Page 131 - 《鹿城年鉴2011》

鹿城年鉴 2011 中国共产党鹿城区委员会
LUCHENG YEAR BOOK

【城市建设管理体制改革】 为 到以考促学，考学结合，促进了 格审核各单位中层干部的选拔任 滞留不归现象。并按照规定对区 结合，在建设经费上区财政专门 制度，推行基本养老、综合保险
适应大都市区建设发展需要，主 学习的自觉性和主动性。办班学 用工作，指导帮助相关单位完善 管领导干部节假日期间因私出国 拨付900万元。制定《鹿城区农 制度，全年共落实农村专项运转
动对接市级城建体制改革，立足 习，全区共计 73个培训班次获准 竞争上岗方案，全年共审核中层 （境）的证件进行收缴。 村新社区组织工作规则》，编印 经费598.86万元，进一步强化了农
鹿城区实际，完成相应机构组 开办。整合各类教育培训资源， 干部55批265人次，从源头上防止 《鹿城区村级便民服务事项规范 村基层组织工作保障。
建、相应领导班子的重新配备等 把高校、科研院所和社会培训机构 中层干部混岗和超职数配备情况 【创先争优活动】 上半年，在 手册》，规范组织运转，提高公
工作。上半年撤销上戍乡、临江 中的优质教育资源引入干部教育培 的出现。7月，委托区统计局对区 全区基层党组织广泛开展以“自 共服务水平。提出“村转社区服 【“两新”组织党建工作】 2011
镇、岙底乡、双潮乡，改设办事 训体系，完成了区党政领导干部和 直部门和街道乡镇组织开展了全 愿提‘诺’、公开示‘诺’、督 务先行”的新思路，将城中村村 年，单独建立规模以上非公企业
处并入到藤桥镇，七都镇、南郊 后备干部的培训，以及社区、村党 区组织工作公信度调查，此调查 促履‘诺’、定期评‘诺’”为 民的计划生育等公共服务依据其 党组织154家，超额完成了市委
乡、双屿镇、仰义乡改设为街道 组织书记和选聘到社区、村工作的 参与单位共75个，共参与调查人 主要内容的四项承诺活动；下半 实际居住地纳入城市社区服务体 组织部下达的组建任务，实现了
办事处，10月，将其中的14个街 “大学生村官”的培训。 员2079人，调查参与面和参与人 年，结合全区开展的“创首善、 系。实际居住地属城中村的，纳 党组织在规模以上企业100%覆
道撤并为滨江、南汇、五马、松 数比上年更为广泛，调查对象细 争一流”活动，开展创先争优 入就近城市社区。 盖。新建新社会党组织8家。下
台、双屿5个街道，鹿城区由原来 【后备干部培养锻炼】 2011年， 分为12个类别，为全面掌握和分 “闪光言行”展示活动，向省、 发了《关于进一步加强非公经济
的12个街道9个乡镇，调整为7街 严格按照《党政领导班子后备干 析全区组织工作公信度的提供了 市推荐闪光言行之星候选对象30 【农村基层组织建设】 2011年， 组织和社会组织党员队伍建设的
道1个镇的格局。对区各指挥部进 部工作规定》的要求，结合平时 更为准确的依据。认真做好《中 多例，其中南岸村党支部书记 全区141个行政村，已经完成村党 意见》等文件，制定了发展党员
行了整合，撤销指挥部19个，实行 工作表现和年度绩效考核情况， 共中央组织部关于在党政领导班 杨少春获得“浙江省创先争优闪 支部换届141个，完成率100%；完 工作三年规划，建立党员和优
归口相应的部门和街道乡镇管理， 对区管后备干部进行调整充实。 子后备干部集中调整中加强监督 光言行之星”。深化“网格化管 成村委会换届140个（杨府山涂村 秀员工“1+1”跟踪联系培养制
并对相应的领导干部进行了调整。 加强后备干部的跟踪考察和培养 认真治理拉票行为的通知》的精 理、组团式服务”，建立街道 未完成），完成率99.29%；村监 度，推行新“三会一”课制度。
2011年，共调整干部335人次，其 锻炼，重视他们的日常管理工 神传达，不折不扣地贯彻干部选 （镇）——社区（村）——服务 会完成换届141个，完成率100%； 全年发展党员173人，累计入党积
中交流到机关任职的28人，交流到 作，通过培训等手段进一步激发 拔任用政策规定。根据《干部选 网格三级责任网格体系，组建 村经济合作社完成换届139个（杨 极分子505人，累计申请入党近
街道（镇）工作的13人。 后备干部的内在动力，强化进取 拔任用条例》和《鹿城区街道、 由“机关干部＋专业人才＋社区 府山涂村和双屿街道瓯浦垟村未 1000人。9月，圆满完成了全区约
意识，提高各方面素质，促使后 乡镇和区直机关中层职位竞争上 （村）干部＋党员＋群众”组成 完成），完成率98.58%。跟上 105个两新党组织的换届工作。
