Page 144 - 《鹿城年鉴2021》

鹿城年鉴2021 中国共产党温州市鹿城区委员会

组织工作 准建设。以“区域链”党建工程为 组织党建学院、社会组织党群服务 为上、以事择人”导向，推行“鹿
载体，12个城市街道同步举行集中 中心建设。 城擂台·三比三看”“三色预警”
签约仪式，整合共建单位1202家， 【统筹优化干部资源配置】 2020 等机制激励干部工作。完善知事识
【概况】 2020年，鹿城区有基 党建联盟”等文件，对重点骨干企 域覆盖百日攻坚行动，围绕“选 建立从1270名职业化社工中培养选 年，鹿城区委组织部打造全流程研 人体系，构建干部胜任力模型，推
层党组织2225个，含基层党委100 业实施“一企一策一链一圈”精准 好人”“立好章”“办好事”“落 拔党群运营人才“全链条”，构建 判、全环节配强、全过程管控“三 行“1+8”常态化研判分析机制，
个、党委派出工委14个、党总支 帮扶，组建“8+10”两专服务团， 好责”强化落实，集中攻坚业委会 跨组织、跨区域、跨行业的“党建 全”干部管理模式，对重点工作涉 优化完善领导干部综合评价、一般
124个、党支部1987个，党员37009 帮助企业抢时争速推进复工复产， “五色”动态管理、党组织有效覆 共同体”。推进鹿城“红色地图” 及的部门班子实行动态优化，累计 干部全员考绩的刚性考评体系，对
名。其中，行政村党委1个，党总 “红色口罩银行”相关做法被中组 盖、重难点小区问题化解等工作， 建设，推动温州城区革命历史馆开 抽调142名干部到区“六重”办等 159名表现突出的领导干部和265名
支39个，党支部138个，农村党员 部肯定，并在全市推广。做好暖心 累计下发通报4期，集中约谈6名街 馆，打造温州城区“红色资源” 19个重点工作专班。在疫情防控和 一般干部进行职级晋升。
5006名；非公企业党委4个，党总 关爱举措，累计对8个批次、706名 道党工委副书记和10名社区联系领 高地。 复工复产工作中，选派100名科级 【公务员管理提质工程实行】
支6个，党支部673个，企业党员 医务人员及家属实行结对帮扶，及 导，全区26个农村社区、13个年税 【两新党建拓面提质工程实施】 干部担任100家重点企业助企服务 2020年，鹿城区委组织部率全市之
5146名。年内，科学运用干部“大 时发现事迹突出的党组织和党员干 收5000万元以上的商务楼宇（商业 2020年，鹿城区委组织部实施城市 员，537名科级干部和359名中层及 先制定《鹿城区公务员平时考核实
数据”监督平台，建立红蓝白三色 部，86名个人、34个党组织获市、 综合体）、12个小微企业园等各类 两新党建“健康活力”工程，开展 一般干部为1060家“四上”企业、 施细则》，全面推动公务员“一
预警制度，共通过监督平台查核企 区通报表扬，并获奖励、职级晋升 园区“红色管家”工作100%覆盖； 新生代企业家“双传承”。推进 “四类”企业和“白名单”企业纾 件事”改革，9项核心业务全部上
业兼职4400余人次。组建容错纠错 等奖项。 804个城市和农村住宅小区、169个 “双覆盖集中攻坚”，实现亿元以 困解难。 线，实现一张表单申报、六大审批
相关领域和重大事项风险评估专家 【村社组织换届工作完成】 2020 无物业老旧小区业委会和党组织组 上工业企业党组织全覆盖、亿元以 【干部比拼担当作为机制健全】 并联、一次不跑办结。截至年底，
库，累计澄清干部11人次。完成村 年，鹿城区委组织部推进村社组 建率均达100%，五色动态管理蓝色 上企业工作全覆盖。建强产业链 2020年，鹿城区委组织部突出政治 公务员职业生涯一件事共办理2085

