Page 120 - 《鹿城年鉴2020》

鹿城年鉴2020

档二档作为干部提任、职级晋升硬 元，刚性运用考评结果，定期开展 异干部得到提拔重用、晋升职级。
杠杆，每年强制拉开奖金差距9000 干事激情专项考察，144名表现优 （张晨方）

老干部工作

【概况】 2019年，鹿城区有离休 村振兴、“两个健康”等中心工作 的解决应对，为老干部解医疗难题
干部89人，其中本地离休干部43 助力。 16件。
人，易地安置鹿城区的离休干部 【生活待遇】 2019年，鹿城区根 【离退休干部党建工作】 2019
46人；平均年龄90.1岁，其中最年 据老干部“双高期”特点，健全完 年，鹿城区开展离退休干部领域
长者97周岁，最年轻者82周岁。区 善“四就近”社区联络员机制，做 “不忘初心、牢记使命”主题教
四套班子离退休领导干部共28名， 到老干部有急需求、社区联络员及 育，依托老党员驿站等红色阵地，
其中离休干部1名，平均年龄69.5 时响应解决，全年各社区联络员为 举办离退休干部党建培训班、专题
岁。年内，打造“一月一礼堂”品 老干部解难题32件，完成应急服务 学习会、阅文日、老党员学习班等
牌，组织引导离退休干部走进社区 79次。开展生日走访、节庆活动， 活动20余场。健全离退休干部党支
文化礼堂开展各类志愿活动12场， 丰富老干部生活内容，提升老干部 部在职联络员制度，以积分量化
受益群众达3200人次；组织“吾老 生活品质。 管理为抓手，提升党组织规范化水
在线”宣讲团进社区开展思政宣讲 【医疗待遇】 2019年，鹿城区委 平。探索离退休干部社区党建工
100余场，宣传教育4600人次。以 组织部根据老干部需求，联合区卫 作，选取5个条件成熟社区开展试
“一支部一品牌”为指引，开展 健局社区卫计服务中心开展家庭医 点，鼓励和发动离退休干部到社区
健康义诊、公益早餐、女童保护、 生签约服务，组建以全科医生为核 报到，灵活组建党支部，整合老党
“无墙壁”助学等行动，开展志愿 心的全专融合型家庭医生签约团 员驿站、党群微家、文化家园等阵
服务活动101场，助力社会治理。 队，为参与签约老干部提供综合、 地，搭建作用发挥有效平台，培育
【政治待遇】 2019年春节期间， 连续、协同的健康管理服务，打 “红色顾问团”“政策宣讲团”等
鹿城区四套班子领导分9组走访慰 通离休干部健康管理的“最后一公 老党员志愿团队，开展志愿服务活
问40位离退休干部。组织离退休干 里”。全年签约老干部45名、开展 动60余场。
部参加建言座谈会、区委常委会民 电话访问115次、上门服务128次。 （张晨方）
主生活会，开展“走看促”活动3 联合区卫健局畅通医疗绿色通道，
次，为区委工作建言献策，为乡 持续做好老干部医疗保障特殊情况

宣传工作

【概况】 2019年，鹿城区宣传思 市级以上各类荣誉46项、经验交流 动态参考助学等载体，开展文旅
想战线贯彻中央和省委、市委、区 典型发言6次，承办省、市现场会3 融合、都市经济等专题学习100余
委决策部署，承担起“举旗帜、聚 次，连续三年取得全市宣传系统年 场，实现理论学习全覆盖。建成区
民心、育新人、兴文化、展形象” 度考绩第一名。 宣讲名师中心，开展四中全会大宣
的使命任务，为经济社会发展提供 【理论工作】 2019年，鹿城区委 讲、微党课大赛等活动1400余场，
思想舆论支持和精神文化条件，累 理论中心组依托常委会领学、主题 打响“宣讲新声代”“青蓝计划”
计获得省、市领导批示肯定8次， 教育晨学、专家学者辅学、理论 等品牌，推动党的创新理论“飞入

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