Page 106 - 龙港年检2020

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三套班子成员包干督战，社区负责人、部门负责人、公 分发挥两新党组织在助力新时代“两个健康”先行区
安民警捆绑攻坚。同时，逐村落实一名信息员，建立动 创建和民营经济高质量发展中的实质作用。开展“两
态信息一天一报、重要信息第一时间报告制度，加大 个健康”大宣讲活动百余场，围绕企业最关心的人才、
对工作动态的掌控和突发事件的处置，成功实现涉村 科技、税务等涉企政策进行解读和宣传，全面提振民
调工作“零信访”、不稳定事件“零发生”。严格按照上 营企业家的发展信心，助力企业发展。开展“双覆盖集
级任职资格条件，严守“四要五不能六不宜”资格底线， 中攻坚”行动，今年以来共组建小微园实体支部 4个，
对新村社班子成员进行资格联审，坚决把曾受刑事处 实体企业支部 7个，拓展型支部 12个，进一步提升双
罚、曾涉黑涉恶、曾涉黄涉毒以及参教信教等人员，排 覆盖水平。实施“红色管家”计划，经过前期走访将中
除在新村社各类组织之外。共选拔 31名优秀年轻干 梁华府和凯宇花园列入打造计划，新打造浙江潜龙教
部进入村社干部队伍，本次调整后现有新村社干部 育集团和世博新材料有限公司 2个党建示范点，巩固

1561人，大专以上 383人，35周岁以下 197人。 提升金田、华昊等老的党建示范点。

%&'()*+,-./01 2019年，龙港镇组织 BCDE 2019年，龙港镇组织人事局完善出台干部

人事局开展新村社组织规范化建设，制定出台新村运 请销假管理，因私出国境管理等制度，强化干部日常
行规范化手册，规范各类工作流程。通过开展新村干 考核管理。进一步推进基层减负年行动，有效减轻干
“
部大走访、实事项目领办、红色星期天”系列活动等融 部负担。进一步加强一线干部和年轻干部队伍建设，
合民心；通过政策激励、资源整合、联合共建等举措，壮 用好用活驻村之星评比、年轻干部座谈会等载体。加
大新村集体经济等途径实现发展融合；通过党建引领 强人才队伍建设，开展人才大走访等行动，摸清人才
社会治理，创新城市社区运转各项机制等方式实现治 需求底数，积极申报新国千、省千、新动能工程师等各
理融合，推动新村融合发展。 类人才。

-23,4 2019年，龙港镇组织人事局聚焦重点， 78F<GHIA 2019年，龙港镇组织人事局有效提
靶向施策，后进村整转有序推进。村社规模优化调整 升“两新”党建的亮度和硬度，继续做好覆盖检修后续
后，根据市、县组织部安排，部署以“全领域建强、全区 工作，规范新组建的两新党组织的运行，撤销一批瘫
域提升”为目标，以钉钉子的精神抓好后进村整装工 痪支部，进一步提升有效覆盖水平。加快推进两新党
作。对近几年的后进村转化情况进行“回头看”，特别 建示范点打造，完成世博、潜龙党建示范点的创建工
是对一些历史遗留问题多、信访矛盾突出、及村社规 作，新打造 1到 2个红色管家示范点，进一步推进小微

模调整后存在风险隐患等问题突出的村，进行研判评 园区党建工作。
估。通过深入排摸分析研判，最终确定章良村、龙和
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村、东门垟村、滨江村上报为 2019年的软弱落后村进
行整治。全面落实“五个一”工作机制，每个后进村确
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定 1名县级领导包干、1名镇领导包村、1个部门或企 2019年，龙港镇委思想政治引导全面
业结对、1名第一书记驻村、1名公安干警蹲点包村。坚 提升。思想政治建设进一步加强，认真抓好意识形态
持问题导向，针对后进村存在的问题进行逐一梳理， 工作责任制“一岗双现”工作，明确党委（党组）理论学
逐村制定整治方案，对症下药，精准攻坚。 习中心组结合实际开展每月专题学习活动。主流社会
思想引领力进一步增强，以新媒体结合传统媒介，围
56789:;<=>?@A 2019年，龙港镇组织人 绕党委政府重大决策和中心工作，开展社会主义核心

事局优化服务，提升覆盖，全面助力“两个健康”先行 价值观、扫黑除恶、小城镇综合整治、垃圾革命、礼让斑
区创建。紧紧围绕新时代“两个健康”先行区创建，充 马线等专题宣传活动，传递龙港好声音、传播社会正

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