Page 186 - 《鹿城年鉴2012》

鹿城年鉴 2012 鹿城区人民政府——社会管理和公共服务事务
LUCHENG YEAR BOOK

和信息化局、区人力资源和社会 其中专业技术人员5282人，具有 加“2012中国·温州民营企业海 共组团5次，赴长春、杭州等地及 性增发退休人员生活补贴，2012 扶工程、“春风行动”以及“就
保障局等3家单位的行政执法主体 高级职称339人、中级职称2018 外高层次人才洽谈会”，3家企业 温州本地招聘人才，共提供岗位 年1月1日起每人每月增发660元。 业推进行动”等公共就业服务活
资格。依法办理了工商鹿城分局 人；按学历分，有研究生57人， 成功引进3名海外高层次人才， 3100余个，为企业引进各类人才 加强人才人事管理服务，全年新 动。就业工作三大指标列入市政府
的罚没主体资格证，至12月底，全 大学本科4184人，大专1690人， 较之2011年首届温州高洽会，本 665人。 增各类人事代理1049人，累计总 考核名列三区两市第二名。2012年
区具有行政处罚罚没资格的行政执 中专320人，高中及以下434人； 区海外高层次人才引进取得零突 数与2011年持平；转接档案1523 城镇新增就业25372人；下岗人员
法单位共23家。 按性别分，专业技术人员中女性 破。推荐浙江长城减速机有限公 【公务员管理】 2012年计划公 份，累计总数1.3万份。 再就业5639人，其中就业困难人员
有3967人。 司等6家企业申报2012年度浙江 开考录公务员52名（含紧缺职位5 再就业3539人。城镇登记失业率为

