Page 130 - 《鹿城年鉴2010》

鹿城年鉴 2010 中国共产党鹿城区委员会
LUCHENG YEAR BOOK

《努力在经济持续回升中加快转 线”要求，将竞争性选拔干部的 性。充分发挥党校、行政学院等 管、区管领导干部的配偶子女移 （境）48批48人次，没有发现人员 镇的121个行政村、32020人次进
型升级》2篇调研文章在浙江省 范围重点倾斜街道（乡镇）工作 培训主渠道作用，把高校、科研 居国（境）外的情况进行统计备 滞留不归现象。 行了调查，并征求到意见建议289
《政策瞭望》刊物刊发；另外， 人员和下派到街道（乡镇）的农 院所和社会培训机构中的优质教 案。加强对街道、乡镇、机关部 2010年，认真贯彻《中共 条，推荐后备村干部人数321人，
《县市区委书记谈工作思路》、 村、企业工作指导员，坚持从基 育资源引入干部教育培训体系， 门混岗清理情况的监督检查，下 中央组织部关于在党政领导班子 提前做好后备人选的培养物色，
《如何打造宜商宜居城市》在 层一线选拔领导干部，设置的8 建立学风建设责任制，把学风建 发《街道、乡镇、机关部门中层 后备干部集中调整中加强监督认 推进选聘高校毕业生到村任职工
《浙江政研》发表；《实施三个 个职位均为街道、乡镇副职领 设情况作为教师教学质量测评、 干部配备情况一览表》，对全区 真治理拉票行为的通知，加强干 作。抓机制规范，全面推行“四
转变，推进经济转型升级》在 导，通过这次竞争性选拔，从中 学员学习考核的主要内容，认真 101个单位的所有中层干部进行梳 部监督工作，重点防范“带病上 民一评”工作法，将“四民一
《温州政研》中作典型交流。区 选拔出了一批具有丰富基层工作 做好相应的考核工作。组织完成 理、建册备案，并建立了中层干 岗”、“带病提拔”，贯彻干部 评”工作法、“网格化管理、组
委政研室被评为2010年度全省政 经验、群众公认度高、基层稳控 了区新提任领导干部的培训工 部数据库。对各单位的中层干部 选拔任用政策规定，坚决整治拉 团式服务”与村级议事制度有机
研信息工作先进集体。 能力强的优秀干部充实到基层一 作，以及社区、村党组织书记和 提任进行严格审核，全年共审核 票贿选、跑官要官等不正之风， 结合起来，成为村规村约，成为
线领导岗位，进一步加强了基层 选聘到社区、村工作的“大学生 49个单位，121人次（包括平级交 营造风清气正的用人环境。一年 村民自觉的工作方法。抓示范整
【编印刊物】 编印《2010年度 基础建设。为积极响应中央在干 村官”的培训工作。认真执行区 流），并对中层干部混岗情况进 来，根据《干部选拔任用条例》 治。按照“抓两头、带中间”的
温州市鹿城区党政领导调研文 部任用方面“不让老实人吃亏” 直单位办班报批制度。全区共计 行清理纠偏。还对全区指挥部的 和《鹿城区街道、乡镇和区直机 要求，开展“一手抓示范、一手
集》、《2010年度温州市鹿城区 的精神，在这次竞争性选拔干部 109个培训班次获准开办，并下发 公务员、事业编制和临时聘任情 关中层职位竞争上岗实施办法 抓整治”活动。选择20个基础较
党政系统优秀调研成果选编》。 工作中，大胆创新，首次引入了 《鹿城区2010年区直单位办班计 况、中层干部借用审批情况进行 （试行）》规定，对部分单位的 好村，开展示范创建活动。巩固
编发《决策参考》9期，刊登各类 “直通车”，由各街道（乡镇） 划的通知》，办班总量、规模， 了全面的了解摸底，为下一步对 中层干部违规任命行为进行了纠 首批九山村等14后进村的整治转
有针对性、可操作性的调研报告、 党工委推荐1名平时工作中德优 办班内容等，均为近年来之最。 指挥部等临时机构的中层干部规 正，并对个别单位的中层干部任 化成果。抓创先争优。以“双争
工作建议类等文章，为区委、区政 兼备、业绩突出、群众公认的人 范管理打好基层。 命进行了相应的业务指导。 一满意”为主要内容，精心组织
府领导决策提供参考依据。 选，免于笔试，直接进入面试， 【干部选拔任用规定】 2010年， 开展服务素质提升、岗位创业奉
突出注重群众公认原则，这次竞 严格按照《条例》规定程序，紧 【领导干部日常监管】 2010年， 【基层党建工作】 2010年，健全 献、城乡结对共建、爱心志愿服

