Page 185 - 《鹿城年鉴2017》

纪检·监察

指出，招投标市场专项整治工作 126件，自办案件55件。 题再次发生。创新实施违纪党员干
是当前的紧要任务，各单位部门 部“康健工程”，建立“回头可
要认真贯彻落实区委区政府的部 【源头治理防控】 2016年，区纪 轻、回炉再造、回访促教、回归
署，动真碰硬，求真务实，善作 委加强党员干部的思想教育，使其 搭桥”四种模式，实行惩戒与教
善成，确保专项整治工作顺利完 牢固树立廉洁勤政的理念，坚持制 育相结合，对受处理党员干部实
成，取得成效。 度约束，以自律与他律相结合的方 施帮扶救助，帮助违纪党员回归
式切实加强防控。为全区党员配发 党员队伍。
党风廉政建设 “准则”“条例”，督促各级党委
（党组）抓好学习宣传贯彻。成立 【纪检队伍建设】 2016年，区纪委
“清廉鹿城”讲师团，组织宣讲活 加强对镇纪委换届的领导与指导，
【“两个责任”落实】 2016年，区 动42次，受训3280余人。拍摄“现 对候选人资格审查由事后审查变为
纪委划清责任边界，推进主体责任 身说纪”专题片，让全区650余名 前置审查和全程审核。首次实行区
与监督责任的落实。协助区委落实 机关中层干部接受教育。组织全 纪委、公检法、信访、民宗等“八
主体责任，制定出台《2016年党 区3800名党员参观廉政警示教育基 部门联审”的方式，对纪委委员初
风廉政建设和反腐败工作组织领导 地，全年“清廉鹿城”微信公众 步推荐人选进行“精、细、准”式
与责任分工》。召开落实党风廉 号共推送信息291条，发送微博280 的把关审查，完成藤桥、山福镇纪
政建设责任制主体责任报告会，对 条，网站刊登工作动态295条，做到 委的换届工作。同时，印发《街镇
14个街镇汇报履责情况当场点评， 警钟长鸣。强化党风廉政谈话，对 纪（工）委书记、副书记提名考察
并要求限期整改落实。创新推行落 苗头性、倾向性问题做到早提醒、 办法（试行）》《区纪委派驻纪检
实党风廉政建设责任制主体责任内 早纠正、早处置，防止小问题变 组组长提名考察办法（试行）》，
部报告会制度，区纪委派员列席， 成大问题。开展谈心提醒教育1244 进一步规范基层纪检组织负责人
区直部门“一把手”带头汇报，其 人次，其中科级干部84人次。开展 的考察选拔工作。全区14个街镇
他班子成员汇报分管领域情况。严 “一把手五不直接分管”制度执行 配备专职纪检监察干部49人，派驻
格执行“三书两报告”制度，并督 落实、重要节假日期间廉洁纪律、 （出）机构（不含公检法）配备专
促整改落实，共发出报告书14份、 重点部门执法案卷、公款集中存放 职纪检监察干部50人，人员力量得
函告书17份、建议书51份。推行 清理、违规拥有农商银行等非上市 到有力充实。完善内部职责分工、
廉政笔记制度，重点检查“一岗双 公司（企业）股份（证券）专项清 程序规则、分片联系等制度，促进
责”等责任落实和日常反腐败工作 理和津补贴发放等专项检查，严格 规范高效运转。在2015年完成派驻
情况。深化“廉政抄告”制度，破 实行干部提任党风廉政一票否决 （出）机构设置的基础上，印发了
解同级监督难题，在区本级和街 制。认真查找廉政风险点，制定防 《关于加强区纪委派驻机构建设的
镇、部门推行“廉政抄告”制度基 控措施，基本构建覆盖全区的廉政 通知》以及实行报告、分片联系、
础上，向大网格和基层站所延伸， 风险防控机制。1—11月“三公” 问责追究等7个配套制度，其中，对
共向2名区领导发出抄告单3份。完 经费、会议费和培训费同比下降明 “三重一大”事项的内容、范围、
善党风廉政责任制考核，强化主体 显。深化案件查办和信访初核的 决策程序作了明确的规定，对重
责任，单列“一把手”考核内容； “一反思一通报一总结”机制，反 大决策和重大项目安排、干部选拔
强化监督责任，对各街镇积极提供 思案件的初查初核、深挖线索是否 任用、权力运行和资产运营等方面
问题线索、主动查处违纪行为的， 到位等，提高纪检监察干部的纪律 作出具体的要求。完成派驻（出）
主体责任考核不予扣分，且监督责 审查能力。及时向涉案涉信单位通 机构所有纪检监察干部的档案接收
任考核予以加分；对瞒报漏报、被 报案情，用身边的典型案例教育身 及档案审查工作。主动接受监督，
上级查处的，则加重扣分。年内各 边的人。督促涉案涉信单位对暴露 向区政协、党外人士通报党风廉政
街镇纪（工）委、派驻（出）机构 出来的问题剖析原因，举一反三， 建设情况，积极宣传区纪委的纪检
共主动提供线索14条，自办信访件 健全制度，堵塞漏洞，杜绝类似问 监察工作理念。开展党员“两学一

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