Page 285 - 青田县志（1988-2007）
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ZHENGZHI 政治
督员。1995～2005年每两年增加离退休费，离休干部按照同职务同条件在职人员的增资额增加离
休费；退休人员每人每月增加20元，共6次，增资120元。1997年7月、 1999年7月、 2001年1月、 2001年
10月、 2003年7月调整在职人员工资标准时，增加离退休费。2006年7月工资制度改革时，离退休人
员月增加离退休费的标准，离休行政管理人员正县级670元、副县级490元、乡（科）级350元，退休行
政管理人员县处级450元、乡（科）级275元、科员及以下180元。
第三章 管 理
第一节 培 训
2007年，为适应社会主义
新农村建设要求，依照统一部
署，加强以乡镇公务员为主要
对象的基层公务员培训工作，
编制出台《青田县基层公务员
培训试点工作实施方案》。组
织开展初任公务员培训，结合
《公务员法》的深入实施，深化
公务员初任、任职、专业、知识
更新四类培训。组织开展以
《组织行为学》、《法治浙江与
和谐社会建设》 为主要内容的
公务员轮训。完成基层公务员
社会主义新农村建设专题试
图3－7－1 2006年新录用公务员初任培训班
点培训工作，全县524名基层
公务员参加培训。
第二节 奖 惩
1993年起，公务员实施年度考核，分为优秀、合格、不合格。连续三年考核优秀，提升级别工资
一级；考核不合格人员进行待岗学习，合格后再上岗。
2006年《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、
辞退的依据。
公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职等次。2007年，全县公务员队伍考核优秀的78
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