Page 125 - 《鹿城年鉴2009》

鹿城年鉴 2009 中国共产党鹿城区委员会
LUCHENG YEAR BOOK

情权、参与权、选择权、监督 通知》，对500余名区管党员领导 党建新格局要求全面加强农村基 破。全区14个后进村共有2个后进 年6月，成立鹿城区高层次人才 尖（优秀）人才每人结对联系3到
权），杜绝暗箱操作，确保公开 干部的个人事项报告情况做好整 层组织建设的意见》及15个配套 村得到转化销号，6个后进村转化 联谊会筹备小组，开展全区海外 4名社区高校毕业生，开展帮带活
选拔工作在阳光下运行。每个工 理分析，对有报告事项的8名市管 文件，力争用3年时间左右在全 明显、5个后进村问题得到基本解 高层次人才信息征集工作，共征 动。建立3家社区高校毕业生实训
作环节结束时，都及时通过《温 干部和26名区管干部的报告事项 市率先构建城乡统筹基层党建工 决、还有1个村正进入换届攻坚 集到各类信息28条。对全区外来 基地，按照需求不定期抽调社区
州都市报》、鹿城党建网等途径 内容进行分类管理，建档核查。 作新格局。强化以党组织为核心 战。制定《鹿城区深入推进非公 人才和外来务工人员住房问题进 高校毕业生到实训基地开展学习
向社会公布，确保全程公开。抽 制定年度领导干部经济责任审 的村两委运行模式，推广运用以 企业党建“块状典型”创建实施 行调研，形成《鹿城区着力解决 培训活动。组织到机关单位挂职
调纪委工作人员与组织部干部监 计计划，下发《关于鹿城区2009 民主提事、民主决事、民主理 方案》，新设轻工产业园区、黎 引进人才和外来务工人员住房问 锻炼，先后抽调7名社区高校毕业
督室工作人员联合组建监督组， 年度领导干部经济责任审计的 事、民主监事、群众评议为主要 明工业园、仰义沿江工业区等三 题初步方案》。举办鹿城区人才 生到学习实践科学发展观办公室
对试题命制环节实行实时监督， 函》，委托区审计部门对7个单位 内容的“四民一评”工作法，落 大非公企业区域化党建创建区， 讲坛，特邀浙江大学客座教授张 开展挂职锻炼活动。创办《阳光
对笔试、面试环节实行巡查监 的10名领导干部实行经济责任审 实农村党员群众的参与权、决策 并深化双屿中国鞋都、南郊炬光 如元为讲坛作了题为“文字·文 基石-高校毕业生在基层》信息通
督，在面试环节首次设立监督 计。健全信息沟通反馈机制，加 权、管理权、监督权，推进村两 园与南门商贸圈的区域化党建工 化·生活”的首场专题讲座；推 讯，先后出刊和发行3期。组织大
员，抽调14名纪委工作人员进行 强与纪检监察、公安、法院、检 委良性运行、村务规范化管理。 作；组织开展“活力和谐企业” 出第六轮专业技术拔尖人才和 学生“村官”选聘活动，报名、
现场监督，在考察环节每组至少 察、信访、审计等部门的联系沟 出台《鹿城区村干部日常管理办 为贫困山区与建国前老党员、生 优秀专业技术人才2008年度成果 资格审查、笔试、面试和岗前培
安排1名纪委工作人员参与考察工 通，进一步拓宽信息沟通反馈渠 法》，全面推行村干部岗位目标 活困难党员送关爱行动，善款与 展；组织开展“鹿城区第六轮专 训等程序，从800多名报名者中选
作，确保全程监督。这次竞争性 道。与纪委联合下发《关于对退 管理责任制，使村干部的管理走 物品总价达20余万元。编纂出版 业技术拔尖人才迎新春送服务活 聘了50名2009年大学生“村官”
选拔还首次邀请群众评委，每个 出现职、接近或者达到退休年龄 上科学规范化的路子。推进党内 《活力——鹿城非公企业党建》 动”；组织部分拔尖和优秀人才 到社区（村）工作。
面试组均邀请1名区“两代表一委 的党政领导干部在企业兼职、任 关爱基础工作，设立区党内关爱 画册，为广大非公企业党务工作 开展“七一”前夕的慰问基层党
员”或其他有关方面的代表人士 职清理情况进行督查的通知》， 基金，成立区党内关爱基金领导 者提供业务指导。 组织和党员活动；组织部分拔尖 宣传工作
担任评委，常委会研究任命时， 对存在党政领导干部在企业兼 小组，区财政划拨200万元作为启 和优秀人才深入到上戍乡开展
也邀请群众代表参与监督。 职、任职行为进行督察，取得预 动资金，并适时向全区广大党员 }֔սіᇅ؇ࡹഡ~ 年初，区 “第三批深入学习实践科学发展
期效果。规范区管领导干部出国 发出募捐倡议，基金总额已达到 委下发《中国共产党温州市鹿城 观暨党内关爱行动”；组织开展 }ۀঃ~ 2009年，区宣传思想
