Page 313 - 钱塘年鉴（2022）

人力资源

人事工资联动率 124.6％。
（周林芳）

人才引进

【人才引育提质增效】2021 年，钱
塘区新引进顶尖及领军人才 60
人，入选省“鲲鹏行动”计划专
家 2 人；建议入选国家级、省级海
外高层次人才 21 人；新认定杭州
市E类及以上高层次人才 700 人，
其中D类及以上高层次人才 112
人；新引进 35 岁以下大学生 3.75
万人，比上年增长 54%；新增毕业
5 年内大学生创业企业 1480 个。
中共杭州市钱塘区委人才工作领 2021 年 4 月 18 日，钱塘人才主题日第 2 期·徒步寻春，江城探古活动举行
导小组办公室（简称区人才办） （沈 涛 提供）
组织开展 5 批次高层次人才创业
认定项目征集和 3 批次人才项目 【创新人才评价体系】2021 年，区 钱塘人才云图，实现全区人才结
评审，新落地项目 112 个，比上 人才办根据钱塘区生物医药产业 构、人才企业分布、政策兑现概览
年增长 18%。 和人才集聚优势，出台《杭州市 一屏掌握。打造“大学生就业码上
钱塘区生物医药产业人才评价实 办”应用场景，实现大学生实践、
【人才工作系统重塑】2021 年，区 施细则（试行）》，以生物医药为 实习、就业一站式服务。
人才办以行政区划优化调整为契 试点，首创产业人才赋分评价体
机，强化人才工作顶层设计，出 系。通过学历职称、从业经历、 【“钱塘人才主题日”系列活动】
台《中共杭州市钱塘区委员会人才 薪酬待遇、任职岗位、创新成就、 2021 年 4 月，钱塘新区党工委人才
工作领导小组及成员单位工作职 个人荣誉、岗位紧缺程度 7 个维 办印发《关于建立“钱塘人才主题
责》《关于建立健全推进人才工作 度，设定不同权重和分值，对生 日”制度的通知》，面向在新区或
六项机制的意见》，推进人才工作 物医药产业人才进行综合评分， 有意了解新区、到新区发展的各行
运行制度化、规范化、高效化。实 评定钱塘区QE类人才，获评人才 业领域人才、外籍专家、海外留学
施《钱塘人才工作品牌建设方案》， 可享受杭州市E类高层次人才对应 生、高校毕业生，举办各类人才交
提炼形成“钱塘@才”工作品牌和 的区级待遇。评价体系市场化指 流、招聘等活动。钱塘人才主题日
“钱小智”人才IP形象，以品牌化 标权重占比 60%。 以人才为主角，通过全区上下齐参
思维整体推进人才形象、招引、活 与组织形式，渗透人才服务意识，
动、服务等全方位建设，提升钱塘 【人才工作数字赋能】2021 年， 增强人才融入感和归属感，营造全
人才工作辨识度和影响力。 区人才办依托数字化改革，构建 社会尊重人才、礼遇人才氛围。全
“钱塘人才全息场”应用体系，以 年举办“海外学子钱塘春行”等活
【人才新政优化】2021 年，区人才 数字化手段拓宽人才工作边界。上 动 10 期。
办出台《关于聚焦人的现代化打造 线生物医药产才融合平台，绘制全
英才高地的若干举措》，从产业人 国生物医药人才地图，构建产业人 【“揭榜挂帅·全球引才”科洽会】
才激励、青年人才引育、人才创业 才需求和靶向招引分析模型，提升 2021 年 11 月 8 日，“揭榜挂帅·全
支持、招才引智机制、行业人才培 人才引育带动强链延链补链精准 球引才”科洽会在钱塘区举办。
养、人才创新创业生态 6 个方面对 度。优化“钱塘人才e点通”，新 活动是“2021 年杭州国际人才交
人才政策进行升级、优化，完善配 增“我是Bio”“我要创业”等功能 流与项目合作大会”分会场活动，
套制度和操作细则 16 项。 板块，丰富移动端服务内涵。开发 李林、谭蔚泓、王建宇、俞书宏 4

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