Page 136 - 秀洲年鉴2022

化履职水平。通过建设廉洁文化阵地、 举办廉洁
文化活动、 串联清廉线路等, 营造“ 立体式” 清廉氛
围; 通过完 善 监 察 联 系 制 度、 培 养 基 层 监 察 联 络
员、 强化嵌入式监督等, 不断拓展问题线索发现渠
道, 持续推动基层党内监督、 监察监督与民主监督
有效衔接, 确保把小微权力看住管好。

【 王店镇纪检监察工作】 2021 年初, 王店镇“ 南梅
里清廉教育基地” 建成, 设置清风梅林、 蒋熏故居
等廉政小景, 同时在教育基地陆续开展新任村社
11 月 12 日, 秀洲区第十届微型廉课集中教 干部“ 青廉沙龙”、“ 四个一” 廉政教育活动, 并承办
育活动( 区纪委提供)
秀洲区公职人员闭环教育动员部署会暨“ 植下一
知识考试暨谈心式纪律教育活动; 指导督促南梅 株梅, 守住一生廉” 活动, 近百名新录( 聘) 用公职
里清廉教育基地、 顾作之革命事迹陈列馆、 秀洲廉 人员在南梅里接受职业生涯的第一堂廉课。
政农民画教育基地、 清廉秀湖等清廉文化阵地建
设, 形成区级红色印记线、 青史传承线、 橙情家风 【 洪合镇纪检监察工作】 启动廉情信息员常态长
线、 绿意品廉线、 蓝映村居线等“ 清廉秀洲五彩教 效工作。一是实施镇村“ 联防”, 筑牢整改落实“ 防
火线”。建立监察员( 纪委委员) 联系制度, 每人联
育展示线”。
区纪委印发《 关于建立公职人员职业生涯全 系 2~3 个村( 社区) 监察工作联络站, 定期开展联
周期纪法教育闭环机制的实施意见》, 将公职人员 系指导、 联动监督等工作。针对联络站发现的问
开始从事到退出公职活动全过程划分为入职、 成 题, 定期会商研究、 全程跟踪落实。二是实施村村
长、 稳定、 退出四个阶段, 根据每个阶段的心理规 “ 补防”, 开辟“ 监督延伸线”。建立交叉监督机制,
律、 认知特点、 岗位廉政风险点等重要因素, 紧扣 通过“ 强弱搭配、 优势互补、 就近成组” 的办法, 将
职业动态, 开展与之配套的纪法教育活动。通过 全镇 11 个村( 社区) 划分为 3 个片组, 实行片组管
组织全区近 100 名新录( 聘) 用公职人员及其分管 理, 并以查代训、 突出重点对作风建设、 组织换届、
领导参加“ 植下一株梅, 守住一生廉” 纪法教育活 扶贫领域等工作开展交叉监督, 破解基层“ 熟人社
动, 对 7 名新任镇( 街道) 党政主要负责人开展“ 双 会” 监督难题。至年末, 共开展 交 叉 监 督 检 查 12

责双月” 口头报告会暨新任“ 一把手” 廉政谈话等, 次, 发 现 并 督 改 问 题 36 个。 三 是 强 化 驻 点 “ 顶
运用好全面系统完整的教育闭环, 推进党纪国法 防”, 靠前布置正风防腐“ 导火线”。镇纪委针对具

教育常态化、 系统化、 长效化。 体实际问题, 探索驻点监督方法, 延长监督半径。
拓展问题线索发现渠道, 根据监察联络站汇报的
【 区委巡察工作】 2021 年, 共抽调巡察、 纪检、 组 情况, 有选择地主动出击, 驻点“ 顶防”。 12 月, 在
织、 财务等部门专兼职干部 54 人次, 组建 12 个巡 事前得到情况汇报的信息后, 镇纪委采取查监控、
察组开展巡察。至年末, 九届区委全面完成 53 家 守点位、 抓现场的办法, 现场查处一起镇村干部在
单位和 136 个村( 社区) 的巡察全覆盖目标, 共推 管理服务对象提供的场所内, 进行有管理服务对
动问题整改 2072 个, 建立完善制度 662 项, 运用 象参与的、 有财物输赢性质的打麻将活动。至年
“ 四种形态” 处置 739 人次。 末, 党纪立案 1 人, 谈话提醒 8 人。

基层纪检监察 【 新塍镇纪检监察工作】 印发《 监察工作联络站、
村( 居) 务监督委员会工作手册》《“ 监察监督十八
【 概况】 基层纪检监察组织以“ 基层监督巩固深 招” 实务 手 册》, 指 导 基 层 监 督 队 伍 明 晰 权 力 “ 边
化年” 活动为契机, 进一步提升基层执纪执法规范 界”, 规范村( 居) 务监督的内涵和外延, 提升基层

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