Page 300 - 舟山市志（1989—2005）下卷

续表七

人 事 管 理 制 度 改 革

自2003年开始，舟山广播电视总台逐步推行台聘制，所有编外人员纳入统一管理，根据工作需要，聘为

一类或二类，并对所有台聘人员实行一年一聘，签订劳动合同。至2005年底，舟山广播电视总台聘用台聘人
员51人，占全台工作人员的五分之一。

2003年7月和2005年5月舟山广播电视总台先后组织两轮竞聘上岗和双向选择。做到“三定”，即定岗、定
编、定资金系数，两年为一个周期；通过采用动员部署、民主推荐、个人自荐、资格审查、竞聘演讲、民主
测评、党委讨论、任前公示、决定聘任等程序，分步实施。2003年7月，在第一轮竞聘上岗和双向选择中，聘

任各部门正科级职位11人，副科级职位18人，部（室）副职15人，实际双向选择、组合230人。2005年5月，
在第二轮竞聘上岗和双向选择中，推出竞聘岗位职数237个，其中部室管理岗位38个；全台参加竞岗组合的有

239人。通过竞聘，总台聘任部室正职15人、副职22人。在聘任的中层干部中，新提拔任用的有22人，进行岗
位交流的有11人。一般工作人员实际双向选择、竞岗组合202人，留职停薪3人、离岗退养1人。

舟 山 广 播 电 视 网 络 传 输 中 心

机构 2000年11月，舟山有线、无线电视台合并建立舟山广播电视网络传输中心，内设办公室、网络