Page 172 - 《鹿城年鉴2011》

鹿城年鉴 2011 鹿城区人民政府——社会管理和公共服务事务
LUCHENG YEAR BOOK

【行政复议与应诉】 2011年，区 项目5个，3家重点企业获2011年市 计总数达5737人，接转档案1270 劳动法律法规宣传、就业管理服 动监察管理权限，把劳动监察
政府共收到复议申请31起，受理 人 事 “优秀聚才企业”称号，4位企业 份，累计档案达1.2万份。 务、职业技能培训鉴定、劳动关 举报投诉案件受理、劳动合同备
30起，不予受理1起，与2010年相 家获市“爱才企业家”称号。 系协调等工作，较好地完成各项 案、劳动保障书面审查，及劳动
比，受理数提高了66.7％。经审 【高校毕业生就业服务】 2011 任务。 保障诚信证明4项工作列为大队
查，决定维持的19件，终止的1 【概况】 2011年底，全区有： 【公务员管理】 2011年，公开招 年，充分发挥政府人事劳动部门 即办事项，提高工作效率，方便
件，调解1件，撤销1件，责令履 公务员（含参公）2740名，其中 考录用公务员31人，办理公务员 职能作用，积极落实有关政策措 【就业管理服务】 超额完成承 群众办事。制定《鹿城区解决劳
行职责1件，未作7件，行政复议 区级机关2199人，镇机关39人， 转任手续53人，其中公开选调27 施,大力促进高校毕业生就业。会 接市里就业三大考核指标任务， 资纠纷使用财政应急周转资金管
按期结案率为100％。以区政府为 参照公务员管理事业单位工作人 人。加强公务员素质培训，举办 同区9家行业协会及温州大学、温 完成全区城镇新增就业29567人， 理规定（试行）》，规范应急
被告的应诉案件2件，行政首长出 员502人；有男性公务员2083人， 9期公务员初任培训班，培训275 州职业技术学院等6所本地高校联 完成率达156%，下岗人员再就业 周转金的管理。进一步健全完
庭应诉率100%。 女性公务员657人，女性公务员占 人；举办3期公务员职业道德教育 合举办高校毕业生就业指导服务 6236人，完成率达148%，就业困 善《鹿城区协调劳动关系三方机
24%；大专以上学历人数为2589 培训班，培训430人。开展公务员 周活动。举办高校人才交流招聘 难人员再就业3445人，完成率达 制调处重大疑难案件三方会审工
【行政执法监督】 2011年，鹿城 人，占94.5%。全区事业单位管理 记功嘉奖和健康疗养工作，全年共 会,提供岗位800个，120位毕业生 152%。深化充分就业社区（村） 作办法》，成功处置6件重大疑
区率先全市启动行政处罚结果公 人员和专业技术人员6620人。其 记三等功48人，授予嘉奖334人， 与用人单位现场达成工作意向。 创建工作，全区163个社区、142 难劳动仲裁案件。及时妥善处置
开工作，制发了《鹿城区行政处 中专业技术人员5196人，具有高 安排1批20名区级优秀公务员健康 召开高校就业负责人座谈会、毕 个村创成充分就业社区（村）， 各类劳资纠纷，全年共受理劳动
罚结果公开工作实施方案》《关 级职称299人、中级职称1900人。 疗养。推荐8人参加温州市第二届 业生代表座谈会、应届毕业生政 创建率分别达到98%和100%，基 监察举报投诉案件2924件，涉
于对行政处罚结果公开项目实行 按学历分，有研究生38人，大学 “模范公务员”选拔并全部获选。 策咨询会和“政府+学校+行业+企 本消除零就业家庭。 及人数17433人，结案2882件，
分类管理的通知》等文件，进一 本科3283人，大学专科1348人， 抓好军转企政策落实和维护稳定， 业”人才对接交流会，推出了就 结案率98.56%，涉及劳动报酬
步拓宽行政执法监督的领域。区 中专345人，高中及以下182人； 安置营职以下转业干部7名。 业困难毕业生专项援助计划，开 【劳动技能培训】 2011年，会同 金额6687万元。其中群体性案件
法制办随机抽取了区各行政执法 按性别分，专业技术人员中女性 展就业服务进校园活动, 提供就业 区总工会举办温州市“康奈杯” 177起，涉及人数10865人，涉
机关于2010年6月至2011年5月办 有3860人。 【人事服务管理】 2011年，坚持 政策免费咨询服务1017人次，办理 皮鞋设计技能大赛，与区残联联 及金额5178万元。欠薪逃逸案件
