Page 284 - 青田县志（1988-2007）

（1988～2007）

第二节 构 成

公务员使用行政编制，分别由县机关、乡镇、政法系统、垂直管理单位（质监、药监、工商、地税
等）行政编制等构成。2007年全县登记公务员1524人，其中：大专以上1286人，男962人、女562人，中

共党员1310人，省、市管领导26人、党委系统243人、政府系统717人，乡镇机关538人。

第二章 待 遇

第一节 在职公务员

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖
金，按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
1993年10月，实行新中国成立后第三次工资制度改革（1956年以职务等级工资、1985年以职务

工资为主的结构工资），建立具有机关、事业单位各自特点的工资制度，机关实行国家公务员工资
制度，即职级工资制，工资由职务、级别、基础和工龄工资（每工作一年按1元发给）组成，建立正常
升级和定期调整工资标准，在严格考核的基础上，年终发放一次性奖金（第13个月工资）。
机关行政人员基础工资标准， 1997年由原每人每月90元提高到110元。
1999年7月，基础工资调整，由原每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级

每人每月55元至470元提高到85元至720元。
2001年1月，工资调整，基础工资标准由原来每人每月180元提高到230元。10月，级别工资标准
由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元。

2003年7月，职务工资从最低100元、最高1450元相应调整至最低130元、最高1750元。
2006年7月起，实施第四次工资制度改革，公务员基本工资由1993年建立的职务、级别、基础、
工龄四项调整为职务工资和级别工资两项，一个职务对应一个工资标准，级别由15个调整为27个，
每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次；实行年终一次性奖金，发放第13个月
工资。正常晋升工资有：晋升职务、按年度考核结果晋升级别和级别工资档次。年度考核结果累计

五年称职及以上的，在所任职务对应级别内晋升一个级别；年度考核结果累计两年称职及以上的，
在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助及相关福利待遇。

第二节 离退休人员

至2007年，青田县离休185人，机关公务员退休903人。离退休人员发挥余热参加议政，担任监

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