Page 134 - 龙湾年鉴2021
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有街道党工 委6 个，社区（居委会） 工作人员转入社区专职工 作队伍，专 参与各类活动53811 人次。
党组织25个，建制村党组织113个（其 项职级晋升6 人，岗位晋升4 人。
中党委1个、总支部21个，支部91个）； 【村社换届融合】 2020 年，区委组
两新组织党组织408 个，非公有企业 【基层党建】 2020 年，区委组织部 织部全力抓好村社组织换届工作，选
党组织361 个，社会组织党组织47 个。 加强基层党建工作，出台“一标准三 优配强村社“领头雁”。建立“三级
全区组织工作经验、做法被中组信息、 办法”为融合发展规划实践路径，推 过堂”逐村会审“一肩挑”人选机制，
浙江信息等市级以上信息刊物录用26 进“红色领航· 融合一家亲”品牌， 压实驻村“1+5”包格、党员“1+10”
篇（条），被《中国组织人事报》、人 运行融合指数考评，运用第三方调查， 包户、村民代表“1+15”包干捆绑责任。
民网、新华网、《浙江日报》等省级以 村社融合指数排名全市第一。推进“红 建立候选人资格联审“一件事”改革平
上主流媒体刊登118 次，获省、市领导 色领航”品牌，开拓多领域“瓯江红” 台，创新提出“搭档式”选举、“一免
批示肯定8 次。 品牌引领，建立“瓯江红”品牌负责 全免”机制，“一肩挑”全部一轮当选，
人制度，打造“3+6+77+N”阵地升级 平均参选率、得票率均创历史新高。着
【疫情防控与复工复产】 2020年， 版，推行“一领域一品牌”、分领域 力做好村社规模优化调整“后半篇”文
区委组织部加强疫情防控工 作，组建 “红色领航”系列行动，打造“长三 章，深化“融合一家亲”品牌，突出“刚
5 个专项考察组，通过基层慰问、现 角”区域党建新样板。提升“龙湾党 性考核”，强力推进村社融合工作。坚
场督查、谈话了解、实地考察等方式 建大数据”平台，完善三级网络架构， 持系统化思维，健全“3+6+77+N”党
深入开展疫情防控T 作。择优选派110 运行“强村”“融合”“驻村”三大 群服务中心阵地网络，推行“三轴联动、
位中青班、年轻班学员、部门年轻干 指数考核。联合执法进小区，开发“红 四级共享、五化创优”做法，党员群众
部组建温州机场防控点、滨海大酒店 哨”系统，实施“群众吹哨、党员报道” 满意度得到提升，促进村社融合。全年
隔离点等10 个工 作专班，下沉1200 工 程，探索“三长一网”一体化微治 龙湾村社“融合指数”排名温洲市第一。
余名机关干部充实至村社疫情防控一 理模式，推进部门资源和力量下沉。
线，吹响战“疫”冲锋号角，机场防疫 联合区委政法委探索做好市域现代化 【村集体经济发展】 2020 年，区委
专班获评浙江省防疫丁作标杆。谋划打 治理省级试点工作，同市委政研室共 组织部加大农村集体经济政策扶持力
造龙湾数字产业链党建联盟等8 条产业 同开展“龙湾区党建引领基层治理实 度，落实村级集体经济飞地抱团发展
链党建联盟，创新红色服务团、“ E 企 践与反思 —— 以突发公共卫生事件应 项目、城镇土地使用税减免优惠政策，
购”等助企平台，全力助推复工复产。 对为例”课题调研。参与全市“瓯江红·智 实施“基本报酬＋绩效奖金＋集体经
建立健全领导联系重点人才企业和人才 慧E 网通”同步建设，实现党群服务、 济创收奖励”村干部报酬补贴制度。坚
机制，抽调涉才单位精干力量成立“两 阵地运营、资源互通等信息化智能化升 持项目为王，广开致富“财路”，持续
专”办公室、开通“龙湾人才”专线、 级，开展线上“党课直播”50 余场， 发展壮大村级集体经济，共梳理改革红
组建19个两专服务团，安排“人才专车” 线上党员积分205 万分。全区开展“红 利类、城市服务类、盘活闲置类、资
全程接引来龙返龙人才，发放人才温暖 七月· 服务月”各类活动1458 场次， 源开发类和都市农旅类等五大类开竣
包2300 余份，精准服务企业，助力复
工复产。龙湾疫情防控、复工复产相
关做法获浙江信息、省组信息刊发，
获省、市领导批示肯定。
【抗“疫”奖励机制】 2020 年，加
大疫线表扬表彰力度，表彰省市区级
各类抗疫先进集体47 个、先进个人
86 人次。率全市之先启动新冠病毒肺
炎疫情防控科研应急攻关奖励机制，
5 个项目取得立项，并获首期补助经费
187.50万元。抗疫相关做法获《探路者》
第3 期刊出。疫情期间提拔3 名优秀
党员进村社两委班子，4 名现任村干部
2020年7月12日，瓯江红· 阳光党群服务中心开展便民服务活动
提拔到村社党组织副书记，12 名街道 （区委组织部供稿）
