Page 125 - 《定海年鉴（2022）》

中共舟山市定海区委员会

【落实省委巡视整改】 专题研究选人用人检查整改
组织工作
工作，形成 4 个方面 18 项整改任务 61 条细化措施的
“四张清单”，综合采取销号整改、联动整改、立项整
【概况】 2021 年，区委组织部围绕构建党建统领、 改等方式系统推进各项整改举措，具体实施“巡视整
整体智治、唯实唯先的新时代组织工作新格局，贯彻 改‘6+1’专项整治‘回头看’行动”。落实整改 61
落实 “五领计划”，实施“六铸行动”，贯彻新时代 条；处理责任人 36 人次，其中，谈话提醒 11 人次、
党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建 批评教育 15 人次、诫勉 7 人次，党内警告 1 人次，下
党精神，进一步提升定海组织工作的辨识度和影响 发督办函 8份，免职 1人次、降职 1人次；集中制定长
力，为定海高质量发展提供坚强组织保证。 效机制文件12个。
至年底，全区有科级领导干部 513 名，其中，正
科级 135 名，副科级 378 名；部门局办科级领导干部 【推进集中换届】 树立实践标准实绩导向，梳理形
333 名，乡镇 （街道） 科级领导干部 180 名；女干部 成“一镇一策”换届人事调配方案，提拔重用政治素
120 名；非中共党员 34 名。大学及以上学历的 493 名， 质过硬，经受住文明城市创建、防疫防控、复工复产
大专学历的19名，中专及高中以下学历的1名。 等重大斗争考验的干部，共提拔 47 人次，交流 95 人
是年，全区有基层党组织 1083个，其中，党委 82 次。同步优化领导班子功能结构，坚定“一盘棋”思
个，党总支 85 个，党支部 916 个。有党员 20447 名， 路，提任 35 岁以下优秀年轻干部 15 名，专业型干部 4
其中，女党员 7117 人，占党员总数的 34.81%；30 岁 名，女干部 7 名，1 名村书记、2 名“90 后”选调生通
及 以 下 1399 人 ， 占 6.84%， 31～40 岁 4669 人 ， 占 过公开比选进入镇领导班子。从严换届风气监督，组
22.83%， 41～50 岁 3551 人 ， 占 17.37%， 51～60 岁 建换届风气监督员队伍，畅通监督举报渠道，对涉及
3572 人，占 17.47%，61 岁以上 7256 人，占 35.49%。 换届纪律的问题线索，做到及时响应、快查快办。
研究生学历 388 人，占 1.90%，大学本科学历 5949 人，
占 29.09%，大学专科 3658 人，占 17.89%，中专 1173 【提升干部现代化能力】 对标“十四五”高质量发
人，占 5.74%，高中中技 2797 人，占 13.68%，初中及 展新要求新格局，开设“赋能领导干部推进现代化建
以下6482人，占31.70%。 设”系列专题网络学习，总点击播放量达 3 万余次；
举办年轻干部培训班和新提任干部培训班，受训干部
【增强政治理论修养】 巩固深化“不忘初心、牢记 达 110 余名。持续推进新一轮年轻干部一线实践锻炼
使命”主题教育成果，持续推动各级基层党组织把学 三年行动计划，累计选派 70 余名优秀年轻干部到市、
习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神列为党 区重点项目、重要工作实践锻炼。制定出台 《关于落
委 （党组） 会议“第一议题”。 推进新思想教育培训 实“两个担当”良性互动机制的若干意见》，坚持
计划，对全区 520 余名科级干部集中开展中共十九届 “三个区分开来”，联合纪委完善干部容错纠错、澄清
五中全会精神轮训，先后举办习近平新时代中国特色 保护、松绑减负等机制，营造赋能培养良好氛围。
社会主义思想系列培训班 2期，并在年轻干部培训班、
党外干部培训班等主体班次中增加新思想课程比重。 【系统强化公务员管理】 招录公务员 7名；面向“双
一流”高校选调 7 名优秀毕业生。加快市、区选调生
【开展党史学习教育】 部署制定五项专题活动，创 跟踪培养，选派 7名选调生挂任区属部门副职，7名选
新谋划“三大课堂”，推出“阅享荟”等特色载体。 调生挂任村 （社区） 副职，为选调生搭建起干事创业
选调 23名“关键少数”赴兰考、红旗渠等红色教育基 和施展才能舞台。加强公务员队伍日常管理，构建完
地专题学党史。在定海的在线网络学习平台开设“党 善公务员年度考核、录用退休、晋级晋档等业务经办
史教育学习”专栏，学习视频累计点击量破 4 万次。 体系。注重激发公务员队伍活力，全面落实乡镇干部
以建党百年为契机，大力推动领导干部上红色讲台， 待遇倾斜20%政策，进一步激发干部干事激情。
区委主要领导带头进党校讲党史、上党课两期。
【夯实基层堡垒】 做好村社换届后半篇文章，锻造

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