Page 355 - 浦江年鉴2022

教育·科技·卫生

【义务教育教师交流】 2021 年，义务教育学校共交 任队伍、心理健康辅导人员队伍三支队伍，提高科
流 教 师 130 人 ，占 符 合 交 流 条 件 教 师 总 数 的 研管理与指导水平；通过抓省市级重点课题和对薄

26.97%。其中骨干教师交流29人，占教师交流总数 弱学校的课题指导，提升课题质量与科研水平；通
的 22.66%。全年共发放城区骨干交流教师到农村 过抓县级、集团级、校级三级活动的开展，提升科研

任教特殊津贴19万元。 氛围与研究水平。全年有 185项课题在国家、省、市

级立项，94 项课题在省市级课题评比中获奖，1300
【教师待遇保障机制】 健全中小学教师工资与公 余篇论文在省市级论文评比中获奖或发表。
务员工资长效联动机制，2021 年义务教育教师人均 （方筱莉）

发放待遇补差 8000 元，补差后 2021 年度义务教育
教师平均工资收入 180125元，略高于当地公务员平 【省市级课题立项情况】 2021 年，浦江县实验小学

均工资收入的 180005 元。5 月，完成 28 位乡村任教 《“双减”政策下“晨管晚托”服务多元化路径的探
满 8 年教师薪级工资浮动转固定工作，月人均增资 索》被列为中国教育学会 2021年度教育科研规划课

额 71.8 元。7 月，完成全县 2021 年教育系统事业单 题；全县有 39 项课题被列为省级课题，其中省教育
位工作人员薪级工资正常晋升工作，共有 3489 名 科学规划课题 5 项，省教研课题 2 项，省师干训课题

教职工符合晋升条件，月人均增资额 83.6 元。11 20 项，省“双减”专项课题 5 项，省教育技术中心课

月，调整 369 名精简遗属人员生活补助费标准，月 题 6 项，省职成教课题 1 项；145 项课题被列为市级
人均增资额 60 元。保障公办幼儿园非编教师待 课题，其中市重点规划课题 5 项，一般规划课题 43
遇，全年共安排待遇补差资金 602 万元，补差后 项，市教研课题 26 项，市“双减”专项课题 2 项，市教

2021 年公办幼儿园非编教师平均工资 91202 元，高 师发展课题 19 项，市教育技术中心课题 10 项，市社

于在编幼儿教师的平均工资 80473 元（基本工资+ 科联课题 4 项，市职成教课题 4 项，市家庭教育课
绩效工资）。根据《浦江县顶岗教师专项经费使用 题 32 项。
办法的通知》，下拨2021年顶岗教师经费64万元，用

于发放临时性教师短缺时校内其他多承担工作量教 【省市级课题获奖情况】 2021 年，浦江县有 11 项

师的超工作量报酬，专项经费不计入绩效工资总量。 课题获省级优秀课题。其中，实验小学徐双莲《基
（盛礼军） 于契约文化的现代学校治理体系建设研究》课题获

省教育科学规划优秀成果一等奖；实验小学徐双莲
《基于小鬼有约的学校治理体系建构实践》课题获

教育科研 省基础教育成果二等奖，浦江县职业技术学校李卫
平《基于三园平台的中职创新创业育人体系研究》

课题、浦阳第一小学张立亭《基于“马良营”童话育
【概况】 浦江县教育科研工作以服务学校、服务学 人模式的构建与实施》获省教育科学规划优秀成果

生、服务教师为宗旨，发挥教育科研在学校发展和 二等奖；龙峰国际学校洪玉珍《依托 PMT 首席导师
教师成长中的作用，通过抓教科室主任队伍、班主 制促进集团教师个性化成长的实践探索》课题获省

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