【竞争性选拔领导干部工作】 2011 备干部健康成长。围绕《加快后 岗实施办法（试行）》规定，对 的“5+服务团队”。开展“五个 一届相比，这次换届工作呈现出 通过全国招选、内选、选派等方
年，共组织开展了两次公开竞争 备干部队伍建设的调查与思考》 部分单位中层干部竞争上岗程序 周”纪念建党90周年系列活动。开 “三高一低” 的特点，即党员参 式，把一批素质能力好、符合条
性选拔副科（局）级领导干部工 课题积极开展现有后备干部的情 不到位及个别单位的违规任命等 展“三优一先”评选活动，其中康 选率提高，党组织一次性选举成 件的党员选配到两新党组织书记
作。8月份，专门面向大学生“村 况调查及“后备干部队伍建设” 行为进行了纠正。 奈集团党委获得全国先进基层党组 功率高，新当选班子成员整体素 岗位上来。并专门针对两新党组
官”开展选拔，采用了“直通车 调查问卷，查阅后备干部队伍建 织，陈增鑫等2人被评为省级优秀 质提高，整体年龄降低。贯彻落 织书记、党务工作者组织了一系
方式”“综合量化加分”，签订 设的历史资料，更好地为后备干 【领导干部日常监管】 2011年， 共产党员、优秀党务工作者，沁园 实“1+15”文件，以完善制度为 列学习培训活动。建立了两新党
“考试纪律承诺书”“考官反回 部工作服务。 认真实行任职谈话制、干部约 社区党总支等24个党组织和个人 保障，规范村级组织运行规则。 务人才库与两新党建专家“顾问
避监督”等一系列措施，巩固了 谈、回复组织函询制度和诫勉制 获得市级先进荣誉称号。 全面推广“四议两公开”工作 团”。深化“双强争先”活动。
“重品德、重实绩、重民意”的 【干部选拔任用】 2011年，把 度，加强对班子运行情况的监 法，在藤桥镇推行“四民一评” 全年有2家企业获市级“活力和
积极用人导向。9～10月，推出3个 握干部选拔任用民主推荐、组织 督，做到干部管理关口前移。进 【村级组织设置改革】 7月，编 工作法，进一步凸显村级党组织 谐企业”称号，2家企业获市级
副科局级领导岗位面向社会“挂牌 考察、任命决定三个关键环节， 一步健全信息反馈机制，加大联 制完成《鹿城区村级组织设置改 的核心地位和引领作用。加强以 “活力和谐企业”先进创建单位
招才”，干部自荐“摘牌”、竞争 在规范上下工夫，在规范上求实 合监督力度。加强与纪检监察、 革总体规划》；8月，将24个城郊 村党组织书记队伍建设为重点的 称号，5家企业获市“双强”先
选拔后聘任试岗、目标考绩合格方 效。制定下发了《关于鹿城区 公安、法院、检察、信访、审计 村与87个西部纯农村按照“一年 村干部队伍建设，7月，在水心饭 进企业，康奈集团还荣膺全国先
能正式任职的实战选拔方式，有效 2011年度领导干部经济责任审计 等部门的联系沟通，进一步拓宽 搭框架、两年抓深化、三年全达 店举办了两期村主要干部培训班, 进基层党组织、省“双强百佳”
形成了以实绩用干部、以作为赢 的函》，委托区审计部门对8个 信息沟通反馈渠道，强化了对单 标”的要求，联合组建成15个农 来自全区各街道、藤桥镇共141个 企业荣誉称号。出台在全区新社
“座位”的用人氛围。 单位的12名领导干部实行经济责 位“一把手”的监督。认真贯彻 村新社区，并全面启动建成区内 村420名村主要干部参加了培训。 会组织中深入开展“诚信服务先
任审计。认真落实领导干部有关 落实领导干部因私（公）出国 的30个城中村改制转换工作。9 9月，组织40余名示范村（社区、 锋”创先争优活动的实施方案，
【干部教育培训】 根据区干部教 事项报告制度，对全区80名市管 （境）审查审批，规范审查审 月，15个农村新社区的组织机构 企业）党组织书记赴浙大参加加 筛选了16个新社会党组织作为区
育培训的实际情况，规范区管领 干部的个人事项情况进行汇总上 批程序，共审查审批因公出国 设置、三套班子人员配备全部落 强和创新社会管理专题培训班学 级“诚信服务先锋”创建示范点
导干部年度理论考试，组织完成 报，对530名区管领导干部的个人 （境）人员11批31人次，因私出 实并挂牌运行。在社区班子人员 习。实施“村干部关爱激励计 重点培育对象。评选出区级30家
区管领导干部政治理论考试，做 事项报告情况做好整理分析。严 国（境）50人次，没有发现人员 配备上与街镇干部队伍建设充分 划”，实行村干部报酬最低保障 重点培育企业和24名优秀非公企

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