Page 304 - 秀洲年鉴2022
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施意见》, 召开“ 县管校聘” 工作动员会、 部署会, 优
                               教师队伍                            化师资配备, 完善教师聘期考核, 完成第二轮“ 县
                                                               管校聘” 管理改革。全区 2113 人参与竞聘, 共聘
              【 概况】  2021 年, 秀洲区有各级各类学校教职工                     用 2090 人, 其中跨校聘用 11 人、 统筹调剂聘用 2
             4977人( 普高154 人、 初中 972 人、 小学 1777 人、 幼            人, 解除聘用合同 23 人( 含商调、 辞职)。
              儿园2074人), 其中专任教师4001人( 普高145人、
              初中929 人、 小学 1752 人、 幼儿园 1175 人)。合格               【 深化职称制度改革】   扩大职称自主评聘改革试
              学历人数占比100% 。中小学中级及以上职称人数                         点范围, 全区所有公办中小学实行教师系列中初
              分别 为 944 人 和 1013 人, 占 中 小 学 专 任 教 师 的           级职称学校自主评聘; 嘉兴高级中学、 浙江师范大
             87.9%和57.8% 。新聘用教师 86 人。加强师德师                     学附属秀洲实验学校纳入高级教师及以下自主评
              风建设, 开展区最美教师、 优秀校( 园) 长、“ 双十佳”                   聘改革范围。推进职称评审信息化建设, 依托全
              等评选工作。加强教师人才队伍建设, 开展第17批                         国教师信息系统, 对系统中已经审核认定的身份
              区教学能手评选。与嘉兴学院继续教育学院签署                            证、 教师资格证书、 学历证书等材料直接从全国教
              “ 1+3+N ” 教师培养战略合作框架协议。启动党组                      师管理信息系统中提取, 教师不用重复提交, 切实
              织领导的校长负责制改革, 调整 6 所中小学为书记                        减轻教师提供材料负担; 通过“ 浙江省专业技术职
              校长“ 一肩挑”。有序推进人事综合管理改革, 完成                        务任职资格申报与评审管理服务平台”, 实行教师
              第二轮“ 县管校聘” 管理改革。深化职称制度改革,                        职称评审工作网上申报、 评聘, 实现职称申报、 受
              全区所有公办中小学、 秀洲现代实验学校实行教师                          理、 审核、 评审、 公布和发证等全流程在线、 一网通
              系列中初级职称学校自主评聘, 嘉兴高级中学、 浙                         办。组织完成晋升高级职称推荐申报以及中、 初
              江师范大学附属秀洲实验学校纳入高级教师及以                            级职称评审认定工作, 评审通过高级教师 40 名,
              下自主评聘改革范围。是年, 全区获评省“ 教坛新                         一级教 师 47 名, 初 级 教 师 78 名, 初 定 初 级 职 称
              秀” 2 人, 市教育“ 拔尖人才” 1 人, 市第三批“ 中小                198名。通过学校自主评审取得资格 102 名( 其中

              学名校长” 1 人, 市“ 最美教师” 1 人, 市“ 优秀教师”                高级教师 3 名, 一级教师 59 名, 初级教师 40 名)。
              “ 优秀教育工作者”“ 教坛新秀” 19 人, 市“ 十佳班主                  做好 3 名援疆教师的高级职称确认工作。

              任”“ 优秀班主任”“ 优秀辅导员” 13 人。
                                                               【“ 1+3+N ” 教师培养战略合作】  11 月 12 日, 嘉
              【 党组织领导的校长负责制】   出台《 秀洲区中小                       兴学院继 续 教 育 学 院 与 秀 洲 区 教 育 体 育 局 教 师

              学校党组织领导的校长负责制实施办法( 试行)》,                         培养战略合作框架协议签约仪式举行。嘉兴学院
              厘清和明 晰 学 校 党 组 织、 书 记、 校 长 三 张 职 责 清             继续教育学院与秀洲区教育体育局共同签订《“ 1+
              单, 完善学校党组织议事规则和校长办公会议议                          3+N ” 教师培养战略合作框架协议》, 成立嘉兴学
              事规则, 更新“ 三重一大”( 即重大决策、 重要干部                      院继续教育学院秀洲教师发展研究中心, 搭建教
              任免、 重大项目安排和大额度资金使用) 事项集体                         师思想政治教育、 学历提升、 骨干教师考核管理三

              决策、 学校章 程 等 规 章 制 度。调 整 15 所 学 校 26              大平台, 开展多元教师培养培训项目合作。签约
              名正校级领导, 选优配强学校党组织书记和班子                           仪式上, 嘉兴学院平湖师范学院向油车港镇中学、
              成员, 推进书记、 校长“ 三领” 攻坚行动, 领研党建                     印通小学、 嘉兴市卫生幼儿园建立的 3 个教育博
              课题 29 项、 领办清廉项目 28 项、 领衔攻坚破难 28                  士工作站授牌, 柔性引进教育博士 15 名。 11 月,
              项。主要做法被列为全市教育系统“ 党组织领导                           依托嘉兴学院继续教育学院举办第一期思政课教
              的校长负责制” 改革优秀典型案例, 并推荐上报省                         师专题培训, 50 名“ 8090 ” 思政教师参加培训。
              级以上教育部门。
                                                               【 清廉文化品牌建设】   深化推进校园清廉文化品
              【 第二轮“ 县管校聘” 管理改革】   出台《 关于秀洲                    牌建设, 4 所学校成功创建区清廉文化创作基地。
              区教育系统第二轮“ 县管校聘” 管理改革工作的实                         成功创建高品质“ 清廉学校” 市级示范点 1 家、 区

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