Page 172 - 龙港年检2021

龙港年鉴2021

风巡察“清线索”系列行动，形成“一社一问题清 严干部进行约谈，通过咬耳扯袖将问题消除在萌芽
单”，准确对129名社区“一肩挑”候选人和3060名 状态。

其他社区干部候选人进行资格联审，对当中的114
名干部提出不适宜担任意见，从源头上管住“问题 注重能力提升 2020年，龙港市纪委市监委实施队
干部”。特别是在严明换届纪律方面，对公然撕毁 伍大练兵百日攻坚行动，通过高频次、不间断的学
换届会议资料、搞拉票助选等2起案件的严肃查处， 习“充电”，着力提高纪检监察干部的综合素质和履

被中纪委、浙江省纪委录用为典型案件进行通报， 职本领。比如，针对新组建纪检队伍划转新兵多的
刹住了歪风邪气，实现了圆满换届。 情况，开展师徒结对“传帮带”，确定10名业务骨干
与15名纪检新兵结为师徒，手把手指导信访查办、
打好监督效能提升战 2020年，龙港市纪委市监委 执纪审查等业务。多名结对干部已培养成为中坚
聚焦换届后社区干部监督新形势，完善社区小微权 力量，先后参与联合办信办案50余起。针对干部能

力运行“五清单一流程”，编印《社区监督组织履职 力不足问题，开展综合能力大比武，采取“全委发
工作手册》，以制度形式明确审签、跟踪、监督等履 动、全员练兵”模式，围绕办案业务、信息宣传等方
责方式，第一时间开展全员培训，确保权力在正确 面实行量化赋分，设立“龙虎榜”每周排名，营造了

轨道上运行。建立清廉社区创建遴选机制，按照“特 进位争先的浓厚氛围。
色+规定”工作法，推出清廉社区创建套餐，打造了
华中、中对口等一批清廉社区示范点。此外，本委 注重干部管理 2020年，龙港市纪委市监委严格选
依托龙港“城市大脑”，开发“阳光龙港”社区监督 人用人标准，建立干部“凡进必审”制度，面向全市
平台，通过标准化工作流程、条目式履职清单、信息 择优选调了9名干部充实到委机关，其中，90后年

化监督方式，实现居务决策全程监督、实时录入。 轻干部6名，具有司法机关工作经历干部3名；加强
干部培养使用，市委对纪检监察工作高度支持，组
注重政治建设 2020年，龙港市纪委市监委重点是 建以来，已有1名委班子同志转任至重要岗位、2名
做到“三个在前”：第一，领导班子做在前，出台《龙 中层干部得到提拔。健全内部监督制度，从严开展

港市纪委市监委领导班子“六带头六表率”纪律规 纪检监察系统警示教育月活动，落实干部监管“四
定》，围绕恪守规矩、履职尽责、修身立德等6个方 个一”举措，即制定一整套《纪检监察干部行为准
面提出明确要求，为全市纪检监察干部建立参照系； 则和监督执纪工作规则》手册；开展一次委机关干
第二，理论武装强在前，结合“周一夜学”，开办“廉 部个人事项报告全员排查；每名纪检干部签订一份
政讲堂”，开设点单式教学、室主任讲坛、清风沙龙 “廉洁自律承诺书”；委机关各室开展一次跑风漏气

等子栏目，已举办42期活动，开展法律法规、审查 风险大排查，共发现问题36个，制定整改措施54条，
调查等业务培训70余课时；第三，制度规矩立在前， 调整不担当不作为、不适宜的纪检监察干部5名，
队伍一组建便建立了议事规则、公文处理、干部监 以“刀刃向内”的勇气换取“监督执纪”的底气。

督等7大类31项内部运行制度，对9名制度执行不

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