Page 109 - 《鹿城年鉴2019》

鹿城年鉴 2019 中国共产党温州市鹿城区委员会

组织工作 得初级认证，14 名获得中级认证。 【壮大村集体经济】 2018 年，鹿 或全日制研究生 93 名，全区 32 岁
全区 276 家注册社会组织，成立红 城区委组织部深化红色领航“3+1” 以下高学历党政人才保有量增长
色惠民、红色杏林、红色法援、红 工程，健全“区领导＋包干部门＋ 268.4%。制定出台《鹿城区党政专
【概况】 2018 年， 鹿 城 区 共 有 街镇级 57 人、村（社区）级 238 人， 员志愿品牌服务队伍和 418 个党员 色文化、红色春蚕等 5 支“红色公 帮扶企业＋第一书记”攻坚团，建 业干部培养三年计划》，推行矩阵
基层党组织 1870 个，含基层党委 以内审单、交叉审查单形式，定期 志愿者骨干工作室，输出公益项目 益联盟”志愿团队，以“党建 + 公益、 立村干部创收奖励机制，深化村企 式管理模式，强化区外与区内、部
126 个、党委派出工委 14 个、党总 组织村（社区）基层党组织自行开 17 大项 39 小项，输送公益物资 300 先锋 1+1”主题活动为载体，社会 结对专项行动，全区集中开工经 门与部门、部门与街镇之间的互派
支 102 个、党支部 1628 个，有党员 展内部审查和交叉审查，对每月质 余万元，受益人群达 15 万余人次。 组织与街镇正式签订合作 36 项公益 营性项目 127 个，涉及 96 个村， 挂职锻炼，向泰顺县、市直部门派
32687 名。其中行政村党委 2 个、 量审查结果实施动态考核。全年共 区党群服务中心志愿服务开展模式 项目。 实现总收入 3.77 亿元、经营性收 遣科级挂职干部 8 名，区内双向挂
党总支 34 个、党支部 169 个、农村 开展 14 期 55 批次督察，查摆整改 被上海市虹口区学习推广。 【助推民营企业发展“五大行动”】 入 2.49 亿元，分别较上年同期增长 职科级领导干部 13 名，群团挂职副
党员 6221 名；非公企业党委 5 个、 问题 580 条，收集党支部建设、主 【“红色管家”计划】 2018 年， 2018 年，鹿城区委组织部实施大 21.9%、4.5%。 主席 2 人，另从全区 273 名有专业
党总支 6 个、党支部 345 个、企业 题党日活动开展等意见 3100 余条。 鹿城区委组织部构建以社区党组织 学习大讨论、大宣讲大座谈、大走 【村级组织换届“回头看”】 2018 背景年轻干部中遴选 89 人进行重点
党员 3379 名。区委组织部于 7 月承 【城市基层党建】 2018 年，鹿城 为核心，社区居委会、业委会、物 访大调研、大培育大提升、大服务 年，鹿城区委组织部通过“五查五 跟踪培育。
办全市城市（城镇）基层党建工作 区委组织部整合辖区内机关单位、 业服务企业协商配合，辖区职能站 大融合“五大行动、十项举措”， 看”，深入评估换届后村级组织和 【干 部监 督】 2018 年， 鹿 城 区
现场推进会，8 月承办全市“红色 商圈楼宇、医院学校等党建资源， 所、“两新”组织等共同参与的 组织各涉企部门党组织、街镇机关 村干部战斗力，共警示提醒 5 人、 委组织部完善干部大监督数据库建
管家”现场推进会，9 月承办全市“瓯 建立多种形式的城市党建联盟，覆 “1+3+X”的小区治理模式。推出 支部与民营企业党组织开展党日共 诫勉谈话 10 人，责令辞职 23 人、 设，出台《鹿城区干部大监督工作
江红”党群服务中心整合提升工作 盖 83 个城市社区党组织、核心城 “红色引领”“红色速递”“红色 学，组建包括清华大学博士在内的 停职 3 人、免职 12 人。充实农村基 机制信息沟通办法》，收集汇总纪
现场推进会。 区 178 个各级单位党组织、405 个 议事”“红色争创”“红色唱响”5 5 支党员讲师团，召开党建引领民 层队伍力量，抽调精干力量到农村 委、公检法、信访局等 12 家单位反
【学习教育强化】 2018 年，鹿城 “两新”党组织。稳妥推进 4 个城 个红色机制，打通社区党组织、社 营企业健康发展座谈会，特别邀请 一线参与乡村振兴工作，共下派第 馈数据，突出事前监督，打通部门
区委常委会以常委扩大会议、理论 中村撤村建居试点工作，并建立区 区、业主委员会、物业四方壁垒， 全国第一个个体工商户章华妹交流 一书记（含农指员）共 24 人。 间的信息壁垒。5 月，开展全区领
中心组学习会等形式参与主题教育 党员大数据系统和云平台，对 29 个 加强党组织对小区物业和业委会的 经验。全员签订优化营商环境“十 【干部队伍年轻化专业化建设】 导干部兼职专项督查。9 月中下旬，
活动。全区四套班子领导带头到基 拆改城中村的 1965 名党员实施实时 领导。全年共开展 2 批次 73 个小区 不”承诺书，针对重点领域、关键 2018 年，鹿城区委组织部开展年轻 对全区 70 余家单位开展为期 2 个月
