Page 169 - 龙港年检2021

纪检监察

概况 龙港市纪委市监委与其他兄弟县（市、区）不 122件165人（其中乡科级16人）、党纪政务处分115
同，机构从无到有，工作从零起步。2020年，在温 人（其中乡科级14人）、组织处理170人（其中乡科级
州市纪委市监委和龙港市委的坚强领导下，主动对 31人），组建后仅6个月实现留置案件“零突破”，全

标建设“重要窗口”新目标新定位，围绕龙港“撤镇 年已查办留置案件4起（正科长级1人、副科长级2
设市”改革要求，聚焦主责主业，奋力开拓创新，不 人），采取留置措施人数14人、全温州市最多，查办
断凸显纪检监察工作的贡献度、辨识度和认同度， 留置案件数、科级干部留置数在全温州市前列。在
实现了工作从“起步”到“起势”的良好开局。概 全市“全面从严治党”问卷调查中，88.4%的党员

括起来，一是强管党治党责任，破政令不畅难题。 群众认为基层政治生态持续向好。四是强清廉社
始终坚持把加强政治监督摆在首位，把落脚点放在 区建设，破基层治理难题。龙港社情民意复杂，随
党中央对龙港“撤镇设市”改革的具体要求上来， 着经济高速发展，农村财富迅速集聚，基层党员干
紧抓全面从严治党这个“牛鼻子”，市委工作部署 部利用职权捞好处、谋私利等违纪违法问题易发多

到哪里，监督执纪跟进到哪里，切实把监督责任和 发，构筑小微权力惩防体系迫在眉睫。五是强队伍
协助市委落实主体责任职责摆进去，坚决破除政令 基本素养，破能力不足难题。新组建的龙港纪检监
不畅、执行不力顽疾，推动管党治党责任层层落实。 察队伍中，35周岁以下干部占12.2%，全日制本科
二是强改革基础框架，破监督断层难题。温州市纪 及以上学历占32.7%，非纪检系统划转干部占22%，

委将“实施龙港纪检监察体制改革样板工程”列入 具有独立办案经验仅占44%，法律、刑侦、信息技术
2020年温州市纪律检查体制“十大改革”任务。按 等相关专业人才紧缺，整支队伍能力不足短板较为
照改革要求，在不设镇街纪委和派驻机构、纪委监 突出。为此，龙港市纪委监委把队伍建设作为“先
委全面履行四项监督职能的体制运行模式下，最关 手棋”，坚持纪律挺在前，实施队伍大练兵，取得了
键的就是解决对近2万名监督对象的有形覆盖和有 人员从整合到融合、干部从新手到能手的良好成

效监管。为此，龙港市纪委监委坚持改革破题，重 效。
点在“大部制”“扁平化”“高效率”三种监督模式
上做了积极探索，浙江省纪委书记许罗德2019年6 助推改革落地见效 2020年，龙港市纪委市监委重
月来龙港调研，专门听取了龙港市纪检监察体制改 点围绕“一枚印章管审批”“一支队伍管执法”等

革的有关工作，在肯定成绩的同时也提出了更高要 标志性改革举措和重点改革项目，坚决纠正、严肃
求。三是强高压惩腐态势，破标本兼治难题。全力 查处影响改革进展的“中梗阻”等问题，共查处不
打好正风肃纪反腐“组合拳”，着力构建“三不”体 作为、慢作为、乱作为问题13起、问责28人。强化
制机制，全年共处置问题线索 249 件 425 人、立案 纪律保障助推全域城市化改革，出台《村改社区工

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