Page 370 - 浦江年鉴2022

2022

台，举办线上线下招聘会 29 场，组织用人单位 1070 浦江企业专场招聘会 6 场，达成就业意向 358 人，组
家次，推出 26109 个招聘岗位，求职 33460 人，达成 织专车接回 127 人，与贵州威宁彝族回族苗族自治

初步意向 7184 人。出台《关于致力乡村振兴推行 县等地签订劳务输出合作协议3个。
“一乡一品一专队”工作机制的实施方案（试行）》，

推广“1+3+N”乡村合作创业新模式，组织村干部、产 【与浙江省机电技师学院进行政校战略合作签约】
业带头人开展“乡村振兴运营官”培训 5 期，共培训 5 月 17 日，县人社局与浙江省机电技师学院进行政

合作创业带头人115名。 校合作签约，并进行揭牌仪式，政校共建人才培养
探索工地“党建+安薪”模式，通过设立党员“安 基地，以浦义同城建设为契机，针对高技能人才培

薪”监督员，压实党员责任，发挥党员监督的示范带 养进行交流和合作。县人社局局长楼志静，浙江省
头作用，在企业内部形成监管闭环，监督农民工工 机电技师学院校长曹小其，以及双方部门有关负责

资按时足额发放。2021年，完成首批在建工地制度 人员出席签约仪式。
建设 17 家，共评选“安薪”监督员 57 人，监督发放

工资 5.8 亿元，化解劳资矛盾纠纷 177 起，全市推广
此项工作。线上建设“安薪”智慧管理平台，形成

欠薪治理“事前预警监测、事中过程监管、事后集

成处置”的智治链条；线下建立“安薪”监督员队
伍，完善企业治欠闭环。完成首批在建工地制度
建设 17 家，评选“安薪”监督员 57 人，监督发放工

资 4.8 亿元。全市推广此项制度。建立劳资争议

速裁机制。对拖欠农民工工资案件推行繁简分
离，缩短审限 60%。统一裁审标准，建立劳动纠纷 2021 年 5 月 17 日，浦江县人社局与浙江省机电
裁审衔接工作机制，劳动仲裁裁审一致率不断提 技师学院进行政校战略合作签约 （张华斌 摄）

升，不服仲裁裁决起诉率持续下降。2021 年，县人

社局承办全市“矛盾不出企”现场会做典型经验交 【数字化管理平台】 通过搭建业务数据归集和工
流 发 言 。 2021 年 ，县 仲 裁 案 件 网 办 率 39.9%，较 作任务督查平台，归集全局核心数据和重点任务指

2020 年增长 100%，调解率 81.6% 以上，各项指标继 标，搭配智能问答“钉钉”机器人，实现各项指标数
续领跑金华。 据随时获取，考核任务红、黄、蓝三色预警在线督

查，干部管理实时化、可视化，实现工作推进和干部
【与云贵地区签订劳务输出合作协议】 2 月 19 日， 管理“云端晒拼”、互促共管。2021 年，共归集全局

县人社局局长楼志静带队“节后用工专班”携企业 15个科室单位（包括局机关党委）188项核心数据指
负责人、挂锁行业协会负责人共 15 人，到浦江外来 标，发布任务数79条，提醒督办26人次。

务工人员劳务输出集中地——云南镇雄和贵州毕
节开展劳务对接工作，在云南镇雄、贵州毕节举办 【首推“火炬计划”实现干部全周期培养】 通过建

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