Page 207 - 《鹿城年鉴2022》

人民团体

赛，征集青年志愿服务项目30个， 单，向组织部推荐、选派24名团干 形成18节优秀视频课程，通过班队
累计跟投27万元，形成“爱行走的 部到党的建设、项目建设、疫情防 课向全区推广。邀请原鹿城区委副
充电宝”“时间银行”等超过14个 控等一线打磨锻炼。出台《鹿城团 书记徐包龙在开学初为少先队员
覆盖面、社区志愿服务项目。推出 干部综合评价办法》，量化各级各 开展红色“开学第一课”。充分利
“鹿城·青你帮忙”志愿服务点派 类团组织负责人、团干部评价标 用培训机构已有基础，开展红色
单系统，以B2B（企业与企业之间 准，综合评价前30%的由团区委向 教育，如晓雯音乐学校少工委将国
通过互联网进行产品、服务及信息 组织部推荐提拔或转任重要岗位。 歌、队歌、社会主义核心价值观歌
的交换）的形式实现需求与资源数 联合组织部制定《关于进一步激励 曲编入音乐教材。推出2条红色研
据信息互联互通、精准定位、有效 团干部新时代新担当新作为助力建 学路线，惠及万余名少先队员。
对接、共享使用，率先将辖区内25 设共同富裕示范区先行样板的实施 【青联改革省级试点】 2021年，
个社区和15个专业志愿服务队伍列 意见》，在政治思想、教育培养、 鹿城团区委建立“1+4+5”工作
为“点派单”白名单（提供点单志 用人导向、考核激励、关心关爱和 法，组建“1”个两新青年联盟，
愿服务的社会和队伍名单）。 统筹机制六方面予以明确。 形成“4”类角色分工，探索“5”
【中长期青年发展规范试点工作】 【少先队校外教育机制健全】 个片区管理。扶持抗疫高温青年、
2021年，鹿城团区委强化制度保 2021年，鹿城团区委依托五马红帆 “X++”朋友的朋友局等组织，通
障，筹备成立由区委副书记担任组 党群服务中心，成立全市首家“红 过阵地支持、项目辅导、资金补助
长、34位青年工作联席会议成员单 领巾之家”，吸纳检察院、卫健局 等多种方式推动成长，成为团属青
位负责人为成员的试点工作领导小 等单位为共建单位，将红色宣教、 年组织。培育团属青年社团，组建
组，形成党委领导、政府主责、共 普法宣讲等课程送到少先队员家门 “温州市鹿城区蓝色互联青年文化
青团协调、各方齐抓共管青年事务 口。全省首家完成校外培训机构少 交流中心”青年社团，有效连接青
的机制格局。强化经费保障，获批 工委（晓雯音乐学校少工委）建 企协、8090青年政协委员议事厅等
区政府试点经费15万元，作为2021 设，逐步推动全国315个分支机构 资源，完善鹿城青联“七大民生实
年专项经费下拨至团区委。召开青 建设少工委，并推进在纽约的分支 事”办理工作。年内举办青年交友
年座谈会，畅谈发展需求、共商共 机构建立少先队组织，实现少先队 联谊活动21场，活跃参与者达140
议区域发展，向区“两会”提交青 组织在校外培训机构的有效覆盖。 人。整合各方有效资源，通过排摸
年提案议案共计8件。强化规划保 开展首届红领巾思政微队课大赛， 全区334个社会组织，确定鹿城区
障，《鹿城区国民经济和社会发展
第十四个五年规划》专题设“促进
青年‘有为’发展”专题，提出建
设青年型城区。年内区委常委会3次
专题研究青年发展工作，主题涉及
新时代青年理论宣讲工作和习近平
总书记相关青年重要讲话精神。
【构建工作力量选用机制】 2021
年，鹿城团区委健全统筹选拔培养
机制。从金融、教育等重点领域选
拔青年骨干，配齐团区委副书记2
名、团区委挂职副部长2名。在四
川等5个省建设5所青年人才工作联
络站，累计引荐344名大学生在鹿
城挂（兼）职。联合组织部出台定 2021年9月1日，鹿城团区委举行“请党放心，强国有我”鹿城区开学第一

期研判制度，研究团干部推优名 课主题活动 （团区委提供）

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