社组织换届、“红色管家”全域推 织换届“六清”行动，创新建立 良好及以上小区占比78.4%。 党建联盟，组建15条产业链党建联 考察标准，细化实化干部政治负面 件，平台办件率、按期办件率、办
广、红色阵地“提档升级”等工 “三图一机制一专班”，有效推出 【村级集体经济发展提质增效】 盟，26个楼宇党建服务站，覆盖企 表现情形，对272名干部实施政治 件满意率均达到100%。
作，干部队伍建设、“红色管家” “脚板+平板+黑板”的“三板”工 2020年，鹿城区对总投资26.8亿元 业3688家、重点项目136个。开展 考察。构建“精准考核、常态比 （张晨方）
等做法得到省委常委、市委书记陈 作法，完成169个村社组织换届工 的95个集中开工项目实行“一项目 社会组织“红色聚力”，推动社会 拼、选优配强”闭环，树立“事业
伟俊等领导批示肯定8次。《人民 作。党员群众平均参选率98.75%， 一方案”，全程跟踪指导项目建成
日报》《中国组织人事报》《浙江 “两委”干部平均年龄42岁、较上 落地。创新设立集体经济经营发展
日报》等主流媒体120余次宣传鹿 届下降7岁，大专以上学历66%、较 奖，明确“经营性收入超过50万元 老干部工作
城做法；3轮全市“乡镇（街道） 上届提高10%；党组织委员平均得 的经合社可以提取部分收入用于村
党（工）委书记工作交流会”全 票率95.60%，较上届提升17.67%； 干部奖励”“区财政每年拿出250
部进入优秀梯队，其中2轮全市第 村（居）委会委员平均得票率为 万元重点扶持村集体发展项目”两 【概况】 2020年初，因机构改 准施策，推出“桑榆浓情”安老 生，接受医疗服务。打造全市首家
一；“红色管家”工作在全市推 94.00%，较上届提高17.12%；省、 条措施，提振发展活力。全年村 革，19名市级离休干部转入鹿城。 服务。由服务人员上门，内容涵 老干部家庭医生签约服务示范点，
广，村社组织换届、两新党建等 市换届办分别2次、13次刊登鹿城 集体经济总收入7.86亿元，同比增 截至年底，鹿城区计有离休干部94 盖家政管理、生活照料、精神慰 通过老干部元素上墙等方式，营造
工作在省、市座谈交流会上作典型 区经验做法，市人大常委会、市委 速33.41%；经营性收入5.59亿元， 人，其中本地离休干部53人，易地 藉、医疗护理、中医康养、节庆暖 服务老干部的浓厚氛围。
发言。 组织部主要领导3次批示肯定，区 同比增长65.80%。所有村实现“总 安置境内的离休干部41人。平均年 心、生命历程回顾、床上洗浴八个 【离退休干部党建工作】 2020
【统筹全区组织资源保障“两手 委2次在全市大会上作交流发言。 收入25万元、经营性收入20万元” 龄91.7岁，其中最年长者97周岁， 大类、30个小类。印制服务手册和 年，鹿城区打造“银领先锋”品
硬、两仗赢”】 2020年，在抗击 谋划“选后文章”，建设“备案管 目标，经营性收入50万以上强村72 最年轻者83周岁。区四套班子离退 服务券，老干部可根据需要点单服 牌，推动离退休党建融入基层党建
新冠疫情中，鹿城区委组织部第一 理、规范履职、运行监督、激励保 个，占比65%。 休领导干部29名，其中离休干部1 务。疫情期间，强化“红色管家” 大格局。拓展学习方式，创新推出
时间组织全区1.2万余名机关、事 障”闭环机制，重构新时代村社组 【红色阵地“提档升级”工程】 名，平均年龄70岁。 服务老干部机制，为老干部解决生 “云上学习”“红色研学”“银
业单位和村社党员放弃休假、坚守 织运行新体系。 2020年，鹿城区委组织部深化党建 【政治待遇】 2020年春节期间， 活采买问题124次，其他上门服务 龄赋新”等载体，组织各类学习
岗位，6454名机关党员干部全员下 【“红色管家”全域推广工程】 社会化运营、党日活动“6+1”范 鹿城区四套班子领导分9组走访慰 151次。 活动60多场，让离退休党员“随时
沉一线卡口，全面落实村社阻断工 2020年，鹿城区委组织部打造“红 式、“标准式”党课教案、党员志 问41位离退休干部。组织离退休干 【医疗待遇】 2020年，在防控疫 学”“实践学”“就近学”。出台
作。落实省委组织部助企八条、市 色管家”2.0版，制定出台“红色 愿服务模式和“红色研学”“书记 部参加建言座谈会、区委常委会民 情的大背景下，鹿城区创新推出 干部荣誉退休“六个一”制度，全
委组织部助企十条，及时出台全区 管家”全域推广实施方案和5个领 学院”等做法，联合华东理工大学 主生活会，开展“走看促”活动1 “云上问诊”“慢病续药”等便利 区共举办集体荣誉退休仪式7场，

“疫情防控复工复产21条”“组织 域工作指导书，细化38项针对性强 编写鹿城区党群服务中心运作研究 次，为鹿城发展建言献策。 服务机制。在紧急情况下，老干 为干部上好退休第一堂政治思想教
助推复工复产十条举措”“产业链 的具体举措，推进“红色管家”全 “蓝皮书”，推进党群服务中心标 【生活待遇】 2020年，鹿城区精 部可以通过视频等方式联系家庭医 育课。实施党组织积分量化管理，

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