Page 37 - 越城年鉴（2022）

特 载

成“三生三宜”的现代化国际化城市。整体智 力引进“鲲鹏计划”等国际顶尖人才、科技领军
治体系全面建立，率先实现“契约化”引领“枫 人才和高水平创新团队，全面加强青年科学家、

桥经验”特色的区域治理现代化，建成更高水平 科技越商、高级蓝领、新时代工匠、农村归雁、乡
的法治越城、平安越城，成为营商环境最优区、 村振兴领雁等培育壮大，深入开展高校毕业生
最具安全感城市。高水平实现教育现代化、卫 “奔越”“留绍”行动计划，不断做大人才队伍“基
生健康现代化，建成体育强区，现代公共服务体 本盘”。

系更加完善，居民人均收入和生活水平再迈上 3. 优化人才创新创业环境。推广应用“人
新的大台阶，共同富裕取得实质性重大进展。 才码”，深化人才全生命周期“一件事”改革，实
全面从严治党持续深入推进，清廉越城全面建 现人才服务“一码集成”、人才办事“一网通办”、
成，政治生态风清气正，中国特色社会主义制度 人才创业“一站服务”。开发上线人才地图，全

优势充分彰显。 面聚合人才数据库信息，准确把握人才资源动
态，开展“云招聘”“云洽谈”“云路演”，提升人
四、突出人才首位战略，奋力提升创新 才、项目、资本匹配的速度和效率。设立集成电
首位度 路、高端生物医药“双百亿”产业基金，扩大政

府性投资基金规模，打好“人才投”“人才贷”“人
坚持创新在现代化建设全局中的核心地 才保”“人才险”组合拳，引导金融机构、社会资
位，围绕人才强区战略，厚植人才沃土，加快打 本向人才靠拢，促进新技术产业化规模化应用。
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造全市首位度人才特区和科技新区，构建具有 加大科技创新政策支持力度，健全政府投入为
越城标识度和核心竞争力的全域创新体系，全 主、社会多渠道投入机制，加大对基础研究和应
面提升创新驱动发展水平。 用基础研究支持。健全科技诚信治理体系，弘
（一）打造首位度人才“特区” 扬科学家精神、新时代越商精神、工匠精神和劳
1. 建设人才管理改革试验区。充分用好人 模精神，创建大湾区院士之家、国际人才交流中

才“引育留用管”自主权，以超常规举措和突破 心，每年举办集成电路、生物医药产业峰会和越
性制度打造人才引领、创新策源、产业创新、服 州人才峰会，营造尊重知识、礼敬人才、崇尚创
务生态等具有国际竞争力的优势，加快推进人 新的创新文化和浓厚氛围。
才发展组织体系、政策体系、平台体系、服务体 （二）打造区域性创新高地

系、生态体系“五大体系”建设，把试验区建设 1. 积极融入科创大走廊。贯彻省委省政府
成为地域特色突出、人才资源密集、体制机制灵 大湾区大通道大花园战略、市委市政府“两廊一
活、创新活力迸发的人才高地，初步建成长三角 带”的决策部署，积极融入绍兴“科创大走廊”
人才产业融合发展引领区，打造全市最高首位 大平台，全面实施越城科创大走廊建设规划，整

度“人才特区”和科技新区。 合区域创新资源要素，高水平建设镜湖科技城、
2. 打造高素质人才队伍。做足做好“人才＋ 滨海科技城、鉴湖科技城和越城智汇芯城，布局
产业”文章，迭代升级特区人才新政，深入实施 越兴路创新经济带和曹娥江两岸创智云岛，完
高层次人才特支计划，分类实施集成电路、高端 成国家级绍兴高新区整合提升，打造区域性创

生物医药等“万亩千亿”产业人才服务专项，大 新高地，成为绍兴对接…G60…科创大走廊和上海
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