Page 138 - 龙港年检2020

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化建设工作联系点，我们自我加压，拔高标准，认真做 度，引导职工依法理性维护自身合法权益。完善职工
好基础规范化各项工作。按时完成省总每季度布置的 互助保障，梳理、调整和补充困难职工档案，重点筹备
产业工人情况调查监测等任务。召开龙港镇总工会二 建设职工帮扶站，打破只有特困职工在特定时期才能
届四次全委会，选举产生新增补的工会委员，对 2018 得到帮扶的限制，使困难职工只要有需要，就可以随
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年度的先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作 时得到帮扶。继续做好“春送岗位”、夏送清凉”、秋送
者、优秀工会积极分子进行表彰。积极推动工会组建 助学”、“冬送温暖”等“四季送”主题帮扶、优秀职工疗
向行业工会、两新组织、小微企业延伸，新建独建工会 休养等品牌工作。实施女职工特定服务项目，维护女
3家，新增会员 92人，组织基层工会换届 2家，完善辖 职工特殊权益，新培育“妈咪暖心”小屋 2家。2019年，
区基层工会组织数据库。全面开展“党建带工建”三级 龙港镇总工会聚焦职工需求，切实履行维权帮扶的基
联创活动，规上企业工会“三亮”率超过 60%。 本职责，注重和谐劳动关系建设，900多家企业参加

“劳动关系和谐企业”创建，300家企业参加“强保障，
%&'()*+, 2019年，龙港镇总工会认真贯彻 促和谐”竞赛活动。积极做好工资集体协商和劳动争

落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话 议调解工作，62家规上企业设立劳动争议调解委员
精神，组织开展“助企业、稳就业、促创业”专项服务活 会，30名职工获取工会劳动法律监督员资格。通过镇
动，助力“两个健康”先行区建设，促进民营企业健康可 调解办兼职调解员，成功调解较大以上劳动争议和工
持续高质量发展。围绕新时代民企工会工作，建立健 伤事故案件 22件。利用“五一”国际劳动节，邀请专业
全工会干部联系民营企业制度，推动工会在民企发展 法援律师开展法律宣传，提供免费法律咨询。着力做
中发挥作用。开展“安全生产月”活动，加大“三送安全” 好帮扶工作，开展“就业帮扶·真情相助”主题活动，深
工作力度，将工会安全服务送到小微园区、重点企业， 入企业，掌握企业需求，深入职工，送岗到身边，搭建供
普及企业安全生产和职工劳动保护知识，提高企业安 需平台。健全困难职工档案，筹备建设职工帮扶站，建
全生产能力。重视做好职工技能提升。按照政治上保 立镇级职工关爱基金，自主开展帮扶活动,打破只有特
证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总要求，推 困职工在特定时期才能得到帮扶的限制，使困难职工
进产业工人队伍建设改革，落实新时代产业工人队伍 只要有需要，就可以随时得到帮扶。扎实推进职工医
建设改革方案任务，加大职工技能培训力度，努力建 疗互助保障工作，7家单位 3922人参保，55人次得到
设高素质优结构的产业工人队伍。以“践行新理念，建 保障金给付,被评为市级先进单位。注重做好关爱女职
设‘两个高水平’”为主题，持续推进“三重一新”立功竞 工工作，开展“三八”女职工踏青游园活动，适时邀请专
赛，组织开展印刷业等重点行业职业技能竞赛。完善 家提供女性健康咨询服务，全镇 70名女性职工在签约

传帮带机制和激励引导机制，深化拓展名师出高徒活 单位享受了盆底功能筛查。借鉴外地经验做法，做好
动。 职工服务平台建设，加强工会的维权机制的完善与建
设，建立劳动保护维权机制，形成部门合力，促进工资
-./0 2019年，龙港镇总工会深化和谐劳动关系 集体协商制度的落实，切实把职工维权工作落到实

创建，深入推进劳动关系和谐企业、和谐园区创建，引 处。应广大职工要求，持续举办职工书法强化班，继续
导企业主积极履行社会责任，不断增强职工的幸福感 推出喜闻乐见的培训活动，提高职工文化素养。
和满意度。做好职工服务平台建设，加强工会维权机
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制的完善与建设，建立劳动保护维权机制，形成部门 2019年，龙港镇总工会主动融入大局，组
合力，促进工资集体协商制度的落实，切实把职工维 织动员广大职工建功新时代，围绕全镇中心工作，组
权工作落到实处。围绕“七五”普法规划，常态化开展 织职工志愿者开展“礼让斑马线”、“垃圾革命”，和“三
法治宣传、法律咨询、法律援助等服务活动，设立免费 送安全进企业”等宣传活动，全镇 280家企业 1.3万名
法律援助工作室和心理咨询服务室，加大工会法援力 职工参加“安康杯”竞赛。围绕企业发展，积极推进职

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