Page 303 - 《鹿城年鉴2019》
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人事劳动
【概况】 2018 年底，鹿城区有公 伤认定异地调查”模式，对部分受 起草人事任免文件 13 份，其中提请
务员（含参公人员）3450 名，其中 伤害程度轻微、事实清楚，权利、 区人大人事任免议案 5 份、人事任
区级机关（含街镇机关）2802 人、 义务明确的工伤认定申请，实行伤 免通知 8 份。完成职级晋升审批 34
参照公务员管理事业单位工作人员 者不见面认定，让信息多跑路、受 人，其中 16 人晋升正科级、18 人
648 人。全区事业单位人员 7208 人， 伤员工少跑腿。 晋升副科级。完成全区公务员报表
其中管理人员 1695 人、专业技术人 【人才队伍建设】 2018 年，鹿城 统计和全国公务员管理信息系统建
员 5513 人、工勤技能人员 510 人。 区人力资源和社会保障局推荐申报 设工作，并获得市委组织部评选的
完成高技能人才培养 738 人，完成 入选“省千人才”1 人、新动能工 优秀称号。提前完成公务员招考工
率 113.54%；高技能人才发证 615 本， 程师 2 人、浙江省“151 人才工程” 作，录用 34 人。做好网络学堂管理
完成率 123％。劳动者技能提升培 培养人员 3 人、温州市海外精英计 以及学分登记审核工作，完成初任
训 4052 人，完成率 101.3％。区内 划 6 人、科技创新领军人才 3 人、 培训报名 26 人。完成公务员更新
获评市级首席技师 9 人，报送区级 科技创新青年拔尖人才 4 人、高水 知识培训报名（共 20 门课程，715
优秀技能人才 20 人。建成区级技 平创新团队 1 家，引进国外智力项 人报名参训）。开展实施鹿城公务
能大师工作室 5 家、市级技能大师 目 2 项。全年举办、参加各类人才 员“三年轮训”计划，共组织全区
工作室 1 家。鹿城区国家级钟表维 招聘会 8 场次，300 多人达成意向。 1478 名公务员分 9 期参加为期 3 天
修大师陈强达入选浙江省“万人计 引进双一流高校本科毕业生、硕士 的脱产培训。完成 17 名营职以下军
划”高技能领军人才。全年鹿城区 研究生、专技副高以上或年薪 30 转干部安置、4 名军转干部自主择
人力资源和社会保障局受理投诉举 万元以上高级管理人员的高级人才 业和 3 名随军家属安置工作。
报案件 1317 件，涉及人数达 4882 400 人。组织企业 160 多家（数量 【事业单位人事管理】 2018 年，
人，拖欠金额 3765.34 万元，其中 居全市之首）参加温州“千企百校” 鹿城区人力资源和社会保障局组织
群体性欠薪案件 24 件，同比下降 校企合作洽谈会；组织鹿城企业 开展鹿城区事业单位高层次人才引
76.24%，涉及人数 923 人，同比下 200 多家次参加市本级和本地高校 进工作，聘用高层次人才 93 人。会
降 74.60%，涉及金额 612.75 万元， 的校园招聘活动 8 次，共提供 3794 同区委组织部考核招聘优秀大学生
同比下降 79.73%。鹿城劳动保障监 个工作岗位，达成就业意向 2000 多 村官，聘用 8 人。会同区教育系统
察预警平台录入企业累计 8063 家。 人次。开展“人才服务进校园”活动， 公开招聘教师 36 人，选调区外优
“无欠薪”创建顺利通过市级验 上门为高校毕业生就业提供咨询和 秀教师 26 人，赴各高校举办专场
收。开展主动检查用人单位 523 家， 现场鉴证服务，现场共为 120 名毕 招聘会，引进 129 名优秀毕业生。
出动工作人员 942 人次、涉及人数 业生提供鉴证服务。 会同卫计部门做好农村社区医生定
9414 人。完成行政处罚案件 53 起， 【公务员管理】 2018 年，鹿城区 向培养招聘工作。完成全区事业单
金额 61.15 万元。开发上线鹿城工 人力资源和社会保障局共办理公务 位 7718 名工作人员（含机关工勤人
伤备案小程序，实行工伤认定网上 员转任手续 72 人，其中区外调入 4 员）年度考核，其中优秀 1269 人、
登记备案。创新推出“互联网 + 工 人、调出 10 人、区内流动 58 人。 合格 6243 人、基本合格 3 人、不合
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