Page 58 - 越城年鉴（2022）

越城年鉴
YUECHENG YEARBOOK

滨海新区人才管理改革试验区建设

2021 年以来，越城区滨海新区坚决贯彻中 过程中的重大事项议事决策机制；每周成员单

央、省委、市委关于人才工作决策部署，在市委 位交流工作及协调事宜的周工作例会机制；定
人才办及相关市级部门的关心指导下，锚定长 期对年度重点清单工作、各级领导重要批示落
三角人才集聚新高地、产业创新策源地、人才生 实情况的督查交办机制；按月度绘制重点工作

态示范地的目标定位，在人才体制机制、人才市 推进情况“三色图”，每季度中旬进行通报的晒
场化评价、人才协同创新、人才服务一体化等方 比通报机制；加强宣传，总结提炼经验和特色亮
面先行先试，改革取得突破性成果，人才竞争力 点的宣传推介机制；常态化联络走访和积极主
指数全市领跑。2021 年，全年累计推出改革举 动对接市级部门的市区联动机制；正面激励鼓
措 30 余项，惠及人才 451 名，兑现资金 2.83 亿 励创新，允许试错宽容失败的容错免责机制。

元。全年新引进集聚高层次人才 157 名，入选
4
9
国家、省级引才计划 11 人、 人，省“特支计划” 二、着力深化人才发展体制机制改革
人，省海外工程师 13 人，入选省领军型创新团
队 1 个。全年新增高校毕业生数 3.29 万人、培 在全省率先探索实施青年科学家“免评
育高技能人才 1.48 万人。国家高新技术企业公 审”、高层次人才“双聘制”、企业法人“举荐制”
示数达 178 家，新认定科技型中小企业 240 家， 等 12 项首创特色制度；打破人才评定常规模式，
入选 2021 年绍兴市“揭榜挂帅”项目 11 个，榜 改进答辩评审流程，“双聘”“免评”“法人举荐”
额超 3000 万元，以上指标位列全市前列。 人才合计达到 46 名；完成跨区域同等认可省外

评选认定的高层次人才项目 2 个；完成 2 批共
一、着力健全改革试验区工作推进机制 计 223 名集成电路专项人才认定；支持重大招
商项目首批集中认定市级领军人才、高级人才

为加快改革试验区建设，落实落细“20 条” 12 名；通过支持集成电路、生物医药产业园区、
改革举措，在市、区联动的机制下，越城区专门 头部企业等自主开展中级及以下职称评审工
组建人才管理改革试验区工作专班，形成组织 作，试点单位 3 家，全区首批自主评审通过中级
部（人才办）牵头抓总、成员单位各司其职和一 及以下职称 64 人，完成 3 个集成电路领域高级
把手亲自抓的职责分工机制；改革试验区推进 职称转评试点，累计 6 名技能人才转评高级工

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