Page 569 - 舟山年鉴（2022）

/ 526 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 舟山年鉴·2022

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工作小组、24 个五老工作室、 个 中排名第二，获“优秀”等次。服 位成立“功能型”服务站 3 家。
社会志愿者团队关工委组织，协 务保障体系实现“从有到优”的跨 至 12 月 31 日，全 市 439 家 退 役
力打造“海山夕阳红”工作品牌。 越升级，全市创建“示范型”“枫桥 军人服务保障机构全部达到“五
普陀组建关爱大联盟，项目化实 式”退役军人服务中心（站）101 家 有”（有机构、有编制、有人员、有
施单亲少年儿童关爱工作；组建 和 40 家，其中 4 个县（区）服务中 经费、有保障）标准，并基本实现
银辉红色物业联盟，以老带新助 心、50 个实有人口 100 人以上的 “实体化”运作，129 家通过部“示
力城市基层治理；组建新居民帮 服务站全部达到“示范型”标准。 范型”验收，50 家被命名为全省
扶大联盟，推进“关工委 +”形式。 移交安置高质高效，转业军官安置 新时代“枫桥式”退役军人服务
岱山开展“百场红色电影贺建党 工作满意率 100％，符合政府安排 中心（站）。
百年”、“百颗红星绘党徽”、“百幅 工作条件退役士兵安置到事业编
剪纸颂党恩”、百集微纪录片《百 岗位比例首次突破 40％。“共同 【促进退役军人和随军家属就业】
炼成钢·中国共产党的 100 年》等 富裕”成效初显，“三类”困难退役 实施退役军人职业技能提升行
特色活动。 军人数量减少至 97 人，全市劳动 动，与浙江国际海运学院、舟山职
年龄段退役军人就业率、随军家属 业技术学校等 4 家教育机构签订

【深化数字化改革】 全市关工委 就业率等关键指标均显著高于全 合作协议，举办职业技能提升培
探索“互联网 +N”工作模式，依 国、全省平均水平。 训班 3 期，培训后一次就业率达
托基础数据库，设置工作模块，将 到 95％；首次对 65 名除复学外
理想信念宣教、“中华魂”读书活 【退役军人服务保障体系建设】 返乡退役士兵开展全员“适应性”
动、法治教育、科技辅导、家庭教育 实施退役军人服务保障体系规范 培训；联合人社部门举办退役军
等工作高标高质深度融合，重点做 化建设“三年”行动，创建全国“示 人和随军家属专场招聘会 10 场
好网上信息报送、志愿汇注册签 范型”退役军人服务站 101 家，升 次，提供岗位近千个，达成就业意
到、各级关工委公众号关注、重要 级打造全省新时代“枫桥式”退 向 121 人；成立随军家属技能与
讲话精神重大活动宣传转载转发 役军人中心（站）40 家，联合 7412 实践中心，联合东部战区海军政
等工作，重点就以老助老，帮助老 工厂、浙江海洋大学等企事业单 治部推广随军家属“互联网 +”
年人跨越数字鸿沟实施系列举措，
不断完善关工委工作体系，拓展关
工委工作广度和深度。开展线上
点单式志愿服务，全年开展近百场
形式多样的志愿服务活动。
（撰稿：袁海静）

退役军人事务

【概况】 2021 年，全市退役军人
事务工作坚持服务经济社会发展、
服务国防和军队现代化建设“两
个服务”政治站位，开展基层基础
基本建设年、服务保障能力提升
年、法律政策落实年“三个年”活 12 月 7 日，在浙江海洋大学举行“千岛老兵”舟山退役军人志愿
动，在全省退役军人工作绩效评价 服务队成立暨授旗仪式（蒋琳 摄）