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余姚年鉴 2021
YUYAO YEARBOOK

提高调解仲裁水平。建立
劳动仲裁案件委托调解、仲裁
员分片联系、调解书置换等三
项调裁衔接制度，畅通市本级
和基层的沟通渠道，实现案件

全城处理，引导劳动纠纷在基
层有效化解。推进“互联网＋
仲裁”，用好“余姚微仲裁”小
程序，全面推广浙江省劳动人
事争议调解仲裁网络平台和“掌
上仲裁”，提升办案效能和群众

仲裁体验，全年网络办案率达
11 月 29 日，全市人社系统窗口业务技能操作比武大赛举行
到 25.6%。

【窗口业务技能比武大赛 做好治欠保支工作。拓宽 【集中调解机制实现仲裁资
举行】 欠薪举报投诉渠道，通过办事 源优化配置】
11 月 29 日， 全 市 人 社 系 窗口、24 小时举报投诉咨询电 年内，市劳动人事争议仲

统窗口业务技能操作比武大赛 话、网上舆论舆情收集等多种 裁院优化劳动争议案件办案程
举行。大赛由市本级窗口单位 途径受理举报投诉。充分发挥 序，将案件进行繁简分流，推
及 21 个基层平台共计 447 名参 基层调处力量，建立健全劳动 出“周五集中大调解”机制。
赛选手参加笔试，内容涵盖社 监察案件下移制度，提升劳资 通过推行该机制，对案件进行
会保险、就业创业、人才人事、 纠纷调处效率。扎实推进跨部 繁简分流后，将案情较明晰、
劳动关系、综合服务规范 5 大 门建筑工程领域联合检查、清 案由较简单的案件集中安排在

模块。经过角逐后，8 名优秀选 理整顿人力资源市场秩序专项 星期五下午，由仲裁院全体工
手进入操作比武环节。 执法检查、“双随机”专项执法 作人员进行共同调解。调解成
（屠晨恒） 检查等专项检查行动，保障劳 功的，当场出具调解书，调解
动者合法权益。 不成的，当即开庭处理。避免

创新欠薪处置办法，在人 所有案件都按照立案时间先后
劳动监察
社部门完成前期调解基础上， 进行排庭，将有限的仲裁资源
将调解协议书递交法院进行司 优化配置到复杂疑难案件中去。
【概况】 法确认，以法院出具司法确认 “周五集中大调解”机制于 7 月
2020 年，市人社局共受理 裁定书为调解协议赋予法律效 初推行，到年底共集中处理劳
劳动监察案件 2004 件，办结率 力。若支付方不按期履行，劳 动仲裁案件 214 件，其中调解
100%，为劳动者追回被拖欠克 动者可直接向法院申请强制执 结案 183 件。

扣的工资 1932 万元；受理劳动 行追回款项，无须再等待《行
仲 裁 案 件 1109 件， 结 案 1191 政处理决定书》6 个月的非诉期。 【劳动人事争议兼职仲裁员
件（包括上年未结案件 110 件）， 全年共有 21 件劳动纠纷通过法 聘任暨业务培训会议举办】
结案率 98.8%。 院司法确认。 12 月 24 日，市劳动人事争

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