Page 201 - 舟山年鉴（2022）

/ 158 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 舟山年鉴·2022

余名青年参与。联合市委人才办 全市 392 个村社团组织换届工作， 妇建，通过组织扩面、优化提升、
等单位开展青年人才“留舟过年” 分层分级举办村社团组织负责人 规范建设、干部培优行动，推动组
服务行动，走访青年人才 730 余 培训班，130 余人参加。市、县（区） 织网络和工作触角从体制内向新
户，送上防疫防寒物资和“留舟过 各级建立“红领巾 e 站 1013”阵 兴领域延展。加强对快递物流
年”大礼包，实现入住市本级人才 地 20 个，开展少先队“示范队室 和互联网行业妇女的引领联系服
房的人才全覆盖。 （角）”创建工作，评定舟山市少 务，根据企业实际推进行业联建
先队“示范队室”13 个，“示范队 与个体单建相结合，加强组织覆
【共青团改革】 组织召开共青团 角”16 个，规范校级少先队阵地 盖。全年新增机关妇委会 28 家，
舟山市七届三次全委（扩大）会 建设。深化“智慧团建”应用，社 企事业妇工委 59 家，“四新”领
议。开展深化团干部作风建设三 会领域团组织密度提升、毕业离 域（新领域、新业态、新阶层、新群
年行动，建立作风建设专班制度， 校团员组织关系转接、新发展团 体）妇联 41 家，女性社会组织 48
形成大学习、大调研、大整改、大 员档案录入等实现无缝对接。建 家，功能型妇女微家 10 家。至年
落实四大工作体系，团员先锋指 设上线舟山市团干部智慧管理系 底，下辖县（区）妇联组织 4 个，管
数考评管理、团组织负责人年度 统，形成团干部配备管理和团的 委会妇工委 4 个，机关妇委会（妇
述职、团建“三张清单”等制度落 业务能力测试两大应用场景，至 工委）50 个，国有企业、事业单位
实到位。普陀区被确定为全国 年底，系统应用已超 3000 人次。 妇委会（妇联）64 个，乡镇妇联 22
县域共青团基层组织改革试点单 （撰稿：裘弋哲） 个，街道妇联 14 个，社区（村）妇
位。推荐定海区成为浙江省中学 工委（妇联）407 个，“四新”领域
共青团积分制入团试点，制定《积 妇联 81 家，下属团体会员 3 个。
分制入团细则》，把好团员发展的 舟山市妇女联合会 加强作风建设，深化“基层村社执
政治关口。全童分批入队、积分 委包干到户、市县干部包片到区”
入团、推优入党等工作全面加强， 【概况】 2021，舟山市妇女联合 的“四必访”工作，建立“4+1”清
全年有 1388 名学生通过量化积 会（下称“市妇联”）坚持党建带 单档案制（应访家庭清单、执委
分加入团组织。组织全市中学团
干部等教师参加浙江省中学共青
团工作专题培训班、浙江省中学
团干党团队一体化专题培训班。
在县域范围内推动形成团干部
“选育用”全过程培养体系、服务
型团组织阵地体系和全团抓学校
工作体系，42 项改革举措基本完
成。“一专一站两联”体系日趋完
善，县（区）标准化、规范化团代表
联络站全面建立并常态化开展活
动。助力做好村社组织换届工作，
全市 407 个应换届村社中 35 周
岁以下青年干部进入两委班子的
764 人，占 25.7％，有 35 周岁以下
青年委员的村（社区）372 个，占
比 91.6％，41 名 35 周岁以下青年 8 月 26 日，市妇联负责人到普陀开展“四必访”座谈走访（市妇
实现书记、主任“一肩挑”。完成 联提供）