Page 59 - 开化年鉴(2022)
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散、慢、推、拖”典型表现,开化的发展决不容忍!                          合、激励和约束并重,认真落实“三个区分开来”,
            开化的人民决不容忍!党委政府决不容忍!我们要                           完善干部考评体系和奖惩机制,持续选树表彰先进
            来一场刀刃向内的“自我革命”,对照“十式干部”                          典型,加大及时奖励力度,充分发挥示范引领作用。
            众生相,敢于自我剖析、勇于正视问题,化压力为                           健全完善容错纠错、澄清保护机制,以更大力度、
            动力,变差距为机遇,奔着问题去解决,朝着差距                           更实举措关心关爱干部。
            去追赶,有的放矢补短板,以思想大解放、行动大                              (四)打造坚强有力的战斗堡垒。开化是全省
            担当、本领大提升、作风大改进推动事业大发展。                           首批革命老根据地县,红色根脉深厚。我们要大力
                (三)锻造“两勤”“两专”的干部队伍。“好                        弘扬浙西革命斗争精神,大抓基层党支部,以党建
            地方”需要好干部,“开化”两个字就是好干部标                           统领把“红色根脉”扎得更深。牢固树立“党的一
            准。开化的开,是开天辟地的开,是开疆拓土的开,                          切工作到支部”的鲜明导向,全面加强各层级各领
            开拓创新的开,代表无穷力量;开化的化,不是老                           域党组织建设,做实做细党建“三个用来”,持续
            化、固化、僵化,甚至腐化、同化、弱化,而是现                           迭代“浙里党群心联心”,推动党建深度融入中心
            代化的化,信息化的化,智能化的化,代表无限可                           大局的方方面面。以全域建强把“红色根脉”守得
            能。在现代化新征程上,“无穷力量 + 无限可能”,                        更牢。大力实施“红色根脉强基工程”,常态化抓
            开化发展必定行稳致远,开化干部必定无限精彩!                           好软弱涣散基层党组织整顿,开展“五星争创”“村
            要坚决落实新时代好干部标准,完善干部选育管用                           村比拼”“三比一争”“赛马”比拼,推动全员争先、
            机制,大力倡导“三型干部”。一是直面问题不回避,                         全速争先。深化党建联盟建设,以“组织链”引领
            遇到矛盾不躲闪,在急难险重任务中冲在最前面、                           带动“产业链”“行业链”,推进新业态、新就业群
            豁得出来、顶得上去的“李云龙型”干部;二是面                           体融入基层党建格局,持续扩大“两个覆盖”。以
            对改革难题无所畏惧、敢啃“硬骨头”、敢“第一                           责任闭环把“红色根脉”夯得更实。聚焦基层党建
            个吃螃蟹”的“狮子型”干部;三是专注工作、无                           难点堵点,推行基层党建“一件事”改革,落实“工
            私忘我、不计个人得失的“老黄牛型”干部。要旗                           作项目化、项目清单化、清单责任化”。推行“一
            帜鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向,重塑干                           线党委会”,建强乡镇党委龙头。牢牢抓住基层党
            部考核机制,实行多维考核、精准评价,对领导班                           组织书记这个牛鼻子,严格落实“七张问题清单”
            子和领导干部进行分档管理、“量化 + 定性”“工分                        晾晒整改机制,抓好用好“强基指数”,全方位构                                9
            + 排名”,通过常态化的比拼晾晒,让干得出色、干                         建党建与全局互为融合、一体考评的新格局。
            出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头;让干得不                              (五)营造风清气正的政治生态。认真落实全
            好、偷懒耍滑的干部受震动、知不足、想改进,全                           面从严治党“两个责任”,高水平建设清廉开化。
            面形成“干与不干不一样,干多干少不一样,干好                           持续强化“不敢腐”的震慑。严格落实中央八项规
            干坏不一样”的干事氛围。要实施干部“召回管理、                          定及其实施细则精神,持续纠治“四风”,特别是
            回炉锻造”机制,对于缺乏担当精神、工作推进不                           形式主义、官僚主义,坚决整治“庸、懒、散、慢、                               特
            力、不胜任现职的“十式干部”,既要抱着治病救                           推、拖”等作风顽疾。始终保持反腐高压态势,严
                                                                                                                   载
            人的态度进行“回炉”教育、转化他们,又要让屡                           肃查处不收敛、不收手,问题线索集中、群众反映
            教不改、屡错屡犯的人受到严惩,发现一起、整治                           强烈的腐败案件。持续扎牢“不能腐”的笼子。强
            一起,绝不“留面子”,更不“留位子”,该“拉下                          化监督执纪,加强对“一把手”和领导班子的监督,
            脸”的坚决“拉下脸”、该换“位子”的坚决换“位                          画好“政治画像”,做到真抓真管、严抓严管。完
            子”、该拿“帽子”的坚决拿“帽子”,让“十式干                          善监督体系,推动各类监督有机贯通,深化“两巡
            部”没有市场,让担当作为、狠抓落实蔚然成风!                           两带两专”巡察机制,把监督延伸到每一个角落。
            要旗帜鲜明在一线淬炼历练锻炼干部,深入实施干                           持续增强“不想腐”的自觉。深化“党性党纪教育
            部专业能力提升工程,推行“模块化 + 专班化”“揭                        一刻钟”,常态化分层分类开展警示教育,真正做
            榜挂帅 + 点将练兵”“实绩晾晒 + 赛马比拼”机制;                      到以案示警筑牢防线、以案为鉴警钟长鸣。广大党
            加大与高等院校合作力度,扎实开展经济、科技、                           员干部要时刻保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉,
            金融、法律等专业化培训,构建干部成长全过程、                           带头贯彻廉洁自律准则,带头构建亲清政商关系,
            全周期的链式培育体系。要旗帜鲜明为担当者担当、                          带头加强家庭家教家风建设,始终做到一心为公、
            为实干者撑腰、为奋进者鼓劲,坚持严管和厚爱结                           一身正气、一尘不染。
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