Page 129 - 衢江年鉴2019

中共衢江区委员会

激励和约束并重，全力构建抓 村（社），划分网格 732 个，每个
组织工作
人促事“1+9”制度体系。“1”， 网格设立党小组，村两委干部
即一个总纲，《关于构建抓人促 全部进网入格，按照“五有”（有
【概况】 2018 年，区委组织部 事机制激励干部新时代新担当 议事场所、有鲜明标识、有相应

立足主责主业、服务中心大局， 新作为的实施意见》；“9”，即九 设施、有运行制度、有工作经

全力抓好干部、党员、人才“三 项细则，《激励干部担当作为容 费）标准建立网格议事场所，不
支”队伍，为衢江经济社会发 错纠错实施细则》《领导干部政 断深化新时代“枫桥经验”，走
展提供组织保障和人才支撑。 治体检制度》《干部正向激励机 好新时代群众路线。
至 2018 年年底，全区共有党 制的实施办法》《专班干部管理
员 21011 人，其 中，农 村 党 员 考核办法》《干部“三色”管理 【“红色物业联盟”全覆盖行动】
13632 人、女 性 党 员 4647 人、 考评办法》《不胜任现职干部召 2018年7月12日，衢江区举行
少数民族党员 116 人 ；35 周岁 回管理办法》《中层干部跨单位 “组百团、进千楼、访万户”志愿
及以下 4753 人，35 周岁及以上 交流办法》《退出现职领导干部 服务行动，“红色物业联盟”全
16258 人 ；研 究 生 学 历 189 人、 管理考核办法》《加强年轻干部 覆盖启动。红色物业联盟以红
本科学历 4333 人、专科学历 一线培养锻炼实施办法》，不断 色基因为主调，组建区域党建
3053 人、中专学历 855 人、高中 释放制度活力，进一步激发干 联盟，健全完善由“街道大工
（中技）学历 3338 人、初中及以 部的干事创业热情。 委、社区大党委、红色大联盟”
下学历 9243 人。全年，举办素 组成的架构体系，其中街道大
质提升班、区管干部学习贯彻 【点兵点将工作机制】 2018 年， 工委由“街道党工委+职能部门

中共十九大精神轮训班、区管 衢江区在“组团联村”工作的 党委（党组）+驻街单位党组织”
干部进修班、全区第十五期中 基础上，创新“乡镇点兵点将、 组成，社区大党委由“社区党组
青年干部培训班等主题班次 37 部门跑步进村”工作机制，村社 织+结对机关党组织+驻区重点
期，培训 1953 人次。举办项目 在组团服务中遇到问题可启动 单位党组织+相关村党组织”组
谋划、乡村振兴、针灸康养、旅 “点兵点将”程序，“点将”职能 成，红色大联盟由“网格/小区
游管理等专业培训 27 期，培训 部门沉入一线解决问题，倒逼 党组织+业委会+物管企业”组
2766 人次。培养选拔优秀年轻 部门干部深入基层为民解难， 成。至年底，1480 名党员参与
干部，健全完善“选育管用”培 确保服务常态化、精准化、实效 志愿服务行动，及时解决群众
养链，各个类别的年轻干部数 化。7 月 3 日，组 团 联 村、点 兵 反映的问题 707 个。
量均列全市前茅，得到省委组 点将制被浙江卫视新闻联播头
织部的充分肯定，并在全市组 条播放。 【“3+”项目党建工作法】 2018

织工作会议上作典型交流，至 年，衢江区构建“党建+专班”“支
2018 年年底，衢江区区管干部 【“三个三”基层党建工程】 2018 部+网格”“党员+群众”项目党

中 35 周岁左右及以下 101 人， 年，衢江区坚持党建“三个用 建体系，在城中村改造（四期）
其中 35 岁左右及以下乡镇党政 来”，下发《衢江区“三个三”基 项目中，发挥“党建+”的优势，
正职 6 人，“80 后”正科级干部 层党建工程实施办法》，不断健 实现“情况杂，但复核清 ；难度
14 人，“90 后”科级干部 3 人。 全完善“主”字型基层治理架 高，但签约快 ；隐患多，但舆情

构，做实做细做深做优“三个 稳 ；程序多，但口碑好”四个突
【“1+9”制 度 体 系】 2018 年， 三”基层党建工程，夯实基层战 破，40 天完成签约 820 户，完成

着眼于激励干部新时代新担当 斗堡垒，筑牢乡村振兴党建基 率 100%，创造了重大项目推进
新作为，坚持严管和厚爱结合、 石。配强网格力量，全区 276 个 的“衢江新速度”。“3+”项目党

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