}ۄ҆טᆜაࢌੀ۽ቔ~ 2009 （境）审查审批程序，联合区纪 359.03万元。扎实推进后进村集中 区代表大会代表任期制实施意见 “服务送百村”人才服务小组集 文化工作按照高举旗帜、围绕大
年，根据区委认真做好竞争性选 委出台《区管领导干部因私出国 整治，按照区委“措施要强化， （试行）》，健全落实任期制的 中行动等等。深化名师名校长培 局、服务人民、改革创新的总要
拔干部后续工作的要求，按照 （境）管理工作实施细则》，进一 思路要开拓，整治要有针对性” 相关保障措施，明确党代表的权 育工程，组织第二批挂职校长完 求，坚持唱响主旋律，打好主动
“大稳定，小调整”的原则，着 步规范因私出国（境）人员的审查 的要求，“党群部门联‘软’ 利与职责，代表活动的主要组织 成挂职后续工作，将第一、二批 仗，在成功举办重大活动、沉着
重配齐配强重点街道、乡镇领导 审批程序。开展了区管干部因私出 村、政法部门联‘乱’村、民 形式和工作方式，保障了区党代 挂职校长在挂职中的心得体会、 应对重大挑战、完成重要任务中
班子，坚持从构架干部队伍的梯 入境证件专项检查工作，根据市公 政部门联‘散’村、涉农部门联 表的权利保障和作用发挥。设立 调研文章、经验总结等编辑成 发挥了重要作用，为全区经济社
度成长体系，优化班子结构，形 安局出入境管理局反馈的数据，对 ‘穷’村”的思路，落实包村整 区委党代表联络办公室，与党建 《春天的脚步—挂职校长日志选 会平稳较快发展提供了强大的精
成合理有序流动干部的工作格 122名领导干部进行组织函询，督 治责任部门和联系领导，积极开 办合署办公，配备中层干部一 编》下发给区属党校。 神动力和思想保证。
局，对2个重点街道、乡镇班子进 促上交因私出入境证件，并进行归 展“抓集中培训、抓组织调整、 名，专人负责开展党代表任期制
行了调整，其中，一把手同时调 类登记入册，共有统一管理因私护 抓项目带动、抓问题解决、抓制 工作。结合鹿城特点，在干部人 }࿊ௗۚ཮иြളࣉഠ౵۽ቔ~ }৘ં࿐༝~ 2009年，区委理
整的有2个。按照区委提出“狠抓 照114本，港澳通行证103本，大陆 度建设”的“五抓”工程，有效 事调整、相关重大决策过程中及 2009年，根据中央和省市区委相 论中心组围绕科学发展观、十七
队伍强保障”的要求，科学合理 证11本。进一步规范因公出国管理 推进后进村集中整治工作。如集 时邀请党代表列席常委会，参与 关文件精神，出台了《鹿城区选 届三中和四中全会精神、省、
调配干部，为各项事业的发展提 工作，与外办共同起草下发《关于 中整治工作开展以来，针对部分 重要事项决策；今年区委七届七 聘到社区和村工作高校毕业生管 市、区委全会精神等主题，开办
供人才保证和智力支持。全年共 进一步加强因公出国（境）管理的 村情复杂、历史遗留问题较多、 次全会、七届八次全会，每次 理办法（试行）》。选送9名进社 讲坛、专家辅导、专题研讨等形
调整与交流干部160多人次，为各 实施意见》。共审查审批因公出国 未能及时完成村委会换届的“城 均安排了30余名区党代表参加会 区高校毕业生参加省、市组织部 式，全年集中学习24次12天。鹿
单位调配充实力量，干部队伍的 （境）人员6批12人次，因私出国 中村”，组派强力工作组，有效 议，听取区委常委会报告，审议 门组织的学习培训，举办全区社 城论坛报告会举办4期，先后邀
结构得到进一步优化。 （境）14批14人次，没有出现人员 扭转工作被动局面。10月25日， 全区有关工作报告。在学习实践 区大学生知识更新学习培训等措 请专家学者和领导到鹿城开坛讲
滞留不归现象。 已连续2届未能完成村委会换届 活动过程中，专门邀请基层一线 施，全面加强社区高校毕业生思 学。《干部学习》（电子版）编
}ۄ҆ࡓ׼ܵ৘۽ቔ~ 2009年， 选举的九山村村委会换届选举成 党代表参与全程监督。 想、业务和作风建设。建立《拔 发五期，征订分发《2009年党员
制发《关于认真做好2008年度党 }ࠎҪቆᆮࡹഡ~ 7月，出台了 功，这标志着鹿城区强势推进后 尖（优秀）人才与社区高校毕业 读本》等7种学习资料共1.7万余
员领导干部报告个人有关事项的 《关于按照构建城乡统筹的基层 进村集中整治工作取得实质性突 }ԷྍԷြದҌؒ໸ࡹഡ~ 2009 生结对联系制度》，区第六轮拔 册。在第二批深入学习实践科学

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