日清周结，
制定《警情全程规范化管理工作机制》，实现警情全时空、全要
【网络安全监管】 2021 年，萧山区公安分局结合“净网 素、全流程精准管理，被公安部法制局评为优秀执法制度。研
2021”“护网 2021”专项行动，走访检查联网单位 58 家，通报 发“盯关跟”系统（区公安分局自主研发的执法管理平台，从
整改安全隐患 55 个，行政处罚单位 41 家。参与区互联网企业 报警、受案、办案、结案，全流程巡查监督、预警提示执法问题），
安全大会，实践网络“枫桥经验”，开展“百警进企业”活动， 梳理执法管理节点 208 项，实现自动预警提示。至年底，在巡
为企业提供指导服务，保障企业合法权益。围绕亚运网络安保 查项目同比增长 42% 情况下，执法问题下降 12.8%。
要求，制订网络安保工作计划，对全区涉网单位开展排查、技
术检测，强化基础设施网络安全防护。 【公安民警法治培训】 2021 年，萧山区公安分局抓实领导干部
“关键少数”，出台《中层领导执法管理履职“必修课”制度》，
【天网工程升级改造】 2021 年，萧山区公安分局升级改造天网 每月对中层履职情况进行挂榜晾晒，分析问题症结，跟踪问
工程三期，布局重点领域、重点行业监控视频全量接入。启用 题整改。形成集“教学练战”一体的法治培训体系，组织抽
具备前端、后端解析能力的视频智能解析中心，夯实现代警务 考 15 场、930 多人次，庭审旁听 29 期、320 多人次，提升执
数据基石。 法主体能力。
【警务应用研发】 2021 年，萧山区公安分局成立数字化改革专 【公安民警队伍整顿管理】 2021 年，萧山区公安分局开展队伍
班，启用云啸研究院，召开全区公安数字化改革专题会，举 教育整顿，线上、线下填报问题 2.87 万个。对 6 名民警给予党
行“智慧警务周”活动，以揭榜挂帅形式集中晾晒评比改革 纪政务处分，对 39 名民警给予“第一种形态”组织处理。研发
项目 13 项。“平安村社”在线应用获全省公安数改典型案例 “警管家”队伍管理系统，通过队伍数据自动分析，对民警、辅
优秀应用，“易网办”成为全省公安执法数字化改革首批典型 警开展精准画像，实现队伍全周期管理。
应用场景，4 个项目入围市数字法治场景应用，3 个模型入轨
市局跑道。 【“第二警队”持续优化】 2021 年，萧山区公安分局首次面向
全国招聘年薪制辅警选拔专业人才 5 名。
成立杭州市首家“辅警学院”，加强辅警培
训。出台 10 个辅警队伍管理办法和“八统
一”（管理体系、招录程序、教育培训、队
伍管理、层级职务、薪酬标准、标识标牌、
绩效考核）标准，依据岗位年限和风险轮
岗交流辅警 156 名，强化辅警严进宽出机
制，提升队伍整体素质。
【萧山亚运安保数智交通实验室成立】
2021 年 5 月 31 日，萧山亚运安保数智交
通实验室成立。该实验室由萧山交警联合
浙江浙大中控信息技术有限公司、浙江大
学智能交通研究所、浙江工业大学计算机
科学与技术学院、浙江大学建筑设计研究
2021 年 3 月 9 日，萧山区见义勇为基金会在宁围派出所举行颁奖仪式 院有限公司、高德软件有限公司、上海晶
（区公安分局 提供） 众信息科技有限公司 6 家科研所及高新技
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