结的一般程序行政处罚、行政强 公开、公平、公正的原则，做好 就业鉴证手续976份。在鹿城人力 合举办残疾人种养殖业实用技术 79起，涉及人数4632人，涉及金
制措施和行政许可共28个案卷， 【人才队伍建设】 2011年，组织 事业单位面向社会公开招聘、选 资源网首页开辟“毕业生专栏”， 培训班。对企业在劳动用工过程 额2482万元。全年没有发生一件
开展案卷评查，形成案卷评查报 企业赴杭州、重庆、上海等地参 调工作。全年共组织6批次，招录 将国家、省及温州市区有关毕业生 中存在的问题，组织企业人力资 因拖欠工资引发的重大群体性案
告，指出各部门在行政许可、行 加人才招聘会8次，为企业引进 工作人员274名。办理区在职工作 就业创业政策打包在网上发布，方 源干部开展劳动法律法规知识培 件。区劳动监察大队被人力资源
政处罚和行政强制措施案卷中存 各类人才592人。2家区属企业参 人员正常晋升、职务变动、人员 便毕业生即时上网浏览查询，把 训6期538人，考核鉴定发放专项 和社会保障部办公厅评为2011年
在的66个具体问题，并向全区进 加省博士后人才洽谈博览会，神 调动、转正定级等8532人次，其 就业创业政策宣传延伸到高校。 证书493本。实施劳动者职业技 全国清理整顿人力资源市场秩序
行通报。 力集团有限公司成功引进博士后1 中机关2323人，事业6209人。办 能提升计划，完成劳动力职业技 专项行动成绩突出单位称号。
名。引进温州市“580海外精英引 理八级职员聘任66人，办理退休 【职称评审】 2011年，共初定专 能培训2563人，发放资格证书131
【行政执法主体资格管理】 2011 进计划”人才1人， 推荐1人参加 90人，完成正常年度晋升726人， 业技术职务任职资格初级15人， 本、专项证书2217本，超额完成
年，根据管理权限下放和街道 2011年度“新世纪551人才工程” 转正定级102人，工龄认定71人， 审核并推荐171人参加市人事局 了全年工作任务。积极做好免费
（镇）撤扩并的情况，区法制办 健康疗养，3人获得2011年度温州 处理病故12人。完成全区事业单 各系列专业技术职务任职资格评 职业介绍服务工作，为务工人员
公布了全区两批共9家单位的行政 市民营企业高层次人才享受政府 位6259名工作人员（含机关工勤 审，推荐教育系统5人参加温州市 成功介绍职业85844人次。
执法主体资格。6月份，组织区执 特殊津贴，4家企业参加“温州市 人员）年度考核。圆满完成第二 第四批享受教授级待遇中学高级 4月，区职业介绍中心获省百
法单位人员8人参加综合法律知识 重点企业创新团队遴选”，其中 批公共卫生、基层医疗卫生单位 教师考核确认。 家关爱农民工先进单位。
培训考试；组织区各执法单位人 浙江长城减速机有限公司和星际 绩效工资改革实施阶段收尾工
10月25日，温州巨一鞋业集团员工在车间
员400余人参加2011年行政执法人 控股集团有限公司成功入选。与 作。启动第三批其他事业单位绩 劳 动 【劳动监察管理】 2011年，组织 进行制鞋培训考试。 区人事局提供
员更新知识培训考试。做好行政 “大院名校”开展人才智力引进 效工资改革，制订了实施方案。 开展劳动监察专项检查活动，出
执法证件年审工作，共办理行政 合作，18名研究生到鹿城区企业 基本完成事业单位岗位设置管理 动6311人次，检查用人单位4804 【劳动仲裁】 案件处理坚持一案
执法证年审886件，其中，通过审 实习，为企业在产业转型升级、 工作。加强人才人事服务管理， 【概况】 2011年，劳动工作坚 家，行政处罚44家违规企业，收 四调，即在立案、庭前、庭中、
核保留875件，注销11 件。全年 项目研发、人才引进等方面提供 1月，人才市场管理获浙江省人 持以科学发展观为指导，以促进 缴罚没金63.3万元。完成企业书面 庭后至少进行4次调解，80%的仲
共受理行政执法人员办证申请47 支持。建立研究生就业见习基地 才交流系统先进单位。全年新增 劳动力就业为重点，以构建和谐 审查16815家，完成率达183%。 裁案件均通过调解结案。处理案
个，已办结33 个，遗失补办3个。 10家，完成外国专家智力引进合作 各类人事代理365人，人事代理累 稳定劳动关系为目标，突出抓好 向基层劳动监察中队下放部分劳 件实行“四快”方针，即“快受

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