层上党课，560 名科级以上领导干部 动态管理。制定党员星级化管理办 试点工作，解决群众反映的小区停 时期和重要岗位等专题制定干部 化专业干部集中“引才行动”和“挖 的干部日常管理监督“全面体检”。
带头落实双重组织生活。依托书记学 法，实施入党积极分子志愿服务积 车、物业费缴纳、业委会换届等问 “负面清单”，将干部表现和党员 潜行动”。深化实施党政人才“三百 （陈博文）
院、红领学院和三级“瓯江红”党 分制，全区 7124 名机关在职党员设 题 1358 个，试点小区居民对物业满 星级评定、干部考核评价直接挂钩。 工程”，新引入全日制本科毕业生
群服务中心，开展“党的十九大精 岗定责到社区报到服务。 意率明显提升。
神”“红船精神”等宣讲活动 1602 【党群服务中心阵地建设】 2018 【“两新”党建工作】 2018 年，
场，对 1865 名基层党组织书记和 3.2 年，鹿城区共改扩建党群服务中心 康奈集团、浙江禾本科技、开元集
万名普通党员集中轮训。制作温州 9 个，涉及面积 1.5 万平方米；解决 团等 53 家非公企业党组织与藤桥、 老干部工作
话版“八八战略 15 周年”、习总书 21 处阵地建设用房和 15 个历史遗 山福、丰门等 7 个街镇 60 个村结对，
记系列讲话解读等课件，形成标准 留问题，争取闲置物业 8000 平方米。 确定造血型帮扶项目 51 个，到位 【概况】 2018 年，鹿城区共计离 会、区委常委会民主生活会，开展 近”（即就近学习、就近活动、就
化党课教案向全区推广，累计制作 年内，三级党群服务中心面向全市 资金 3051 万余元。鹿城区委组织部 休干部 102 人，其中当地离休干部 “走看促”活动 4 次。 近得到关心照顾、就近发挥作用）
教案 8 期，点击量达 16 万余次。 承办定制式“1 对 1”支部主题党日 打造五马街道“红悦联盟”、置信 46 人、易地安置鹿城区的离休干 【生活待遇】 2018 年，鹿城区老 服务经费，开展 4 次“四就近”服
【质量指数计划】 2018 年，鹿城 活动 700 余场，覆盖 1.2 万余名党员。 中心“先锋地带”、同人恒玖“红 部 55 人。离休干部的平均年龄为 干部局针对老干部“双高期”特点， 务广场展示活动。…
区委组织部引入 PDCA（计划、实 开办“书记学院”专题培训班，举 荟”等一批楼宇党建品牌。全区有 89.33 岁，其中最年长者 99 周岁、 严格执行“五必访”（有事必访、 【医疗待遇】 2018 年，鹿城区老
施、检查、整改持续循环改进）理 办研习小组专题讨论 10 期，重点推 重点互联网企业 5 家、小微企业园 最年轻者 81 周岁。区四套班子离退 节日必访、生日必访、有病必访、 干部局落实浙组〔2017〕25 号“关
念，针对农村、社区、“两新”、 广党课教案 10 例。组建 280 人党员 10 个，均实现党的组织和工作全覆 休领导干部共 30 名（其中离休干部 有故必访）走访慰问制度，根据老 于提高离休干部护理费”文件的精
机关、医院和学校等领域制定、出 讲师团，组织公益课程 530 场次， 盖。创设区街联动、统分结合的 1 1 名），平均年龄计 70.73 岁。 同志需求，为其代办各项事务，实 神，联系、走访多家原单位，督促
台“6+6+1” 制 度 文 件（6 个 质 量 覆盖群众 2 万余人次，并承接台州 个“红领学院”总院和 14 个分院， 【政治待遇】 2018 年春节期间， 现老干部“零跑腿”。年内为 32 位 各原单位、街镇及时发放并补发护
标准 +6 个操作手册 +1 个实施细 市1.8万名职业化社工培训等项目， 建立健全“专聘、专育、专管、专 鹿城区四套班子领导分 9 组走访慰 老干部家庭安装扶手，代办事项 69 理费。4 月，按照离休干部医疗待
则），形成基层党建质量指数体系。 接待北京、上海等外省组织系统来 职”工作机制，在全市率先推出初 问 41 位离退休干部。全年区老干部 件，开展特困补助 12 位、生日慰问 遇提高后新标准，联合区卫计局开
建立区、街镇、村（社区）三级质 访 16 次。打造党员志愿枢纽，统筹 级、中级、高级三档的“职业水平 局领导班子走访慰问老干部 431 人 138 位，共发送孝心短信 8594 条。 展离休干部健康体检，做到优先服
检员队伍，配备区级质检员 36 人、 3962 名注册党员志愿者、312 支党 认证体系”，102 名党务工作者获 次；组织离退休干部参加建言座谈 落实离休干部每人 500 元的“四就 务、绿色通道、全程陪护。初步落

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