Page 1067 - 舟山市定海区志

第二十三编 劳动人事与社会保障

第四节 人才引进与交流

1996 年底，全区各类人才资源总量 566 人（不含文教、卫生）。至 2004 年底，全区各类人才资
源总量达 7782 人（不含文教、卫生），比 2002 年底 5885 人增长 32.23%。截至 2007 年底，全区国有
事业单位管理人才 900 人，国有事业单位专业技术人才 3216 人，集体所有制事业单位管理人才

119 人，集体所有制专业技术人才 44 人。其中，研究生 13 人，大学本科 1428 人，大学专科 1694
人，中专 752 人，高中及以下 398 人，全区人才结构更趋合理。
2001 年，定海区成立人才交流中心。2002 年 10 月，舟山市第一个人力资源网站“定海区人力
资源网站”投入运行。2003 年 10 月，举行首届网上人才交流大会。2004 年 7 月，出台《舟山市定海

区 2004～2007 年人才工作实施意见》，提出全区人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体要求
和目标，规定以能力建设为核心，以高层次人才和紧缺急需人才为重点，到 2007 年，实现全区人
才总量达万人的目标，成立由区委书记任组长，区委副书记、组织部部长、常务副区长任副组长，
区委办公室、区委组织部等 14 个单位负责人组成的区委人才工作领导小组，领导小组下设办公

室。领导小组成立后，对全区人才工作实行统一领导和组织协调，初步形成党委统一领导，组织部
门牵头抓总，有关部门各司其职、密
切配合的人才工作新格局。2005 年

初，启动人才信息库建设工作，全区
在掌握人才队伍现状、分析预测全
区人才余缺情况等方面制定明确的
量化指标。2006 年，编制《舟山市定
海区“十一五”人才发展规划》，明确

全区 2006～2010 年人才队伍建设
将突出“培养、吸引、用好”三个环
节，全面实现人才队伍量的扩张和

质的提升。至 2007 年底，全区引进
2006 年，定海区举办首届名企人才交流会
各类紧缺型人才 1168 人。

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