Page 135 - 龙湾年鉴2021

工项目65个，其中新开工项目28个、

拟竣工项目37 个，总覆盖村社47 个，

总投资77.20亿元。年年村集体经济收

入总量突破5.50亿元，所有村经营性收

入超50力元，村均集体经济收入达到

576万元，90％村跨入百万元强村行列。

【党员教育管理】2020年，区 委组

织部加强党员教育 工作，围绕“榜样

力量”“一线典型”“助力两战”等

主题，精准发力，拍摄制作《为了什

么而奋斗》《不忘初心》《战疫系列》

等电教片和短视频，丰富党员教育“精
2020年11月6日，区委组织部举办第二次老干部游园会活动 （江国荣／摄）
神食粮”。承接排查整顿农村发展党

员违规违纪省级试点，创新三轨同步、 “一锅煮 ”、优秀等次“轮流坐庄”问题。 实施公务员“优先工程”， 有 计 划 面

并联审批、大数据分析；坚持边查边 创设 领导干部日常考核“亮绩比绩云 向“双一流”高校选调应届毕业生，

改边立原则，稳妥处置“四类问题” 平台”，实现“人人有档案、事事有 通过“先报考、再腾编”方式，实现

人员111人，规范发展党员制度6项、 记载、时时有比拼”，防止干与不干、 考录人数年复合增长率30％，持续优

标准流程和材料模板29项，实现全程 干好干坏一个样。制定出台区管干部 化公务员管理 。 做好公务员职务与职

零信访、零舆情。区党员教育管理做 职级晋 升意见，全年共研究干部10批 级制度管理，编制公务员标准化考录

法获中组、省组、市组领导多次“检阅” 次346人次，其中提任正 科长级领导 工作手册，制定调任工作指南，制定《关

肯定，为省、市党员教育提供龙湾样板。 干部29名，提任副科长级领导干部54 于区管干部职级晋升的意见（试行）》

名；11名干部转任重要岗位，6名干 和一般公务员职级晋升操作办法，落

【新领域新业态党建】2020年，区 部新进党组。拓宽选人用人视野，面 实好143名科级干部 和退二线干 部职

委组织部加强两新组织党建工 作，实 向全市银行系统公开选拔2名年轻国 级晋升工作，全年共晋升职级423人。

行“组建十法”“三色”预警和积分 企比照副科级领导。

管理全覆盖，建立五大党群服务中心 【强化干部担当激励】2020 年，龙

“立体式”服务矩阵，打造“10分钟 【干部教育培训】2020年，区 委组 湾区委组织部持续推进干部关爱工作，

党建服务圈”，创新“党服速递”服 织部全年审批办班计划64个，谋划“两 联合区纪委扎实做好容错纠错落地，

务，应用“云技术”优化升级“党课 区”、市域治理能力提升等中心工作 澄清 正 名受到不实反映干部。全区共

DIY”项目，变“线下活动”为“线上 相 关的重点班 次8个，共选调 170余 召开容 错纠错联席会议3 次，对7 起

服务”。健全完善两新组织党组织书 名干 部参加城区干 部培训主体班次 共16名干部予 以容 错免责备案，为3

记考核评价细则，全年共评定A级以 创设“；菁英接力”年轻干部集中培训班， 名受到不实反映干部予以澄清。针对

上两新组织党组织书记340人，发放 聚焦全区80后科级干部、85后中层干 省委巡察反馈的10个问题，已全部办

书记津贴70余万元。聚焦“助企八条” 部、90后一般干部队伍，组建“周二 结，共处理责任人54人次。制定出台

落实落地，持续深耕小微园党建，升 课堂”，提高年轻干部发现问题、解 激励干部担当作为及时奖励办法，首

级打造企业社区，受到省委市委领导 决问题的能力水平。深化实施“学干 颁“担当奖”“蜗牛奖”，常态化开

批示肯定。320家两新党组织参与疫情 一体、实战历练”计划，择优选派202 展“担当作为好干部”评选，全年共

防控，设立党员示范岗 130个，党组 名部门干部到一 线参与“两战”“三 评出“担当奖”项目5个、“蜗牛奖”

织党员累计捐款捐物达7000余万元 强两 促”“六重清单”等专项工作 项目2个，表 彰 先进集体14个、先进

完善组织主导与竞争机制相结合的年 个人26人。

【干部管理】2020年，区 委组织部 轻干部选拔方式，综合比选产生6名

加强干部管理工作，持续优化领导班 88后副科干部和19名92后正股级干部 【老干部工作】2020 年，区 委组织

子，严格落实干部“政治体检”，推 部全力做好老干部工作，深化“银领

行年度考核“五有工作法”，实行量 【公务员管理】2020年 ， 区 委组织 先 锋”“银耀罗峰”“银尚乐活”三

化计 分和分类定档 相 合，防止考 核 部强化高素质专业化公务员管理工作， 大品牌建设，组织开展离退体干部“双