Page 371 - 浦江年鉴2022
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社会生活
立机关事业干部高层次人才专项编制调剂机制和 额发放。10 月，全县 17 家在建工地采用“党建+安
紧缺专业（岗位）、紧缺人才认定机制，完善机关事 薪”治理欠薪新模式，共评选“安薪”监督员 57人，监
业干部人才引进保障机制，实现岗位设置、干部培 督工资发放4.5亿元，此项工作获全市推广。
养规划“量身定制”。完成 2021 年全县事业单位 （张华斌）
公开招考和高层次人才引进工作，全县首次一次
性推出 20 个岗位面向全国招引高层次人才，报考
人数 329 人，最终录用 19 人，机关事业干部拟聘用 关心下一代工作
人员中，高层次人才比例近 50%。根据“火炬计
划”内容，对新入职的事业干部进行全周期培养和
跟踪管理。派送其中 6 名乡镇事业干部到县两办 【概况】 2021 年，全县共有 296 个基层关心下一代
等综合部门培养锻炼，其余 13 名干部在专业领域 工作委员会（简称“关工委”）组织，其中 15 个乡镇
内进行培养锻炼，为干部搭建平台，进行全周期培 （街道）关工委，244个村（社区）关工委，37个中小学
养和跟踪管理。加强事业干部人才流动配置工 关工委。县关工委开展“百年潮涌·红船精神薪火
作，推行事业干部选调机制，组织 13 家单位进行试 相传”“学时代英雄 庆建党百年”等系列主题教育，
点，采取考试与考察相结合的方法实施事业干部 引领青少年知史爱党、知史爱国。全年各级关工委
选调。 依托各类教育阵地，累计开展主题实践活动 860 余
场次。“6070 银辉·红讲堂”等各级“五老”宣讲团到
【设立党员“安薪”监督员助工安心】 探索工地“党 全县各中小学、村社企业开展主题宣讲百余场，受
建+无欠薪”模式，通过设立党员“安薪”监督员，压 教育青少年 3万余人次。着眼青少年寒暑期无人看
实党员责任，发挥“无欠薪”监督的示范带头作用， 护问题，联动镇街村社校企，动员“五老”、大学生、
在企业内部形成监管闭环，监督农民工工资按时足 “巾帼”等志愿者，开办以爱国主义教育、安全教育、
作业辅导等为主的“假日学校”。2021 年，共创办
2021年 5月 21日，市人社局机关党委书记胡银
梁到黄宅镇古塘村休闲养生项目指导“党建+安薪” 2021 年 7 月 10 日，“学史力行·我的青春别样
项目创建工作 （县人社局提供） 红”之暑期托管启动仪式 （县关工委提供）
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