Page 429 - 《定海年鉴（2022）》

人力资源和社会保障

【构建和谐劳动关系】 召开协调劳动关系三方第十
社会保障
九次会议，并正式发布 《劳动关系“和谐同行”三年
行动计划》。开展用工体检、劳动关系协调员、和谐
【社保提质扩面】 至 2021 年年底，全区养老保险参 企业、金牌调解组织四项重点工作。是年，完成用工
保率为 95.46%，完成年初 95% 的预定目标。10 月启 体检 249家，培训劳动关系协调员 196名，组织 4家企
动，推进被征地农民参保清理工作，通过紧盯存量， 业参与和谐企业创建，完成4家金牌调解组织建设。
实现被征地存量人员面对面签订参保确认单 9705 人，
面签率达 100%，总数居全市首位。城乡居民基本养
老保险基础养老金由 190 元/月调整至 225 元/月，惠及
1.8 万余人。为 394 名困难参保人员延长政府代缴期
限，为 3795 名年满 80 周岁的人员增发 10 元/月高龄补
贴，人均待遇由年初的251元/月提升至328元/月。

【社会保险基金监督】 坚持政策、经办、信息、监
督“四位一体”，全面开展基金区级自查、省市互查、
第三方审计，成立社保基金安全评估专班，防范社保
基金风险。全年发现并整改基金风险问题 18项，追缴 省核查组赴定海开展第一批“金牌劳动人事争议调解
稽核违规领取养老待遇28起，涉及金额15.2万元。 组织”推荐单位实地核查

【退休干部职工服务】 是年，组织退休干部职工参 【调整最低工资标准】 最低工资调整前，以走访企
加全国“两会”精神传达学习会。向全区 96名年满 70 业、召开座谈会的形式，征求相关企业和劳动者对
周岁、80 周岁及 90 周岁以上的退休干部职工赠送蛋 最低工资调整的意见。最低工资调整后，做好政策
糕，向30名困难退休干部职工发放慰问金3万元。 的宣传、解释及推进落实工作。是年，走访企业 30
余家，召开座谈会 2 次。全市最低工资由 1800 元调整
劳动关系 至 2070 元。
（撰稿：王芳玲）
【化解劳动关系纠纷】 加强劳动纠纷调处和劳动保 （本类目照片由区人劳局提供）
障监察执法。全年，受理投诉举报案件 170 件、劳动 责任编辑：吴宏军
争议仲裁案件 402 件。在双桥街道成立全市首家实体
化运作的劳动人事争议仲裁派出庭，开庭审理 3 起劳
动争议案件，均以调解方式结案。依托舟山市工程建
设领域工资支付全过程监管平台，实现在建项目农民
工工资全部线上支付，累计监管 500 万元以上工程项
目54个，涉及农民工1.19万人。

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