Page 157 - 余姚年鉴2021

中共余姚市纪律检查委员会·余姚市监察委员会

工作报告、省纪委十四届五次 报告”的形式，每季度向同级 村级政治生态评估工作，各乡
全会、宁波市纪委十三届五次 党委精准描绘该地阶段性政治 镇（街道）通过实施问卷调查、
全会精神，回顾总结 2019 年纪 生态状况，助力党委主要领导 谈话评价、走访了解、量化评
检监察工作，研究部署 2020 年 更好掌握该地党风廉政建设和 分等方式，对村级党组织进行
任务。会议审议通过《中国共 反腐败工作情况，推动全面从 全面体检和精准“画像”，对

产党余姚市第十五届纪律检查 严治党主体责任与监督责任贯 发现的问题及时整改落实，形
委员会第六次全体会议决议》。 通协同、形成合力。在市级层面， 成“一村一清单、一镇一报告”，
市委书记奚明讲话，市委常委、 2020 年连续四季度向市委常委 为村级组织换届提供决策依据，
市纪委书记、市监委主任汪志 会专题汇报“廉情专报”，累计 相关工作信息被浙江纪检监察
代表市纪委常委会作工作报告。 建议整改问题 13 个，并加强问 信息录用。严肃选风选纪，严
（朱文杰） 题整改督办力度，助推“两个 格把好候选人资格审核关，广

责任”精准衔接。 泛开展换届普法教育和纪律教
育，换届期间同步设立村级选
重要活动
【乡镇街道纪检监察机构规 风选纪监督员，全覆盖签订候
范化建设】 选人纪律承诺书。督促各乡镇
【概况】 2020 年， 在 深 化 完 善 乡 街道纪（工）委加大对换届选

2020 年，市纪委、市监委 镇（街道）“廉情工作室”、行 举工作的监督执纪力度，及时
积极协助市委构建“四责协同” 政村（社区）“廉情前哨站”工 调处涉及换届信访问题，保障
机制，把党委主体责任、纪委监 作机制的基础上，以此为依托， 换届选举顺利完成。
督责任、党委书记第一责任和班 在镇、村两级高质量推进监察
子成员“一岗双责”的横向协同 办公室和村级监察工作联络站 【村务监督委员会改革推进】
协作与纵向压力传导结合起来， 建设，各地共设置监察工作联 结合村级组织换届，深入

协助制定下发《2020 年党风廉 络站 308 个，配备站长 308 人， 推进村务监督委员会改革。落
政建设和反腐败工作组织领导与 监察联络员 845 人，基层监察 实上提一级的体制安排，明确
责任分工》，细化明确市委、市 信息员 392 人，并同步开展业 村监会的干部管理、问题线索
政府各领导班子成员党风廉政建 务培训、推动履职尽责。强化 办理和业绩考核均以乡镇（街

设和反腐败工作责任事项。严格 制度建设，制定出台乡镇（街道） 道）纪（工）委为主。落实能
落实“四项报告”和廉情谈话制 纪检监察组织履职清单、履职 力过硬的干部安排，选优配强
度，16 名“一把手”分别向市 办法，编印工作流程图和制度 村监会成员，换届后全市 261
纪委全会或市纪委书记当面报告 汇编，规范履职流程、完善工 名村监会主任平均年龄 44.2 岁，
主体责任履行情况；市纪委主要 作机制。督促推动各乡镇（街道） 比上一届年轻 4.1 岁；大专及以
领导对 15 名新任党政主要负责 纪检监察机构加大自办案件查 上学历 184 人，占比 70.5%，比

人开展“三交底”廉政谈话。 办力度，各乡镇（街道）纪检 上一届增加 19.6 个百分点。并
监察机构共办结自办案 32 件， 对全市村监会主任开展为期 2
【“廉情专报”制度全面实施】 实现全面破零。 天的“过关式”培训。落实实
在市、镇两级全面推行“廉 效导向的制度安排，完善实施
情专报”制度，以廉情分析为 【基层组织换届纪律保障】 月度例会、监督流程等一系列

抓手，通过“一份报表、一份 在全市各行政村创新开展 工作制度，在市级层面出台村

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