Page 84 - 嵊泗年鉴2019

见》。起草《嵊泗县基层党组织党建活动经费管理暂行办法（试行）》，机关行政、企事业单
位按照每位党员每年 300 元财政保障的基础上本单位在公共经费中配套每位党员 500 元。
着力推进基层组织规范化建设。县直机关工委编制《机关党务工作指导手册》，下发《2018
年全县机关党建工作要点》，明确“三单二述一查”（任务、责任、问题清单，机关党组织向
机关工委述职和向全体党员述职，督查制度）机制，推动全面从严治党责任。举办入党积极
分子培训班，严格按照党员发展 25 步法发展党员 34 名。
切实破解机关党建“灯下黑”问题。有效运作机关动态考核平台，及时启动舟山共产党
员 E 家 APP 运作。一年两次开展县直机关基层党组织党内组织生活规范化建设检查。开展
支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评工作，完成 18 个机关党组织的换届、5 个党组
织撤销及税务局党委成立选举和党组织排查、党员档案审查等工作。工委的《严肃政治生活
扎紧工作规范——始终保持党建“高活力”的实践和思考》被评为全市机关党建优秀调研文
章三等奖。

【坚持示范引领，创新区域化党建品牌】

探索建立“乐和微城”党群联盟，开发“医疗资源进社区”“党员三尺堂”“菜篮子进社
区”“民生政策进社区”等针对性强、便利且可持续操作的社区“家门口”项目，动员机关
党员进社区报到并参加兼合式党支部建设，采取“党建+公益”模式，从 5 月起试行，每月
召开碰头会，组织基层环境卫生整治、“垃圾分类”爱心传递、街头公益免费冰箱等集中志
愿服务活动 12 次，参与机关党员志愿者 600 人次。
融合打造“望海 3H 空间”红色阵地。采取“党建+引领”模式，以机关综合大楼办公
的第三片组单位为支点，以“红色引领、合力共建、海岛特色”为原则，集结楼宇内各部门
党组织资源，变固定资源为共享服务资源，构建片组和楼宇党建平台，覆盖成员单位所属党
组织 11 个、党员 256 名。
促动激发机关兴趣团队生命力。在原有机关兴趣团队的基础上，调整命名推出“红艺坊”
“海墨梅”“乐摄团”、音舞社等 8 个机关兴趣团队，举办多肉园艺展、创意拼盆赛，参加舟
山市首届行草书比赛、组织形体训练班，为渔村群众拍摄金婚纪念照、捐赠贫困学生等，有
效破解对党员干部“8 小时以外”的管理瓶颈。

【坚持大局理念，拓展延伸履职服务】

组织开展第四届机关乐活节活动。进一步引导机关干部服务基层、服务民生，以“不忘
初心 争做表率”为主题，将机关男生小合唱《我宣誓》、二重唱《人民的名义》、小品《把
关》等 11 个文艺节目进石柱社区村与 300 余名群众、18 位长寿老人一起共度重阳。将家训
家规书画、环保袋、菜篮子、政策宣传品及授课、展示、修理、缝补等项目进金平社区村为
群众带去特色服务。将“红色元素”融入体育赛事开展“红军的扁担、红嫂救伤员、火线鸡
毛信、胜利的红旗”项目等红色主题运动会，让机关党员干部和渔农村群众在竞赛和游戏中
接受一次革命传统教育。
组织开展机关群团工作。坚持“机关党建带群建”，发挥群团组织优势，加强对机关工
会会员、团员青年、妇女干部的关心关爱。在机关青年干部中以调查问卷的形式分析思想动
态，撰写《关于对嵊泗县直机关青年思想动态的调研分析》。完成智慧团建系统、志愿汇 app
的注册，在组织自身建设和志愿服务管理上进一步规范。在“三八”“五一”“五四”等节日，
举办“风味小厨房”培训班、垃圾分类知识竞赛，开展瑜伽、排舞、主题团日活动等，机关

84