Page 327 - 《鹿城年鉴2016》
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公共服务和社会管理



                务员管理事业单位(包括群团机                  外出引才招聘活动4次,提供502个                中政府序列部门(含参公单位) 公
                关)工作人员701人;男性公务员                工作岗位,达成意向188人次;组                 开选调8名。做好鹿城区机关事业单
                2546人,女性公务员897人,女性              织300家企业参加本地和高校的招                 位特殊岗位雇员雇用计划申报汇总
                公务员占26%;大专以上学历3354              聘6次,共提供3500多个工作岗位,               工作,共计7个单位申报,需求高级
                人,占97.42%。全区事业单位管               达成就业意向1223人次;9月,举                雇员9名。
                理人员1538人,专业技术人员5577             办高校毕业生服务月活动。全年新
                人,工勤技能人员561人,共7676              增人力资源服务企业4家,完成率                  【事业单位人事管理】 2015年,
                人。其中,专业技术人员具有高级                 133%;为企业引进硕士研究生、副                组织开展鹿城区事业单位公开招考
                职称454人,中级职称2278人;按学             高专技人员、企业高管23名,完成                 13批次,计划招聘(选调)402人,
                历分,研究生81人,大学本科5162              率153%;组织企业参加省内外各类                实际招聘(选调)290人,其中招聘
                人,大专1665人,中专258人,高中             人才招聘会和引才活动共10次,完                 251人,选调39人。出台区机关事业
                及以下510人。全区“省千人才”新               成率200%。全年完成高技能人才培                单位特殊岗位雇员制度,完成聘任
                增1名,累计3名;“580海外精英计              养780人,完成率104%;高技能人               政府高级雇员1名,临时聘用专业技
                划人才”新增1名,累计4名;有国                才发证527本,完成率105%;自主               术人员1人。完成全区事业单位7439
                家级博士后科研工作站2家,省级博                评价企业68家,完成率113%;劳                名工作人员(含机关工勤人员)年
                士后科研工作站1家。                      动者技能提升培训4789人,完成率                度考核。首次通过考核形式将优秀
                    2015年,鹿城区开展探索加              107%;电子商务培训195人,完成               大学生村干部录用为事业编制工作
                工制造业企业欠薪防范机制试点工                 率130%;农村劳动力素质培训241               人员,共有4名优秀大学生村官经
                作。率温州全市之先,实施随案发                 人,完成率105%。获省首席技师1                面试、综合考核、体检、公示、择
                送调解建议书制度。全年城镇新增                 名,省大师工作室1家,市级首席技                 岗等环节,分别被滨江、南汇、五
                就业16568人;下岗人员再就业2938            师6人,市级大师工作室4家,市瓯                 马、松台街道录用。
                人,其中就业困难人员再就业1290               江技能大奖1人。
                人,保持城镇“零就业家庭”基数                                                  【工资福利和退休管理】 2015
                动态归零。全区劳动关系和谐指数                 【公务员管理】 2015年,完成上                年,鹿城区完善机关事业单位工
                连续第三年蝉联全市第一。                    年度全区政府序列机关(含参照管                  资制度,更新工资统发程序计算
                                                理单位)公务员的考核工作。全区                  标准,增设发放项目“临时性补
                【人才队伍建设】 2015年,深入               政府序列机关公务员(不含区管干                  贴”,及时完成工资标准调整后的
                企业宣传市委《实施人才新政十                  部) 实际参加年度考核2294人,其               统发任务。完成机关单位统发35368
                条、推进改革型人才团队建设意                  中优秀428人,称职1787人,基本称              人次,金额1.89亿元;完成教育系
                见》和区委、区政府 “白鹿引才计                职3人,未定等次76人。结合年度考                统事业人员统发42415人次,金额
                划”,发放《鹿城区创业创新人才                 核,开展优秀公务员奖励工作,其                  1.59亿元。全年办理退休152人,其
                相关奖励政策》等宣传资料300份。               中,记三等功90人,嘉奖548人。                中包括区管干部20人。办理机关单
                搭建海外引智平台,开展温州市高                 开展公务员健康休养工作,安排90                 位工作人员工改3502人次,公积金
                层次人才系统库建设工作。组织40                名区级优秀公务员健康休养。组织                  调整3502人次,职务晋升879人次、
                家民营企业参加2015年中国温州民               实施2015年鹿城区各级机关公开                 转正定级89人次、工龄更改135人
                营企业高层次人才洽谈会,观看项                 考录公务员工作,公开考录102名                 次、警衔晋升132人次;办理事业单
                目路演推介,与海外高层次人才进                 公务员,其中政府序列部门(含参                  位工作人员职务晋升153人次、转正
                行面对面交流洽谈。拓宽企业引才                 公单位)54名。组织实施2015年                定级32人次、工龄更改43人次。做
                渠道。通过扶持发展人力资源服务                 鹿城区公开选调公务员工作,计划                  好日常工资数据库的管理、维护、
                业,组织鹿城企业参加省内外各类                 公开选调32名公务员,其中政府序                 更新工作,保障工资统发软件系统
                人才交流活动,盘活国内各类企业                 列部门(含参公单位)公开选调15                 正常运转,并及时向代发银行提供
                实用型人才。全年共组织45家企业                名,核减17名,实际选调15名,其                工资及相关数据。


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