Page 499 - 舟山年鉴（2018）

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络“一键式”服务、电话“直通式” 年开展授课 38 课时，专题岗位技 月休”“季休”，解决分居干部回家
解答。1—10 月，办理出入境（港） 能练兵 6 次，全员练业务 4 次。 难问题。制定《干部家属来队接
船舶 353 艘次，人员 7776 人次， 待规定》，实现提包即时入住。落
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口岸吞吐量 5016 万吨，为港区企 【规范部队管理】 开展从严治警 实关爱海岛干部政策， 名干部交
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业节约生产成本 900 余万元。 教育整顿、“学条令、守交规、珍生 流到兄弟单位， 名维和干部家属
命”、安全大检查暨“百日安全无 安排到驻地事业单位工作。规范
【完善管控机制】 建立查控、管 事故”等活动。开展“五比五看” 后勤管理，完善后勤人员调研及
控、技控、联控“立体式”口岸管 竞赛活动。开展军事体能竞赛 3 爱兵惠警落实建档复核制度，提
控机制。在查控上，建立检查员 次，作风大比拼 5 次，岗位竞赛评 升后勤工作针对性、见效性。实
船舶办理和比对核查“双人双责” 比 9 次，排查整改问题 2 处。 现预算每月通报制度。加强公务
制度，落实预检制度和重大安保 拟定正规化建设实施方案， 卡使用监督力度，每季度对个人
时段批量查控制度，明确重点人 出台《精细严管督察实施办法》 公务卡使用情况进行通报。掌握
员、重点船舶、重点节点三个必查； 《单身警官管理规定》《车辆管理 装备建设基本情况，强化车辆牌
在管控上，落实“2 小时”循环巡 规定》等 10 余项规章制度。出 证管理，落实车场日制度，规范车
查机制，做到“勤”巡查检查；在 台《官兵体能“三色”动态达标办 辆运行秩序，提高管装护装水平。
技控上，实现指挥中心一体化扁 法》，建立体能测试档案。至年底， 加强人才队伍建设。落实后勤岗
平化指挥控制和港区视频监控立 全站 40 名官兵基础体能达标率 位技能练兵活动，以后勤网上课
体式全覆盖，实现指挥畅通、视频 100％。结合安保任务，细化实战 堂、后勤“四个专题教育”等活动
覆盖、网上联动；在联控上，实现 预案，突出情景设置复杂性，处置 为平台，深化后勤官兵“四个意
警地、警警、警军协同联动，与口 流程实战性，提高预案可操作性、 识”。选派骨干力量参加总队财务
岸联检单位及洋山港边检机关续 可执行性。是年，开展各类实战 审计、营房基建等各类培训班，选
签协作机制，联合开展锚地巡查 6 演练 12 次，预案紧急拉动 5 次， 派后勤技术官兵赴其他兄弟单位
次，整改隐患苗头 8 处，开展勤务 警地、警警联动演练 2 次。 参观见学，补强海岛后勤人员在
督导 30 余次。3 月 18 日，查获 1 强化“小站细思维”理念，确 视野、技能、实践上的短板，提升
名非在控传播邪教船员。 保部队管理不漏一个环节。落实 保障能力。狠抓后勤队伍作风建
安全分析、督导、检查、整改等正 设，推行物品采购“最多跑一次”，
【提升人员素质】 拟定“警力下 规化管理机制，填补制度和管理 财务报销材料“一次性告知”，生
沉、素质上行、夯实有力”检查员 漏洞，增强规章制度可操作性。落 活用品保障“一站式服务”。
人才建设规划，抽调 2 名机关干 实值班领导每日查铺查哨制度，
部充实到执勤业务科和监护中 落实官兵手机号码及网络社交工 【抓牢政治工作】 6 月 30 日下
队，配齐配强基层主官。依托“边 具实名制、私家车违章备案抄告、 午，联合嵊泗县委县政府在嵊泗
检执勤岗位基本业务能力考核系 官兵休假签订安全责任书“3 个 县海洋文化中心举办赴利比里亚
统”，落实检查员“日学、周测、月 100％”，确保部队内部安全稳定。 维和官兵先进事迹报告会。开
考”机制，每日“晒成绩”，每月“算 展维和事迹进校园、进社区、进港
量化”，坚持问责问效，推动检查 【做好后勤保障】 是年，争取舟 区、进机关活动。1 名维和干部被
员素质提升。选派 3 名业务骨干 山市经费支持 70 万元，嵊泗县经 共青团浙江省委评为“青年岗位
到舟山边检站跟班学习，提升海 费支持 30 万元，宝武集团影院装 能手”，被家乡莒南县文明办评为
岛检查员在应对复杂执勤环境下 修费 29 万元，争取嵊泗县政府每 “道德模范”。
的实践处置能力。建立重大行政 年划拨经费支持 80 万元。落实爱 十九大安保期间，推进“维护
决策责任追究和责任倒逼问责制 兵惠警举措。完善《干部探休假 核心、听从指挥”主题教育，完成
度，提升执法人员办案水平。全 管理规定》，合理安排“月休”“双 4 次主题授课，配套开展“专家进