Page 103 - 余姚年鉴2021

中共余姚市委员会

质量发展，高标锻造过硬铁军、 管干部和市属国企领导人员培 宁波市新时代美丽乡村建设现场
全域建强基层党建、聚力打造 养人选，组织开展乡镇街道团 会得到展示。强化党建引领基层
人才高地、持续加强自身建设， （工）委书记和团市委中层干部 治理，积极推广“联六包六”“民
全力服务保障“重要窗口”模 公开比选，建立推行优秀年轻 情诊所”“锋领前哨”百姓微信群，
范生的排头兵建设。 干部到巡察岗位历练、干部制 有关做法被推荐上报中组部党建

以“两个维护”为统领抓 度性交流等机制，举办年轻干 研究所。全域打造党建联盟集群，
实政治建设。高质量做好省委 部培训班。常态化开展干部风 成立互联网行业党委，打响高层
巡视和省委组织部选人用人专 采展示活动，14 名个人、2 个 次人才企业“红芯党建”品牌。
项检查工作，全覆盖开展中共 团队获评宁波市“六争攻坚” 创新实施“红锋信贷”，为 459
十九届五中全会精神集中轮训， 好干部、先锋榜铁军榜等荣誉。 家企业授信 68.72 亿元，精准帮
全域推行“周二夜学”，制定落 深化大监督工作机制运用，充 扶企业破解融资难题。党建联建

实市级党员领导干部和市管党 实完善干部负面信息库，出台 促脱贫攻坚相关做法经验得到国
员领导干部带头严格执行党的 不实信访举报澄清操作办法和 务院扶贫办主要领导批示肯定，
组织生活等制度，创建初心学 市委巡察选人用人专项检查人 市委组织部获评宁波市“扶贫攻
堂 36 个，依托市委党校、四明 才库建设管理办法，建立中层 坚 携手小康”组织工作奖。

山干部学院开办主体班次等培 及以下干部因私出国（境）情 以最优生态为保障构筑人
训班 121 个班次，1 门课程入选 况“凡提必查”制度。深化推 才高地。出台“姚江英才资本引
全国党性教育精品网络课程。 进公务员职业生涯全周期“一 才计划”，启动运营科技人才超
以 助 力“ 两 战 ” 为 使 命 件事”改革。加强对编制、老 市和余姚高层次人才产业加速
强化服务保障。出台关爱激励 干部工作的归口管理，指导市 中心，促成哈尔滨工业大学材料
十二条举措，开展“党员在疫 委编办完成市属事业单位清理 科学与工程（余姚）研究中心、

情防控一线”等行动，发动 规范整合。 浙江工商大学萨塞克斯（宁波）
3953 名市直单位干部、4.1 万 以“四明红锋”为牵引夯实 人工智能国际研究院、宁波职业
余名村社党员下沉一线，选派 基层基础。高标高质完成村社组 技术学院余姚校区等重大平台
1899 名机关干部任“驻企管家”， 织宁波市级试点并率先完成面上 项目落户，推行“高层次人才高
“四送一增强”打造企业服务“闭 换届，书记中致富带头人占比近 标准服务十二条”，推出“姚江

环模式”被评为宁波市机关争 90%，班子年龄、学历等方面结 惠才卡”“海高贷”“人才贷”等
当“重要窗口”模范生“十佳 构优化提升成效和主要换届数据 服务举措，在“河姆智谷”国际
实践范例”，7 人、2 家单位分 指标位居宁波前列，梁弄镇横坎 人才科技洽谈会、两院院士与企
别获评省优秀共产党员、抗疫 头村、泗门镇谢家路村“开门一 业对接座谈会等人才活动中设
先进个人、集体等荣誉，战“疫” 件事”等做法入选省、宁波市最 置揭榜挂帅专区，全年新引育
记系列短视频获省三等奖、宁 佳实践案例展评，“两包两联”“一 特优以上人才 28 人，新入选国

波市一等奖。 村一策一专班”“暖心关爱十条” 家级重点人才计划 2 人、省级 5
以实干担当为导向建强铁 等做法得到省、宁波市督导组充 人、宁波“3315 系列计划”12 个，
军队伍。全年提拔或进一步使 分肯定。深化提升新时代党建样 新引进高层次人才项目 45 个，
用实绩突出干部 65 人，新调整 板镇建设，纵深推进“锋领红村 23 个高层次人才项目获得“4 个
配备党政“一把手”20 人。大 创样板”三年行动计划，新时代 500 万”政策支持。

力培育年轻干部，公开选拔市 美丽乡村党建示范带建设成果在 以“两个绝对”为标准建

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