Page 158 - 青田县志（1988-2007）

（1988～2007）

分两批进行民主评议党员工作，党员985人参加，评出合格党员954人，不合格党员21人（其中限改

14人，党内严重警告1人，处分期未到一年的6人），开除党籍2人，有问题审查的8人。
1992～2006年，机关党工委和有关部门联合举办各种文体活动20多次。

第二节 组 织

干部考核考察
1989年起，党员干部实行民主评议制度。 1990年，换届选举前，对27名县委、县人大、县政府、县
政协、县纪委领导进行民主评议。 1994年，出台《关于进一步加强后备干部工作的通知》，经过考察，

被列为后备领导干部的有257人，其中党外、妇女和少数民族后备干部53人。1995年起，推行县直机
关和乡镇领导离任审计制度。1998年，对全县100个“创五好、奔小康”示范村的100名指导员实行岗
位目标考核。1999年，制定县管领导干部工作实绩考核办法。2002年，出台《关于建立县属党政“一
把手”年度总结报告制度的若干意见 》。 2004年起，制定领导干部生活圈、社交圈考察方法。 2006年，
出台对领导岗位改任非领导职务的正副主任科员进行考核的办法。

干部选配
1992年，乡镇“撤扩并”中，调配县管干部453人。1994年，对61个部委办局的干部进行调整，调
整干部67人。1996～2000年，213名县管干部轮岗，其中154名任村指导员。2000年，选配千名干部下

村蹲点调研工作，选派17名干部和公开招聘33名大中专毕业生任村指导员。 2002年， 25名乡镇聘用
制干部录用为国家公务员。2006年， 28名乡镇聘用制干部转为国家公务员，乡镇换届中，提拔干部
52人，其中非中共党员干部12人，每个乡镇党政班子至少配备1名女干部。
干部人事制度改革
1994年起，开展四次领导干部“双推双考”，公开选拔科级领导干部39名。1999年，出台《关于选

表3原1原14 青田县党员因私出国（境）统计 拔任用领导干部任前公示制的暂行规定》，规
定拟提拔的干部必须向社会公示，接受群众监

年份 人次 年份 人次 督。2000年，在县党政机关推行干部聘任制和
1988 57 1998 45 中层职位竞争上岗、轮岗交流制度，26个单位
1989 62 1999 30 471名干部通过竞争走上部门中层岗位。2001

1990 109 2000 84 年起，实行署名推荐制度，推荐优秀干部267人
次。2003年，在党政副科以上领导干部中试行
1991 52 2001 84
青田县党政领导职务任期规定。2004年，首次
1992 77 2002 79
从优秀村干部中录用3人为乡镇机关公务员。
1993 59 2003 67
2005年，出台 《关于加强干部借用管理的通
1994 37 2004 29
知》。2006年，实行乡镇公务员交流制度， 各乡
1995 71 2005 23
镇按10％的比例交流在同一单位连续工作5年
1996 53 2006 13
以上，年龄在50岁以下的公务员。2007年，31个
1997 40 2007 16
县直单位开展中层岗位竞争上岗和跨部门交
合计 617 合计 470 流，9个群众团体列入参照管理范围。

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