组织工作 争性选拔共分公布目标职位、报 紧把握干部选拔任用民主推荐、 制定下发《在全区领导干部中全 齐抓党建力量，抓基层党建工作 务等七大行动。扎实推进“机关
名和资格审查、笔试、面试、考 组织考察、任命决定三个关键环 面推行“一线工作法”实施方案 的领导力量，加强专职组织员队 农村百个支部结对、千名党员牵
察考核、演讲、决定任用等7个 节，在规范上下工夫，在规范上 的通知》，在区直机关、街道和 伍建设；不断完善区级党员领导 手”活动，102个机关党支部与农
【概况】 2010年，鹿城区有基 程序，通过组织区级领导、部门 求实效。认真贯彻落实《党政领 乡镇领导干部中全面推行“一线 联系、区直部门挂钩帮扶、组工 村党组织结成对子，在人才、资
层党委42个、地方党委派出工委 单位、街道乡镇领导和“两代表 导干部选拔任用工作监督检查办 工作法”，健全落实领导干部请 干部点对点培育等制度，凝聚各 金、项目、信息、技术等方面进
14个、党总支108个、党支部1248 一委员”等不同层面的人员担任 法（试行）》，切实做好对初始 销假、考勤值班、驻村联社区、 方力量，切实增强基层党建齐抓 行互帮互助，在促进发展、服务
个、党员27235名。其中：村党委 面试和演讲工作的考官，将传统 提名权在干部选拔任用中的监 民情访谈等日常管理制度，把从 共管合力。二是落实党建工作目 群众上共同创先争优。
2个、党总支5个、党支部134个、 模式下组织部门的初始提名权交 督。制定下发了《关于鹿城区 严管理干部贯穿到干部工作的各 标责任，严格落实目标责任。健
农村党员5379名；非公企业党委7 给评委和考官，由干部群众负责 2010年度领导干部经济责任审计 个方面。认真实行任职谈话制、 全党建统筹推进制度，贯彻落实 【“两新”组织党建工作】 2010
个，党总支4个，党支部330个，企 圈定初步人选，真正体现扩大干 的函》，委托区审计部门对8个 干部约谈、回复组织函询制度和 区委“1+15”文件精神，全面保 年，“康奈党建经验”，受到了
业党员3926名；社区党委16个，党 部工作群众的知情权、参与权和 单位的12名领导干部实行经济责 诫勉制度，加强对班子运行情况 障以城带乡、城乡互促、统筹推 省委赵洪祝书记、蔡奇部长等领
总支76个，党支部73个，社区党员 “评判权”，以制度和程序来保 任审计。认真落实领导干部有 的监督，做到干部管理关口前 进。健全督察考核机制，采取集 导的肯定，并作为示范经验在
10708名。全区区管干部491名（公 证结果相对真实和公平公正。 关事项报告制度，对全区34名市 移。进一步健全信息反馈机制， 中督察、专项督察、随机督察、 《浙江日报》、《温州党建》等
安除外），其中，党外干部22名， 管干部的个人事项情况进行汇 加大联合监督力度。加强与纪检 听取汇报和实地查看等多种形 多家新闻媒体与信息刊物上刊
女干部113名，少数民族干部2名， 【干部教育培训】 2010年，整 总上报，对527名区管领导干部 监察、公安、法院、检察、信 式，每季度进行督促检查。 发，康奈集团被市委组织部列为
区科（局）级干部平均年龄42.1 合各类教育培训资源，落实大规 的个人事项报告情况做好整理 访、审计等部门的联系沟通，进 温州市省级创先争优活动示范点
岁，大专以上学历占99.2% 模培训干部任务。严格按照《关 分析，对有报告事项的8名市管 一步拓宽信息沟通反馈渠道，强 【农村基层组织建设】 2010年， 重点创建对象，被市旅游局授予
于进一步规范区管领导干部年度 干部和111名区管干部的报告事 化了对单位“一把手”的监督。认 抓队伍建设，加强以党组织书记 全市首个“非公企业党建考察旅
【竞争性选拔干部工作】 2010 理论考试工作的通知》的文件要 项内容进行分类管理，建档核 真贯彻落实领导干部因私（公）出 队伍建设为重点的村干部队伍建 游点”。市第三届“活力和谐企
年，根据党的十七届四中全会提 求，组织完成区管领导干部政治 查。严格执行《关于配偶子女均 国（境）审查审批，规范审查审批 设，实行分级负责制，加大对村 业”推荐评审，吉尔达鞋业有限
出的“把培养干部的主阵地放在 理论考试和补考工作，促进了领 已移居国（境）外的国家工作人 程序，全年共审查审批因公出国 干部、村民代表尤其是村党组织 公司、云天楼实业有限公司获得
基层，把选人用人的重点放在一 导干部理论学习的自觉性和主动 员加强管理的暂行规定》，对市 （境）人员21批53人次，因私出国 书记的培训；对全区10个街道乡 市“活力和谐企业”称号，开元

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