Page 100 - 开化年鉴（2022）

配强乡镇领导班子。在乡镇党政正职配备上，注重 动新任村社干部学中干、干中学。全面构建村社干
党政正职气质个性、工作经历搭配，将个性强敢打 部监督体系，推进村社“阳光治理”工程，制定《村
敢冲干部与老成稳重干部、机关部门选任干部与乡 级组织规范运行 10 条意见》和《村干部廉洁履职
镇任职时间长基层经验丰富干部相搭配。从严抓好 负面清单“二十条”》，建立村社干部大监督联席会
开化年鉴 换届风气，开展“十严禁”等换届纪律警示教育 32 议制度，全年内对 12 名有苗头性倾向性问题的村
期、1.6 万人次，签订、发放“一书一函一信一卡”4
社书记进行约谈。
万余份，实现换届风清气正。在全市率先完成乡镇
党委换届工作，县委提名的乡镇“两委”候选人全
部高票当选。乡镇党委换届后，班子平均年龄 39.4
岁，比上届降低 1.5 岁，其中乡镇党委书记平均年
龄 40 岁，比上届降低 3 岁；班子中 35 岁以下干部
占 40%，其中党政正职 6 名（党委书记 2 名）；全日
制大学以上干部占 43%，比上届提高 10%。

【干部队伍建设】 2021 年，开化组织工作强化规划
引领，着眼于未来 5—10 年干部的梯次配备，制定
以“雏鹰计划”“领航计划”“常青藤计划”“头雁计划” 5 月 27 日，钱江源头雁讲堂暨建党百年“百村百项”
为主体的“钱江源英才计划”，全维度优化干部队伍。 打擂比武活动在音坑乡下淤村举行
2022 探索推行“专班选才”模式，着力从“选”中优化，
通过专班招贤、月月赛马、揭榜挂帅等机制，推动 【助力乡村振兴】 2021 年，全县 15 个乡镇因地制
50 150 余名优秀年轻干部到一线历练。开展国家公园 宜组建区域示范、产业发展、村企互助等 32 个联盟，

城市“三比亮剑·争先竞跑”行动，推动乡镇部门 覆盖各领域基层党组织 152 个，以辐射带动、聚合
在赛马场上比项目谋划、比产业发展、比工作推进， 联动、链式驱动的基层组织新形态，推动党建优势
激发创先争优比拼力，分层开展乡镇、部门、村（社） 向共富发展优势转化，打造一批以“泛下淤”“红
专场擂台比拼现场会。建立“四百”干部库，分批 高粱”“大金星”为代表有影响力的共富联盟。如
分类型储备综合型、专业型、结构型、乡村振兴型 大溪边乡组建“红高粱”共富联盟，12 个行政村抱
优秀年轻干部各 100 名。首次开展“三牛”干部评选， 团发展，红高粱酒年产值从 140 万元增长到 3000
30 名实绩突出、敢于负责的优秀干部受到激励表彰。 万元，带动农户人均增收 8000 元以上。健全乡镇“村
村比拼、月月提升”现场推进、县级“钱江源头雁
【村社组织建设】 2021 年，开化县把育强“头雁” 讲堂”擂台比拼等互看互学互比机制。全年县乡层
作为写好村社换届“后半篇”文章重点，谋划实施“钱 面举办“村村比拼·月月提升”擂台赛 97 场、“钱
江源英才·头雁计划”，推进“立规创优”“强基赋
能”“青雁培育”“暖心关爱”四大工程，培育锻造
一批善谋划、懂经营、会管理的村社党组织带头人。
16 名村社书记先后荣获中央及省级荣誉，有全国劳
动模范、省委委员郑初一，全国脱贫攻坚先进个人
余雄富，省兴村（治社）名师叶志廷等为代表的一
批明星书记，得到市委常委、组织部部长陈玲芳批
示肯定。全面推行“开门一件事”，推动村社干部
上任就实干，如齐溪镇大龙村新任党支部书记重启
搁浅 3 年的“大龙茶厂”项目，相关做法入选省村
社换届“开门一件事”案例。深化拓展“导师帮带制”，
138 名新上任村社党组织书记、49 名全日制大学生
11 月 19 日，国家公园城市共同富裕“三比亮剑·争
村社干部全部与县级以上兴村名师、省“千名好支
先竞跑”村社专场——共富联盟 PK 赛在池淮镇“阿土伯”
书”进行结对，帮带成效每季度进行捆绑考评，推 乡村振兴综合体举行