人 事 省引进国外技术、管理人才项目 名），实际考录51名；完成公务 【高校毕业生就业服务】 2012 1.27%，保持城镇“零就业家庭”
【人才队伍建设】 2012年，鹿城 8个；推荐星际控股集团有限公 员公开选调6人。举办公务员职业 年，积极落实有关政策措施，大 基数动态归零。针对水库移民就业
区国家级博士后科研工作站1家， 司、申瓯通信设备有限公司申报 道德培训班5期，培训1749人。开 力促进高校毕业生就业，制定出 困难现状，为490名水库移民办理
【概况】 至2012年底，全区有公 试点站（省级）1家；3人获2012年 2012年度浙江省博士后科研工作 通温州网络学堂鹿城分站，全区 台《温州市鹿城区高校毕业生就 灵活就业社会保障补贴，发放失业
务员（含参公）2897名，其中区 度市民营企业高层次人才政府特殊 站。根据鹿城区实际，出台《鹿 有1400多名公务员在线学习。开 业见习工作实施方案》，推出优 救济金602万元，6564人次。为外
级机关2769人，镇机关49人，参 津贴，占温州市总数的1/3；推荐 城区临时聘（雇）用专业技术人 展公务员记功嘉奖和健康休养工 惠政策吸引鼓励区用人单位积极 来务工者职业介绍成功达109326人
照公务员管理事业单位工作人员 1人入选省2012年度“新世纪151 员管理暂行办法》。2012年共帮 作，全年共记三等功52人，授予 申报高校毕业生就业见习基地。 次，完成外来劳动力职业介绍（补
517人;有男性公务员2194人，女 人才工程”第一层次培养人选， 助4名在鹿工作的中高级专业技 嘉奖464人，安排2批40名区级优 全区共有14家用人单位申报，接 贴）95960人次，外来劳动力免费
性公务员703人，女性公务员占 各县市区仅鹿城区1名；审核并推 术人员办理人才居住证，使其在 秀公务员健康休养。抓好军转企政 收见习生50人。会同区10家行业 职业指导及市民教育培训69508
24.27%；大专以上学历人数2776 荐5人参加温州市2012年度“551 择业就业、职称评审、子女入托 策落实，维护稳定，安置营职以下 协会及温州大学等本地高校联合 人。规范基层人力社保平台建设，
人，占95.82 %。全区事业单位管 人才工程”第三层次培养人选选 入学等方面与本地居民享有同等 专业干部6名。 举办高校毕业生就业指导服务周 下放事权33项至街镇、社区，实现
理人员和专业技术人员6685人， 拔，入选2人。组织区35家企业参 待遇。大力推进人才招聘，全年 活动，共提供就业政策免费咨询 就业信息市级联网发布，2012年
【人事服务管理】 2012年，完成 服务1017人次，集中办理就业协 被推荐为全市人力社保系统基层
事业单位工作人员组织招考5批 议书鉴证、现场盖章服务700人。 平台规范化建设示范点。松台街
次，356人录用，其中安排紧缺专 道菱藕社区被评为2012年度全国
鹿城区人力资源和社会保障局 业岗位面向“211”工程大学毕业 【职称评审】 2012年，初定专业 创建充分就业示范社区。区就业管
生直招2批次，考录33人；完成 技术职务任职资格323人，审核并 理服务处主任季阳荣获国务院颁发
事业单位选调10人；协同组织部 推荐483人参加温州市社会工作、 的全国就业工作先进个人。
2012年，全区有公务员（含参 才，共提供岗位3100余个，为企业
完成公开选聘大学生“村官”工 工程、鞋革、经营管理等各系列专
公）2897名，事业单位管理人员和 引进各类人才665人。
作，选聘25人。完成全区事业单 业技术职务任职资格评审。 【劳动技能培训】 针对企业在劳
专业技术人员6685人。开通温州网 区人力资源和社会保障局坚
位7096名工作人员（含机关工勤 动用工过程中存在的问题，组织企
络学堂鹿城分站，全区有1400多名 持以科学发展观为指导，以促进劳 人员）年度考核。办理区在职工 业人力资源干部开展劳动法律法规
公务员可在线学习。根据鹿城区实 动力就业为重点，以构建和谐稳定 1. 5月7日，在南汇街道组织开展以 劳 动
“贯彻落实社会保险法和《工伤保 作人员正常晋升9390 人，新增人 知识培训7期，培训616人，考核鉴
际，出台《鹿城区临时聘（雇）用 劳动关系为目标，突出抓好劳动法
险条例》，切实保障职工工伤保 员290人，调动359人，转正定级 定发放专项证书423本。组织开展
专业技术人员管理暂行办法》。推 律法规宣传、就业管理服务、职业 险权益”为主题的宣传活动。 97人，职务变动2608人，八级职 【概况】 2012年，区劳动工作坚 服装缝纫、制鞋、锁具修理等职业
进人才招聘，全年共组团5次，赴 技能培训鉴定、劳动关系协调等工 2. 12月7日，鹿城区协调劳动关系三
方机制2012年第2次会议暨企业劳 员聘任98人，退休 146 人，工龄 持以科学发展观为指导，以促进劳 技能提升培训，进一步提高农民
长春、杭州等地及温州本地招聘人 作，取得显著成效。
动争议调解委员会授牌仪式举行。 认定250 人，病故 27人。办理60 动力就业为重点，以构建和谐稳定 工素质和就业能力，参训人员4008
3. 市人力资源和社会保障局局长陈进 年代精减退职人员生活困难补助 劳动关系为目标，突出抓好劳动法 人，考核鉴定发放证书3800多本。
达带队到鹿城区督查、指导基层人
力社保平台创建工作，区人力社保 登记100人，认定24人。审批公安 律法规宣传、就业管理服务、职业 进一步拓宽高技能人才的来源渠
局局长王建中向陈局长介绍松台街 局、农林水利局等机关文明单位 技能培训鉴定、劳动关系协调等工 道，挖掘更多的高技能人才，审核
道菱藕社区人力社保基层平台建设 奖励共计540万。审批公安局等5 作，取得显著成效。 上报高技能人才626人。举办温州
工作情况。
家机关单位的特殊岗位津贴。分 市“中国鞋都鞋革城杯”皮鞋设
三批将66家机关单位共计1419人 【就业管理服务】 针对城镇就业 计技能比赛和温州市第二届职业技
此版照片由鹿城区人力资源和社会保
障局提供 纳入国库集中支付。全面推行其 困难人员、高校毕业生、农民工 能系列赛保育员比赛，促进技术交
他事业单位绩效工资改革，一次 等重点群体，开展了就业援助帮 流、提升技能水平。

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