Page 200 - 温州年鉴（2019）
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提干、33 人入党，29 人成为技术标兵。 动，共查改 12 类 152 处问题隐患。支队 峰论坛等系列边防安保工作，以“钱江
被武警总部评选为暑期百日安全竞赛优 潮 2018”“三大会战”“扫黑除恶”等行
武警支队作风建设 2018 年，武警温州 胜单位，支队连续 14 年被武警部队评为 动为抓手，开展“迎改革、保平安”百
支队开展“传承红色基因，担当强军重任” 安全工作先进单位。 日破案攻坚会战等系列边防安保工作。
主题教育，拓展“3+2+1+N”（讲三史、 全年，破获重大贩毒案件 2 起，缴获冰
提炼队魂队训、日学习语、收集红色基因） 武警支队基层建设 2018 年，武警温州 毒 180 克、海洛因 100 克 ；破获涉黑恶
教育模式，组织开展“重走战斗路”主 支队制定《发挥大队前沿指挥所作用十 案件 5 起，刑事拘留 16 人 ；破获赌博案
题党日活动、“讲战斗故事，做红色传人” 条措施》，加强基层党委、支部自建能力， 件 22 起，其中特大赌博案件 1 起，涉案
活动，支队主题教育做法被《光明日报》 实现大队由中间地带向中坚力量转变。 赌资金额 70 余万元。建成 19 个基层勤
《武警报》刊载。纠治战士身边“微腐败”， 采取竞争上岗方式，调整基层领导班子， 务指挥室，构建起以支队指挥中心为龙
实现“训练监查、战备督查、政治巡查、 把想干事、能干事、干成事的人放在基 头，基层勤务指挥室为终端的扁平化指
经济审查”全覆盖，发现问题线索 635 例。 层。支队四次组织工作组赴基层蹲点帮 挥体系。立足辖区治安形势，落实指挥
开展后勤领域重点问题“清仓归零”整 建，围绕“依法从严治军不力、干部动 中心与勤务指挥室“点对点”“无缝化”
治活动，查摆大小问题 1258 处。 力活力不足、基层组织结构松散、部队 指挥调度模式。与海事、渔政和公安警
文化生活单调、手机网络管控不严”等 种等部门联动协作，先后组织开展“2018
武警支队执勤与训练 2018 年，武警温 难题集中会诊，并提出切实可行的建议。 亮剑”联合执法巡航行动和清港、清岸、
州支队研究制定《军事训练十项措施》， 苍南中队连续三年被总队评为标兵中队 清卡、清边、清黑、深挖案件“五清一
组织勤训轮换、“魔鬼周”训练、水上抢 并荣记集体二等功，执勤三大队、苍南、 深挖”行动 ；联合市县两级打私办，牵
险集训、教练员及机枪手和搏击骨干等 瑞安、平阳、瓯海、温州、乐清中队 7 头多部门对走私船活跃、防范薄弱港岙
重难点科目集训，两次参加总队“魔鬼周” 个单位被总队评为先进单位。 口等重点部位进行夜间蹲点和随机巡查，
训练，综合成绩均排在片区前列，获总 严查走私成品油、冻品、毒品等系列违
队教练员比武团体第一名，新条令集训 武警支队后勤保障 2018 年，武警温州 法犯罪活动。全年查处涉走私船只 60 余
团体第一名，新大纲集训团体第二名， 支队加强部队后勤保障工作。集中组织 艘 ；查获无合法齐全手续买卖成品油案
指挥员考核团体第四名，支队被总队评 5 批 160 人次进行后勤专业兵集训，组 件 107 起，缴获成品油 10800 吨 ；查获
为军事训练先进单位 ,10 名官兵荣记三 织 11 次医疗巡诊和心理巡访，参加总队 走私白糖案件 1 起，缴获白糖 500 吨，
等功。同时，出台《支队作战勤务值班 专业兵比武并获驾驶专业团体第二名、 白糖缴获数比去年上升 165%。2018 年 6
室编组运行细则》，整改执勤隐患 273 处， 卫生专业团体第二名。全年累计完成各 月 30 日，根据中央军地机构改革部署，
推进 5 个中队的“智慧磐石”工程建设， 类大项物资采购 116 个，涉及金额 400 船艇大队及所属船艇整体划转移交海警
组建“蓝狐”小分队，落实常态不打招 余万元，节约经费 60 余万元。投入 480 部队。
呼检验拉动。支队蓝军建设做法被《武 万元完成无经费单位智慧磐石建设，投
警报》刊载。 入 170 万元完成瑞安中队攀登楼和训练 边防支队正规化管理 2018 年，温州边
大棚建设，投入 20 余万完善教导队训练 防支队强化执法办案监督，统一案件审
武警支队规范化管理 2018 年，武警温 场地建设。投入 183 万元改建官兵生活、 核评分标准，制定出台《成品油案件审
州支队以条令年活动为牵引，在执勤二 学习、训练等设施，推进因军改搁置的 核评分标准细则》，进一步规范支队成品
大队永嘉中队召开贯彻落实新条令现场 新机关迁建项目，完成总部审核，等待 油案件办理工作。出台《装备车辆北斗
会，规范礼节礼貌、迎检程序和营区秩 东部战区审批。建立军属活动中心，结 监控系统管理使用规定》，指导规范车辆
序。前后三次组织队列、内务和军容风 合揭牌仪式组织干部晋衔和军人子女夏 安全管理 ；复审复查 58 名入伍新兵，政
纪检查评比，对官兵着装、仪容、行为 令营活动，解决 12 名干部子女入学入托。 治考核 52 名核心涉密岗位人员，纪律审
举止进行严格规范，支队依托制度加强 评选出“十佳军嫂”，发放特困补助金 核提拔任用干部 293 人次。开展“双学
部队管理的经验做法被《武警报》刊载。 27.4 万元，基层官兵休假率 100%。 双训”活动，全面提升能力素质。强化
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紧盯“两司两手两情两部两外 ”管控， （孟令丹） 新《共同条令》和业务理论学习。先后
结合“远离手机网络陷阱，筑牢法律道 组织 20 名实战教官开展实战教练员集
德底线”教育整顿活动，安装“和管家” 边防支队 训，提高实战教练员的军事理论水平、
管控平台，增配金属探测仪、信号屏蔽仪， 教学组训能力和个人军事素质。选派实
探索手机管控方法。先后两次组织全部 概况 2018 年，温州市公安边防支队（简 战教官团赴基层单位开展巡回教学服务
队安全形势分析会，四次安全大检查活 称温州边防支队）围绕“一带一路”高 活动 60 余次，参训官兵 800 余人次 ；挑
①两司 ：司务长、司机 ；两手 ：手机、手提 ；两情 ：舆情、伤病情 ；两部 ：大队部、中队部 ；两外 ：八小时以外、营区以外。
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