Page 427 - 《定海年鉴（2022）》

人力资源和社会保障

在西安工程大学、武汉交通职业学院、南京林业大
综 述
学建立 3 个引才工作站，并组织南京林业大学师生到
定海游学参观。全年引进高校毕业生 3509 人。整合
2021 年，定海区人力资源和社会保障局以习近平 全区企业资源，按照“就近上岗、属地管理、双向
新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平总 选择”的原则，组织开展大学生暑期实习。是年，
书记系列重要讲话精神，落实市委、市政府及区委、 全区企业推出大学生实习岗位 37 个，41 名学生进企
区政府各项决策部署，以“八八战略”为总纲，注重 实习。
服务转型升级，注重人才全面发展，注重增进民生
福祉，注重促进社会和谐，聚焦短板、锐意改革、 【高技能人才培育】 推进职业技能提升行动，2019—
精准发力，推动人力社保事业更进一步、更快一步。 2021 年，累计开展职业技能提升培训 3.3 万人次，提
前完成职业技能提升三年培训目标。加快新时代定海
人才人事管理 工匠培育，全年新增高技能人才 2087人，14人入选省

级培养项目。深化技能人才评价制度改革，全年有 43
【高校毕业生引进】 瞄准重点产业急需紧缺人才， 名职工通过企业自主认定获得技能等级证书。依托舟
结合上年度招聘实效，绘制招才引智“路线图”。是 山技师学院产教融合“双元”育人机制，“订单式”
年，组织区内企业到西安、武汉、南京等多地开展人 培育企业紧缺技能人才近500人。
才招引，举办高校专场招聘 8 场、企业宣讲会 3 场，
参与市级组织招聘会 5场。加强高校与企业联合对接，

2月，全区春节后首场企业职工职业技能培训班
（舟山7412工厂专场）

5月，舟山市定海区人力资源和社会保障局、南京 【专业技术人才队伍建设】 加强专业技术人才队伍
林业大学轻工与食品学院引才工作站签约仪式 建设，全年新增专业技术人员 1187人，其中，高级职

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