Page 397 - 《鹿城年鉴2016》

统计公报与分析

从业人员将出现供需变化，但由于 热情，将涵养税源作为扶持初创小 根据浙江省各市县党政领导科
一些行业存在知识水平、职业技 微企业的长效政策，为社会减轻就 技进步与人才工作目标责任制和当
能、工作经验等准入标准，导致一 业压力，促进企业和谐发展，并由 前公布的2014年度市、县科技进步
些学历较低、技术水平不高的从业 政府组织对小微企业的管理者进行 统计监测评价报告结果，2014年鹿
者择业环境窘迫，另外，大中专毕 免费企业管理水平的提升培训，从 城区科技变化情况综合评价居全省
业生、退役人员等未就业人员的薪 管理理念、政策解读、市场营销、 90个县（市、区）第20位，比2013
酬期望普遍高于招工单位标准，导 人力资源管理和国际市场动态等方 年上升24个位次；在全市排名第3
致了供求条件无法衔接。 面进一步提高管理素质。建立健全 位，比2013年上升5个位次（2015年
四、建议 小微企业创业辅导体系和政策扶持 考核采用2014年评价结果）。
（一）加大人力资源投入，发 体系，为小微企业的创立和发展营 注：正数为上升，负数为下降
挥政府导向作用。多渠道开发就业 造良好环境 （二）科技人才机构双增加
岗位，加强职业技能培训，尤其是 2014年末，全区共有R&D活动
用工需要较大、技术水平要求较高 鹿城区科技进步统计监测报告 人员（折合全时当量）4542人年，
的职业的培训，引导剩余的社会劳 列全省第18位；比上年增长13.9%，
动力有效转移。加快公共就业服务 党的十八大明确提出：“科技 全省排名第33位。万人拥有R&D活
平台建设，适当发布各类工种的职 创新是提高社会生产力和综合国力 动人员61.5人年，列全省第30位；
业技能要求和相应的建议性薪酬， 的战略支撑，必须摆在国家发展全 同比增长12.6%，全省排名第34位。
使择业人员有更接地气的薪酬参考标 局的核心位置”。鹿城区委、区政 R&D活动人员变化情况综合评价居
准，不致因未就业人员的薪酬理想化 府坚持创新驱动发展理念，大力实 全省27位。
与用工岗位待遇落差导致招工难，尽 施大众创业、万众创新战略，着力 企业R&D活动人员3956人，列
可以达到“供需平衡”，使就业者 打造经济增长新引擎，全区科技投 全省第36位，比上年增长0.5%，全
能够在岗位上最大程度的贡献自身 入不断加大，创新能力逐步增强， 省排名第64位；企业R&D活动人员
的价值，提升广大人民生活水平的 为“赶超发展、再创辉煌”提供了 占企业从业人员比重4.78%，列全省
同时为社会创造更多的财富。 强有力的科技支撑。 第44位；同比增长10.1%，全省排名
（二）利用创业带动就业，扶 一、科技进步总体情况 第39位。企业R&D活动人员变化情
持小微企业发展。 （一）科技变化情况综合评价 况综合评价居全省第53位。
激励全民创业，激发民间创业 排名全省二十、全市第三 设置研发机构企业数91家，同

鹿城区科技进步2013年、2014年对比
表16

科技投入综合 技术创新综合 科技产出综合 转型升级综合 创新环境综合 变化情况综合
评价位次 评价位次 评价位次 评价位次 评价位次 评价位次

年度

省位次 市位次 省位次 市位次 省位次 市位次 省位次 市位次 省位次 市位次 省位次 市位次

2013年 41 7 9 6 32 4 90 11 30 6 44 8
2014年 40 3 16 3 39 5 40 3 13 2 20 3
变化 1 4 7 3 -7 1 50 8 17 4 24 5
注：正数为上升，负数为下降

鹿城年鉴·2016 335