Page 211 - 《鹿城年鉴2015》

鹿城区人民政府——社会管理和公共服务事务

于8月份成书，印刷500本，及时分 员占25%；大专以上学历3282人， 贸学院校企合作面向温州市2015年
发到区直、街镇、村居等单位。该 占97%。全区事业单位管理人员和 高校毕业生推出3690个就业岗位，
画册共收集到2013年鹿城境内生态 专业技术人员6984人，其中专业技 118家企业进场设摊招聘，达成意
环境、人文景观、经济社会发展、 术人员5478人，具有高级职称404 向300人。配合区委人才办出台
人民生活和时政重要活动等图片资 人、中级职称2188人；按学历分， 《关于实施“白鹿引才计划”，加
料近千幅，经精心筛选，最后选入 研究生35人，大学本科4073人，大专 强创新创业领军人才和团队引进培
200余张图片。 1096人，中专153人，高中及以下153 养工作的意见》，调整提高引才留
人。全区新增“省千人才”创新计划 才奖励优惠政策，为6名在鹿城工
【《鹿城建区30年纪事（1984— 人才1名，“151”工程人才累计3名， 作的中高级专业技术人员办理人才
2014）》的编辑与出版】 2014 “580海外精英计划人才”新增2名， 居住证，使其以不改变户籍、不转
年，为配合鹿城建区30周年纪念 累计3名，“551”工程人才新增3 接人事关系的形式在择业就业、职
活动，区方志办与区档案局合作 名，累计25名；市级创新团队新增1 称评审、子女入托入学等方面与本
编写《鹿城建区30年纪事（1984— 家，累计3家，区级创新团队10家； 区当地居民享有同等待遇。
2014）》，并于11月成书出版，印刷 国家级博士后科研工作站1家，省级
1000本。全书以历次鹿城行政区划 博士后科研工作站1家，市级1家。 【公务员管理】 2014年，公开考录
调整和辖区范围为界限，采用编年 公务员85名，开展公务员培训并做
体、条目式的简略记述，内容主要 【人才队伍建设】 组织全区64家企 好网络学堂建设和学分管理工作，
包括1984年至2014年间辖区政治、 业参加2014年温州国际民营企业海 组织公务员初任培训38人，开展增
经济、文化、民生和社会生活等方 外高层次人才洽谈会，浙江星际集 强公务员骨干力量改革意识、舆情
面的大事、要事、新事，亦作时政 团成功引进瑞典籍华人博士刘彤； 应对能力的系列讲座2期，350人参
回溯（1977—1983）。共39万字。 推荐长城减速机公司参加5月由省 与。开展公务员记功嘉奖和健康休
委组织部、省人社厅组织的赴英 养工作，全年共记三等功100人，
【年鉴编纂数字化建设】 2014年， 国、法国海外高层次人才洽谈会； 授予嘉奖462人，安排70名区级优
《 鹿 城年鉴》撰稿人的文稿全部 引进外国专家引智合作项目2个， 秀公务员健康休养。推荐8人参评
实现数字化操作，以电子文稿形 海外工程师3名；全美温州博士协 温州市第三届模范公务员评选，金
式传送编辑部。全年继续加大方 会温州办事处落户鹿城，于4月25 春等8人获“模范公务员”称号。
志办QQ群宣传，让撰稿人加群， 日挂牌；配合区委人才办，会同区 抓好军转企政策落实，安置营职以
在编纂过程中充分互动，快速准 商务局、科技局引进英国牛津大学 下转业干部4名。
确地解决问题，加速编纂进程 ， 博士王振宇，成立温州中津先进科
提高工作效率。 技研究院，为区高新技术企业转型 【事业单位人事管理】 2014年，完
升级服务。研究完善行业协会企业 成事业单位工作人员公开招考5批
（编辑 金传坚） 自主评价体系，全年组织开展区鞋 次，录用314人，其中公开招考录
类企业高技能人才（技师）直接认 用303人，公开选调11人。制定区
人 事 定工作2期，认定技师107名。向市 机关事业单位特殊岗位雇员制度，
里申报技能大师工作室1家，新增高 聘用政府高级雇员1名，临时聘用
技能人才1350人，完成率193％。校 专业技术人员2名。制定政府雇员
【概况】 2014年，全区公务员（含 企合作引进人才，全年组织138家 工资标准和《雇员合同》样本。完
参公）3385名，其中区级机关（含 企业参加市和省内外各类人才招聘 成全区事业单位7338名工作人员
街镇机关）2737人，参照公务员 会，提供招聘岗位3271个，接收 （含机关工勤人员）年度考核。区
管理事业单位（包括群团机关） 简历3956份，现场达成招聘意向 机关事业单位在职工作人员新增
工作人员648人；男性公务员2535 1312人，部分企业同武汉当地高校 375人，调动267人，职务变动642
人，女性公务员850人，女性公务 签署长期人才合作协议。与浙江工 人，八级职员聘任94人，退休149

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