Page 1067 - 舟山市定海区志
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第二十三编         劳动人事与社会保障






                                               第四节         人才引进与交流



                      1996 年底,全区各类人才资源总量 566 人(不含文教、卫生)。至 2004 年底,全区各类人才资
                  源总量达 7782 人(不含文教、卫生),比 2002 年底 5885 人增长 32.23%。截至 2007 年底,全区国有
                  事业单位管理人才 900 人,国有事业单位专业技术人才 3216 人,集体所有制事业单位管理人才

                  119 人,集体所有制专业技术人才 44 人。其中,研究生 13 人,大学本科 1428 人,大学专科 1694
                  人,中专 752 人,高中及以下 398 人,全区人才结构更趋合理。
                      2001 年,定海区成立人才交流中心。2002 年 10 月,舟山市第一个人力资源网站“定海区人力
                  资源网站”投入运行。2003 年 10 月,举行首届网上人才交流大会。2004 年 7 月,出台《舟山市定海

                  区 2004~2007 年人才工作实施意见》,提出全区人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体要求
                  和目标,规定以能力建设为核心,以高层次人才和紧缺急需人才为重点,到 2007 年,实现全区人
                  才总量达万人的目标,成立由区委书记任组长,区委副书记、组织部部长、常务副区长任副组长,
                  区委办公室、区委组织部等 14 个单位负责人组成的区委人才工作领导小组,领导小组下设办公

                  室。领导小组成立后,对全区人才工作实行统一领导和组织协调,初步形成党委统一领导,组织部
                  门牵头抓总,有关部门各司其职、密
                  切配合的人才工作新格局。2005 年

                  初,启动人才信息库建设工作,全区
                  在掌握人才队伍现状、分析预测全
                  区人才余缺情况等方面制定明确的
                  量化指标。2006 年,编制《舟山市定
                  海区“十一五”人才发展规划》,明确

                  全区 2006~2010 年人才队伍建设
                  将突出“培养、吸引、用好”三个环
                  节,全面实现人才队伍量的扩张和

                  质的提升。至 2007 年底,全区引进
                                                                  2006 年,定海区举办首届名企人才交流会
                  各类紧缺型人才 1168 人。























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